Las consecuencias de no reducir el personal en la unidad original
Puede quejarse e informar al departamento administrativo del seguro social. La agencia de cobranza de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un límite de tiempo o recupere el monto y luego se encargará del proceso de deserción. Si la unidad no pasa por los procedimientos de baja de acuerdo con la normativa, deberá seguir pagando la seguridad social, de lo contrario estará en mora y deberá recuperarse, de lo contrario no podrá pagar en el futuro. Pregunte claramente por qué la unidad no maneja despidos. Este problema debe resolverse. Si la unidad viola las reglas, se puede denunciar al departamento de trabajo. Puede presentar una queja e informar al departamento administrativo del seguro social. La agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto y luego se encargará de la reducción. Si un empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres; Se impondrá al empleador varias veces el importe de las primas de seguro social pagaderas, y se impondrá una multa a la persona directamente responsable a cargo y a otras personas. La persona directamente responsable será multada con no menos de 500 RMB pero no más de 3.000 RMB. Este método se basa en los ingresos salariales del asegurado y estipula una determinada proporción para cobrar las primas del seguro. Al adoptar el sistema proporcional, el objetivo principal inicial del seguro social es compensar al asegurado por los ingresos perdidos en accidentes de riesgo para mantener su nivel de vida mínimo. Por lo tanto, es necesario referirse a sus ingresos habituales, por un lado, como criterio para calcular las primas y, por otro, como base para el cálculo de las primas. El mayor inconveniente del sistema de seguro proporcional basado en el trabajo es que la carga del seguro social está directamente relacionada con los salarios. Ya sea que tanto el empleador como el empleado soporten las primas del seguro social, o uno de ellos soporte las primas del seguro social, la carga del seguro social se manifiesta en un aumento de los costos laborales, lo que hará que el capital desplace a la mano de obra, lo que conducirá a un aumento del desempleo.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 84 Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no se hacen las correcciones dentro del plazo, el empleador será multado con una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de las primas de seguro social pagaderas, y a la persona directamente responsable; a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.
Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor; de tres veces el monto adeudado.
Preguntas derivadas:
¿Puedo demandarlo por no despedir empleados de su empleador original?
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Si el empleador original todavía está allí, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral para que se le adeuden las primas de seguro y ser transferido. Si la unidad original ya no está, los empleados pueden encontrar la información sobre el cierre de la unidad en el sitio web industrial y comercial, imprimirla y acudir al seguro social para pagar los atrasos y transferirlos.