¿El número de teléfono de la Oficina Laboral de Nanning es 12333?
12333 es un número dedicado a recursos humanos, seguridad social y otros temas relacionados. El horario de servicio de voz automático es de 7*24 horas, y el horario de servicio manual es de 9:00 a 12:00 horas y de 13:00 a 17:00 horas de lunes a viernes (festivos legales). Sin embargo, el horario de servicio en cada ciudad es diferente. El sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social local anunciará el horario de trabajo específico. Consulte el horario de trabajo oficial.
También hay algunas ciudades que todavía tienen servicios manuales los fines de semana, pero esto es muy raro. Además, si hay demasiadas personas consultando en este momento, es posible que el teléfono esté ocupado u ocupado.
Las principales responsabilidades de la Rama del Trabajo son: implementar los lineamientos, políticas y leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales en materia de trabajo laboral, y organizar la implementación del plan de desarrollo laboral y plan anual formulado por esta. ciudad. Gestión integral del empleo laboral urbano y rural, empleo móvil y empleo relacionado con el extranjero dentro de la jurisdicción; gestión integral de la formación profesional, evaluación de habilidades profesionales y trabajo de evaluación dentro de la jurisdicción.
Implementar un sistema de preparación laboral y un sistema de certificación de cualificación profesional. Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de diversas empresas dentro de la jurisdicción, y ser responsable de la autenticación de los contratos laborales, el manejo de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales de las empresas dentro de la jurisdicción.
Ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales por parte de las empresas dentro de la jurisdicción, organizar la investigación y el manejo de los casos de violaciones laborales y manejar emergencias masivas en las relaciones laborales; ser responsable de las peticiones laborales; ser responsable del trabajo de divulgación de la legislación laboral;