¿Es obligatoria la seguridad social según el contrato laboral?

1. ¿Necesito pagar un seguro al firmar un contrato laboral?

Sobre este tema, la "Ley de Seguro Social" de mi país tiene disposiciones claras. El reglamento menciona que si ambas partes han determinado la relación laboral relevante y han determinado que la relación laboral debe firmarse, el empleador debe manejar el seguro social relevante para el empleado al firmar el contrato laboral. Incluso si el propio empleado no quiere participar en la seguridad social, el empleador debe solicitar la seguridad social correspondiente para el empleado, porque la empresa realizará inspecciones del seguro social de los empleados internamente. Durante la inspección, la empresa debe adquirir el seguro correspondiente para los empleados. que no han contratado seguridad social.

También hay circunstancias especiales. Algunas personas no necesitan contratar seguridad social. Entonces, ¿quién no necesita contratar seguridad social? La primera es que los jubilados no necesitan comprar seguridad social cuando vuelven a contratar; la segunda es que la relación de seguridad social del partido no está en el área local y la relación de seguridad social no se transfiere al lugar donde trabaja; .

Si los empleados contratados no quieren comprar la seguridad social, el empleador puede tomar las siguientes medidas: primero, despedir directamente a los empleados que no quieren comprar la seguridad social, segundo, enviar una notificación por escrito al empleador; personal que no quiere comprar seguridad social, informando a las partes para comprar seguridad social. Si la parte insiste en no comprar seguridad social pero causa pérdidas relevantes y consecuencias legales al empleador, la parte deberá soportar las consecuencias. Después de enviar la notificación por escrito, si el personal aún no quiere comprar la seguridad social, el personal que no quiere comprar la seguridad social también debe firmar una carta de compromiso. La carta de compromiso debe mencionar que si el empleador ha enfatizado la necesidad de contratar un seguro social, pero no quiere comprarlo por algún motivo, cualquier consecuencia, pérdida económica o consecuencia legal de no contratar un seguro social correrá a cargo del individuo. La razón es que el Estado inspeccionará la seguridad social de las empresas de vez en cuando. Durante la inspección, se puede utilizar una carta de compromiso como explicación. El empleador también puede utilizar esta carta de compromiso para evitar accidentes innecesarios a las personas. que no han adquirido los costos de compensación de la seguridad social.

2. ¿Cuáles son las características y funciones relevantes del seguro social en mi país?

En China, las principales características del seguro social son las siguientes:

(1) El seguro social existe objetivamente. Como trabajador, usted debe contratar un seguro social relevante, porque el propósito del seguro social es proteger los derechos e intereses de los trabajadores.

(2) El seguro social se dirige a destinatarios específicos, principalmente a los trabajadores, sus familiares y empleadores.

(3) El seguro social es obligatorio. Como es obligatorio, debes comprarlo.

(4) El seguro social existe para permitir que la fuerza laboral de la sociedad lleve a cabo mejor las actividades de producción.

(5) El dinero utilizado para comprar la seguridad social generalmente son las cuotas pagadas por el empleador y los propios trabajadores, así como el apoyo financiero proporcionado por el estado.

En China, el seguro social tiene las siguientes funciones:

(1) Desempeña un papel sólido en las actividades productivas y vitales de nuestra sociedad.

(2) Promueve la redistribución social en China.

(3) Es propicio para promover continuamente el desarrollo económico de nuestra sociedad.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” contendrá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) el nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral; (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otros asuntos que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.