¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social del distrito de Chaoyang, Beijing?
Información de contacto: (010)12333, (010)51712333, (010)63316602?
Las empresas generalmente utilizan los salarios totales de sus empleados como base de pago, y los empleados individuales utilizan la mitad de su salario mensual promedio del año anterior como base salarial para las primas de seguro social personal.
Datos ampliados
Responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing
(1) Implementar leyes, reglamentos y normas nacionales sobre recursos humanos y políticas y seguridad social , redactar reglamentos locales pertinentes y reglamentos gubernamentales de esta ciudad, formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, gestionar el mercado de recursos humanos de acuerdo con la ley, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en esta ciudad. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar e implementar el sistema de asistencia al empleo, formular e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario en esta ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y los fondos de seguro complementario, y participar en la formulación de políticas de inversión para el sector social; fondos de seguridad en esta ciudad.
(5) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. .
(6) Responsable de la reforma integral del sistema de gestión y distribución de salarios y beneficios del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de esta ciudad; formular y organizar la implementación de políticas de salarios, beneficios, asignaciones y subsidios; para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; investigación y establecimiento de políticas para agencias gubernamentales y empresas. Mecanismos para el crecimiento normal de los salarios y garantía de pago para el personal de instituciones públicas. Formulación de políticas de jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y organización de su implementación.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en esta ciudad, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal gubernamental participar en la gestión del talento, formular la gestión y la educación continua; políticas para el personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección, capacitación, gestión y servicio del personal profesional y técnico de alto nivel.
(8) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, la formulación de políticas, medidas de gestión y planes para la gestión de expertos extranjeros, la capacitación en el extranjero y el reclutamiento clave de expertos extranjeros, y la organización de su implementación.
Datos de referencia
Mapa de Baidu-Oficina de Seguridad Social del Distrito de Beijing Chaoyang
Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social de Beijing-responsabilidades organizativas