¿A cuánto ascienden los salarios de los empleados de NetEase en Beijing?

Hola, los internautas apodan a NetEase la "granja de cerdos" debido a su buena comida, salario y beneficios. Los beneficios laborales son muy buenos. Muchos jóvenes considerarán "dorarse" en NetEase cuando encuentren un trabajo en la industria de Internet. Los niveles salariales para diferentes puestos también son diferentes, como se detalla a continuación.

1. NetEase ocupa el segundo lugar en el ranking de empresas de juegos de Internet.

Los ingresos por juegos de NetEase representan aproximadamente el 65% de los ingresos comerciales de NetEase como la única empresa en el mercado de juegos nacional que puede. VS Tencent, naturalmente tiene una fuerza incomparable y los fondos para proporcionar a los empleados salarios e incentivos generosos.

Rango y estructura salarial

Salario de NetEase = salario básico + desempeño mensual + bonificación mensual + bonificación por desempeño semestral + bonificación de fin de año. El desempeño mensual se determina en función de la calificación otorgada. por el gerente, y el bono mensual se calcula en función de los puntos que gana de los proyectos que realiza en NetEase.

Cuanto más tiempo, más puntos tendrás y mayor será el bono, que va desde unos pocos cientos hasta decenas de miles. Al reclutar personas, te dirán que el salario de NetEase es 16, pero en realidad no es un salario garantizado, está ligado al desempeño. El salario de NetEase para el mismo rango varía mucho entre servidores y es difícil medirlo con una cifra aproximada. Los talentos de toda la empresa se concentran principalmente entre P3-3 y P4-2.

P1.1-1.3 Pasantes

El salario de los pasantes en NetEase en Guangzhou es de aproximadamente 4k-5k por mes. El salario de los pasantes ya está al nivel salarial de muchas pequeñas empresas que ingresan a la industria.

P2.1-2.3 Intermedio

El rango de rango para los recién llegados, el salario mensual es de 9k-15k. Guangzhou no tiene subsidios para el talento, pero Hangzhou sí.

P3.1-3.3 Avanzado

Entran los recién llegados. Si tienes suerte, puedes obtener 3.1. Si no tienes suerte, tendrás que comenzar desde 2.1 y avanzar lentamente. arriba. Aquellos que hayan trabajado en NetEase durante 1 a 4 años pueden obtener este rango.

3.1: El salario mensual es de 13.000 a 18.000, que es el umbral mínimo de entrada para NetEase Halo. También es el nivel mínimo de entrada para el reclutamiento social. Si tienes suerte, puedes ingresar después de trabajar. un año.

3.2: El salario mensual es de 15.000 a 20.000. Muchas empresas potenciales han contratado personas. Existe una alta probabilidad de que se le asigne este rango.

3-3: El salario mensual es de aproximadamente 22,5 mil. Muchos antiguos empleados de NetEase están atrapados en este rango y existen algunas razones especiales.

P4.1-4.3 Senior

Generalmente se considera senior a quienes tienen experiencia en la industria. Puede obtener este rango después de trabajar durante 5 a 10 años.

4-1: El salario mensual es más de 20k, el salario anual es 35w-55w.

4-2: El salario mensual es más de 25k, el salario anual es 40w-75w. Hay una gran cantidad de talentos de alto nivel reunidos en 4.2, y solo los mejores pueden avanzar a 4-3. Aproximadamente igual al T3-1 de Tencent (nuevo rango 9).

4-3: El salario mensual es más de 35k, el salario anual es 60w-120w. Aquellos en este rango son maestros en un campo determinado. Aproximadamente igual al T3-2 de Tencent (nuevo rango 10).

2. Empleados formales y puestos de subcontratación de NetEase

No todas las principales empresas de Internet emplean empleados formales, además de empleados formales, NetEase también tiene puestos de subcontratación. La subcontratación de puestos es en realidad una estrategia de NetEase para ahorrar costos sin perder algunos talentos potenciales (las grandes empresas de Internet hacen esto).

Los costos y beneficios salariales de los empleados regulares de las empresas de Internet son gastos muy grandes para la empresa. Algunas personas que no han alcanzado el nivel de empleados regulares y desean contratarlos serán asignadas a puestos de subcontratación. Se puede entender a grandes rasgos que el contrato que firmaron es una pequeña empresa en la que NetEase invierte o coopera, pero trabajan en NetEase y trabajan con empleados regulares.

Similitudes:

Todos hacen el mismo trabajo, trabajan juntos, trabajan las mismas horas extras y trabajan con NetEase.

Diferencias:

Salario: 16 salarios para empleados regulares y 13 salarios para puestos subcontratados. Los empleados regulares reciben bonificaciones por desempeño cada mes y luego bonificaciones por desempeño semestrales. Los puestos de subcontratación tienen bonificaciones por desempeño trimestrales. Incluso si hace un trabajo excelente, las bonificaciones por desempeño trimestrales son muy pequeñas y pueden ignorarse, y mucho menos las bonificaciones por proyecto. Los beneficios de NetEase mencionados anteriormente son todos beneficios para empleados regulares y no están disponibles para puestos subcontratados. Hay muchos materiales de aprendizaje en el sistema KM, y los puestos de subcontratación no tienen derechos de acceso (sostener a los empleados regulares del regazo, invitarlos a té con leche y comidas, y aprender en secreto).

Beneficios: Fondo de viaje de 5.000 al año para empleados regulares, pero no para puestos subcontratados. Los empleados regulares reciben regalos navideños, sobres rojos, etc., mientras que los puestos de subcontratación dependen de la suerte. Los empleados regulares tienen derecho a una licencia por enfermedad con remuneración completa por mes, mientras que los puestos de subcontratación tendrán una deducción salarial del 40%. Los fondos de previsión para los empleados regulares se pagan sobre la base de los salarios reales, mientras que para los puestos subcontratados, las contribuciones se basan en una base de 2.000. Los empleados regulares pueden recomendar internamente talentos destacados para ganar el Premio Bole, pero los puestos de subcontratación no tienen derecho a recomendarlos internamente.

Para ahorrar costos, las grandes fábricas contratan directamente relativamente pocos empleados formales. Cada vez hay más puestos de subcontratación. Si existe la oportunidad de subcontratar puestos, aproveche la oportunidad y mejore su propia fortaleza. .

La informática siempre ha sido una especialidad popular, especialmente en el contexto de la era 5G y el rápido aumento del Internet de las cosas. Los datos masivos y el valor comercial que contienen son la riqueza principal de las grandes. industria de datos. Las empresas líderes de Internet, como NetEase y Tencent, necesitan con urgencia talentos como el big data y la computación en la nube.

¡Espero que mi respuesta te sea útil!