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Derecho laboral, suspensión del trabajo, seguridad social

Subjetividad jurídica:

1. Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social de conformidad con la ley. Si el empleador no paga las primas de seguridad social de sus trabajadores, perjudicará los intereses de los trabajadores. Una vez que esto sucede, el empleado puede rescindir voluntariamente el contrato de trabajo; 2. Además, la "Ley de Contrato de Trabajo" también estipula el seguro social como una cláusula necesaria del contrato de trabajo y estipula claramente que participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social. son responsabilidad del empleador y ambas partes deben cumplir con las obligaciones legales del empleado. 3. Si el empleado propone voluntariamente rescindir el contrato de trabajo por no haber pagado la seguridad social, el empleador deberá pagar una compensación económica.

Objetividad jurídica:

“Suspensión temporal del contrato de trabajo” significa que los derechos y obligaciones estipulados en el contrato de trabajo quedan suspendidos hasta que se eliminen las causas legales o pactadas y el contrato de trabajo continúa realizándose. No existen disposiciones sobre la "rescisión temporal de los contratos laborales" en las leyes y reglamentos nacionales relacionados con el trabajo. La rescisión temporal de los contratos laborales se basa principalmente en negociaciones entre el empleador y el empleado. Durante el período de suspensión de la ejecución del contrato de trabajo, el empleador generalmente sigue los procedimientos de suspensión y liquidación (sellado) de las cuentas del seguro social. Por lo tanto, durante el período de terminación del contrato de trabajo, la unidad dejará de pagar la seguridad social, lo que cumple con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. Sin embargo, en la práctica, la rescisión de los contratos laborales se maneja de manera diferente según la contribución del empleado a la empresa, el valor del trabajo y otras circunstancias reales. Generalmente, se utiliza un acuerdo de suspensión de contrato laboral para estipular los derechos y obligaciones de ambas partes. Si se ha negociado la suspensión temporal del contrato de trabajo y usted ha acordado y firmado el acuerdo o documento de consentimiento, pero el acuerdo o documento no estipula quién correrá con la seguridad social durante el período de suspensión temporal del contrato de trabajo, entonces el El empleador no pagará la seguridad social. Porque durante la suspensión temporal del contrato laboral, no existen derechos y obligaciones en la relación laboral, si usted no puede cumplir temporalmente el contrato laboral por viajar al extranjero, puede comunicarse con la empresa para negociar unos derechos y obligaciones razonables durante la misma; la suspensión temporal del contrato de trabajo que sean aceptables para ambas partes, pero la empresa se reserva el derecho de negarse. Por lo tanto, debe negociar con su unidad en función de su situación real y decidir cómo manejarla.

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