¿La seguridad social pagada por despacho de mano de obra pertenece a la seguridad social de los empleados?

Las empresas legítimas de envío de mano de obra, como agencias de envío de mano de obra, no son sólo el vínculo entre los empleados y las empresas, sino también el vínculo entre las empresas. Una empresa o fábrica que subcontrata la contratación de personal (empleados) a algunas empresas especializadas en la contratación de personal es una empresa intermediaria.

El despacho de mano de obra es un método de empleo único en mi país. Es un derivado producido en la tendencia del desarrollo económico de China. Está surgiendo y desarrollándose rápidamente. En las empresas y empresas, también ahorra costos de empleo y reduce la carga de trabajo interna. Es una forma única de empleo en la tendencia de desarrollo económico de China.

El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos deberá especificar el empleador, el período de envío, el puesto, etc. de los trabajadores despedidos. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.

Si los trabajadores despedidos no reciben la protección social correspondiente y la unidad se niega a cumplir con sus obligaciones de pago, pueden informar al departamento de inspección de la seguridad social o al departamento de trabajo y seguridad donde se encuentra la unidad enviada para salvaguardar su derechos e intereses legítimos.

Al mismo tiempo, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, las unidades de despacho de mano de obra deben celebrar acuerdos de despacho de mano de obra con unidades que acepten empleo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.

Base jurídica

Ley laboral de la República Popular China

Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro, y La mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:

(1) Jubilación;

(2) Enfermedad o lesión.

(3) Estar incapacitado o padecer enfermedades profesionales debido al trabajo

(4) Desempleo

(5) Rodamientos;

Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley.

Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.

Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.