¿Puede el arbitraje laboral arbitrar la seguridad social?

La "Ley de Mediación y Arbitraje" determina que los conflictos de seguridad social son conflictos laborales, y los conflictos por atrasos entre empleadores, trabajadores e instituciones de seguridad social son conflictos de cobranza y entran en el ámbito de la gestión administrativa. Tiene carácter de gestión social y no es un conflicto de seguridad social entre un solo trabajador y el empleador. Por lo tanto, las disputas que hayan sido manejadas por el empleador pero que surjan debido a la falta o negativa del empleador a pagar las primas del seguro social, o debido al período de pago, la base de pago, etc., deben ser resueltas por el departamento de gestión de la seguridad social. Si el empleador no completa los procedimientos de seguro social para los trabajadores, la agencia de seguro social no puede compensarlo y los trabajadores no pueden disfrutar de los beneficios del seguro social. Si el empleador debe compensar las pérdidas, es una disputa típica de seguridad social. , y el tribunal popular debe aceptarlo de conformidad con la ley. Esta es una respuesta a si el arbitraje laboral puede aplicarse a los pagos de la seguridad social. Espero que esto ayude.

Objetividad jurídica:

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3) Artículo 1: Porque el empleador no maneja Procedimientos de seguro social para los trabajadores. Si surge una disputa debido a que la agencia de seguro social no ha realizado reparaciones, el tribunal popular aceptará el caso.