Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Nanjing Qinhuai
1. Gestión de Recursos Humanos
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Qinhuai de Nanjing es responsable de la gestión de recursos humanos de las empresas e instituciones del Distrito de Qinhuai. Esto incluye reclutamiento de talentos, coordinación de relaciones laborales y mediación de conflictos laborales. La organización celebrará ferias de empleo periódicamente para construir una plataforma de comunicación para empresas y solicitantes de empleo y promover la asignación racional de talentos.
En segundo lugar, servicios de empleo
Para promover el empleo en el distrito de Qinhuai, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Nanjing Qinhuai ofrece diversos servicios de empleo. Incluyendo orientación laboral, formación profesional, apoyo al emprendimiento, etc. , con el objetivo de ayudar a los trabajadores a mejorar sus capacidades y mejorar su competitividad laboral. Al mismo tiempo, la agencia también es responsable de monitorear la dinámica del mercado laboral y proporcionar una base para que el gobierno formule políticas de empleo.
Tres. Trabajo de seguridad social
La seguridad social es una de las responsabilidades importantes de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Nanjing Qinhuai. Esta agencia es responsable del registro, pago y pago del seguro social, y garantiza que los trabajadores reciban la debida protección en términos de pensiones, atención médica, accidentes laborales y desempleo. Además, la agencia también es responsable de supervisar la gestión y el uso de los fondos del seguro social para garantizar el funcionamiento seguro y eficaz de los fondos.
En resumen:
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Nanjing Qinhuai desempeña un papel importante en la gestión de recursos humanos, los servicios de empleo y la seguridad social. La organización está comprometida a promover el desarrollo saludable del mercado laboral en el distrito de Qinhuai, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y brindar un fuerte apoyo al desarrollo económico y social del distrito de Qinhuai.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica al trabajo dentro del territorio de la República Popular China Empresas, organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) y trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 7 estipula:
El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones laborales, están desempleados o tienen hijos.