¿Cuánto puede reembolsar el seguro de maternidad de Beijing?

Análisis legal: el seguro de maternidad generalmente requiere un pago continuo durante un año antes del reembolso, pero los requisitos pueden variar de un lugar a otro. Puede consultar al departamento de seguridad social local. El seguro de maternidad puede reembolsar los gastos de examen, los gastos de parto, los gastos de cirugía, los gastos de hospitalización y los gastos de medicamentos durante el parto o el aborto inesperado. Durante la licencia de maternidad, la madre puede recibir un pago de acuerdo con el salario medio de la unidad del año anterior. El proceso de reembolso generalmente es de 3 a 12 meses después del envío.

El proceso de reembolso específico es el siguiente:

Objetos aplicables: empleadas (personal de agencias e instituciones gubernamentales, empleados corporativos, personal de empleo flexible, personal contratado de agencias e instituciones gubernamentales) ; empleados varones (empleados de empresas) Trabajadores subcontratados en instituciones públicas)

Materiales necesarios: originales y copias: tarjeta de seguro médico, documento de identidad, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de nacimiento/tarjeta de servicio del primer/segundo hijo; , número de cuenta bancaria, registro del hogar Cédula contable de éste y de la unidad;

Hospital original: historia clínica, recibos, lista de gastos, diagnóstico de alta.

Nota: 1. Las empleadas deben tomar una licencia de maternidad y los empleados deben tomar una licencia de enfermería antes de que los materiales anteriores puedan enviarse a la ventanilla para su procesamiento. 2. Las empleadas que den a luz en otros lugares deben registrarse en el centro de seguro médico con anticipación; Hombres y mujeres que hayan participado continuamente en el seguro de maternidad desde el mes del parto hasta el año anterior. Las empleadas y empleadas que participen en el seguro médico flexible pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad.

Base jurídica: El artículo 4 de las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleados de empresas de la República Popular China" recauda fondos de acuerdo con el principio de "determinar los ingresos en función de los gastos y mantener un equilibrio básico entre ingresos y gastos". Las empresas recaudan fondos en función de una determinada proporción de sus salarios totales. Los organismos de seguridad social pagan las primas del seguro de maternidad y crean fondos de seguro de maternidad. El gobierno popular local determina el porcentaje de retiro de las primas del seguro de maternidad en función del número de hijos previstos, los subsidios de maternidad, los gastos médicos de maternidad y otros gastos, y puede ajustarse oportunamente según la situación de los costos, pero el máximo deberá ser no exceder el 1% del salario total. Las primas del seguro de maternidad pagadas por la empresa se consideran gastos del período y se incluyen en los gastos de gestión de la empresa. Las trabajadoras individuales no pagan primas de seguro de maternidad.

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