¿Participar en la seguridad social después de la jubilación es lo mismo que un seguro de pensiones corporativo?

El cálculo de la pensión básica involucra factores como el salario promedio de los empleados en el año anterior, los años de pago de las partes, la edad de jubilación, el saldo de la cuenta personal al momento de la jubilación, la base de pago a lo largo del años, salarios sociales locales a lo largo de los años, etc. Los trabajadores con empleo flexible no pagan cotizaciones, lo que se diferencia de la pensión básica del seguro de pensiones empresarial de jubilación porque los salarios de cotización son diferentes.

En la actualidad, la pensión básica de jubilación de los empleados de la empresa = pensión básica + pensión de cuenta personal + pensión transitoria:

1. Pensión básica = el salario mensual promedio de los empleados locales en el pasado. año + mi salario mensual promedio indexado)/2 × años de pago × 1%

2. Pensión de cuenta personal = saldo de cuenta personal/número de meses

3. oro. La persona asegurada que trabajó antes de la implementación de la Guofa [1997] No. 26 y se jubiló después de la implementación de la Guofa [2005] No. 38 es una "persona intermediaria". Dado que en el pasado había muy poca acumulación en las cuentas personales, aquellos con un período de cotización acumulativo de 15 años recibirán una pensión transitoria después de la jubilación sobre la base de la pensión básica y la pensión de la cuenta personal. Las pensiones transitorias se calculan según la normativa de las provincias, municipios y regiones autónomas.

Tomemos la provincia de Sichuan como ejemplo: pensión de transición = (salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior en el momento de la jubilación + mi salario mensual promedio de contribución) ÷ 2 × 1995 65438 + 31 de febrero , antes del establecimiento de una cuenta personal Período de pago acumulado × 1,3% (coeficiente de cálculo).