Actividades especiales de la Asociación de Desarrollo Profesional de Estudiantes de la Universidad de Nanjing
¿Cuál es nuestro punto de partida?
¿Cómo posicionarse con precisión durante el período pico de búsqueda de empleo, aprovechar al máximo sus ventajas competitivas y dominar las habilidades de búsqueda de empleo? SCDA capturó con entusiasmo esta información y llevó a cabo con éxito capítulos de búsqueda de empleo para ciencias, ingeniería y artes liberales, esforzándose por brindar orientación a los estudiantes de diversas especialidades en su viaje de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, después de dos años de actividad continua, Mental Heritage ha cubierto muchas industrias como bienes de consumo, finanzas y consultoría. Invitados de diferentes industrias han traído diferentes banquetes audiovisuales a los estudiantes.
¿Qué hicimos?
1. Charla invitada: búsqueda personal de empleo, emprendimiento y experiencia laboral.
2. El anfitrión senior realiza entrevistas en profundidad con los invitados: analizando el verdadero significado del éxito.
3. Entrevista simulada interactiva en vivo: una prueba de sabiduría, coraje y pasión
4. Respuesta: Para responder a sus preguntas y resolver su confusión.
Nuestra lista de invitados:
Tenemos invitados de todos los ámbitos de la vida: Deutsche Bank, InBev, opera Consulting, Johnson & Johnson Medical China Co., Ltd., Bank of Communications Head Formación en gestión de oficinas, L'Oreal, Ernst & Young, KPMG Financial Consulting, Alibaba, Formación en gestión de MTR de Hong Kong, Watson Wyatt, Posi. Tech, Huawei Technologies Co., Ltd., Lucent Technology, China Telecom, China Mobile, Network, Yip's Chemical, Agilent...
¿Cuál es nuestra visión?
Ellos: han pasado por muchas batallas, desde pasantías, trabajos a tiempo parcial hasta emprendimientos prácticos, desde encontrar un trabajo, obtener una oferta hasta practicar laboralmente;
Usted: bajo la guía de sus mayores, conocerá sus propias fortalezas, encontrará la información que más le convenga, evitará desvíos, mejorará su competitividad laboral de manera específica y abrirá su futuro.
Entendiendo las empresas Fortune 500
¿Cuál es nuestro punto de partida?
¿Sabes qué están haciendo los "Top 500"? ¿Sabes qué tipo de talento necesitan? Póngase en contacto con empresas famosas, experimente cara a cara la profunda cultura de la empresa, comprenda el plan de formación de talentos de la empresa, analice entrevistas de la empresa... Esta es nuestra actividad "Conozca a los 500 mejores, * * * tome el té de la tarde", invite a altos directivos de RR.HH. de todos los ámbitos de la vida vienen al campus, y el formato vívido del salón crea interacción entre estudiantes e invitados, permitiéndoles apreciar los diferentes estilos de selección de talentos de RR.HH.
¿Qué hicimos?
1. Entrevista con invitados: cultura corporativa y necesidades de talento
2. Revisión del currículum en sitio
3. 4. Preguntas y respuestas. Respuesta: Haga preguntas, responda preguntas y resuelva la confusión en su mente.
Nuestros resultados:
En múltiples eventos organizados por empresas Fortune 500, hemos invitado a RR.HH. y gerentes de Yuanli Technology, Samsung, PetroChina, Procter & Gamble y muchas otras empresas. el salón como invitado para allanar el camino para que los estudiantes encuentren trabajo. Después de cada salón, organizamos el contenido en entrevistas (versión electrónica), las acumulamos en un volumen y se las entregamos a estudiantes y exalumnos para beneficiar a los estudiantes que no pudieron participar y dejar un recuerdo a los invitados y compañeros que participaron. Al mismo tiempo, el formato pequeño y compacto del salón permitió a los 30 estudiantes presentes intercambiar alegremente experiencias y obtener una comprensión más profunda de las empresas Fortune 500. Después del evento, se formó una red para animarse y practicar entre todos.
Informes de investigación de la industria
¿Qué informamos?
La investigación industrial es una actividad de investigación integral realizada por el equipo de investigación industrial de SCDA. Su objetivo es proporcionar una plataforma para que los estudiantes universitarios que están a punto de ingresar al lugar de trabajo comprendan y contacten industrias relacionadas mediante la recopilación de información laboral en industrias populares y orientación y asesoramiento de profesionales relevantes, y fortalecer la orientación para mejorar la competitividad laboral de los estudiantes universitarios.
¿Qué hicimos?
1. Operación del proyecto:
El proyecto de informe de investigación de la industria de SCDA recluta miembros de toda la escuela a través del equipo del proyecto, los agrupa por industria y entrevista a RR.HH. senior y al personal nuevo y antiguo. cada industria recopilar y organizar información como características laborales de la industria, necesidades de contratación, habilidades de solicitud, etc., escribir o actualizar informes de investigación de la industria anteriores y publicarlos y promoverlos entre los estudiantes de NTU, con miras a proporcionar referencias para quienes buscan empleo en NTU. estudiantes a lo largo de los años.
2. Resultados del informe:
Desde el inicio del proyecto, SCDA ha publicado 2 informes de investigación de la industria en 2006 y 5 nuevos informes de investigación de la industria en 2008, incluidos Contabilidad y auditoría, rápidamente. transporte de bienes de consumo, banca de inversión, consultoría de gestión, funcionarios públicos, bancos comerciales, biomedicina, industria energética y química e industria de los medios de comunicación. El contenido del informe de investigación de la industria incluye una descripción general del desarrollo de la industria, una investigación de mercado, los requisitos de talentos de las empresas, habilidades de búsqueda de empleo y una encuesta sobre la competitividad laboral de los estudiantes de SUSTech en la industria, etc. Además, los miembros del equipo de encuesta también entrevistaron a ex alumnos que han trabajado en empresas de renombre internacional a través del teléfono, Internet, cara a cara y otros métodos, e incluyeron sus experiencias de búsqueda de empleo en el informe para compartir con todos.
Nuestro impacto
Después de que se publicaron los resultados de la investigación del informe, su tasa de clics y su atención en Baihe.com continuaron aumentando. Los ricos informes de información de la industria brindan a los estudiantes información completa de primera mano sobre la industria. Además, también combinó las fortalezas y debilidades de los estudiantes de NTU y utilizó todos los recursos disponibles para brindarles sugerencias orientativas sobre cómo mejorarse en la práctica, eliminando ciertos obstáculos para su búsqueda y solicitud de empleo, y recibió elogios unánimes. buena reseña. Además de atraer una amplia atención en el campus de NTU, los resultados del informe también se han reproducido en los principales foros de búsqueda de empleo, como el foro de contratación laboral para recién graduados, lo que ha suscitado fuertes respuestas entre la mayoría de los recién graduados.
Intercambio Universitario BBI Nanjing en abril
¿Qué somos?
Blue Bridge International es una gran organización de voluntariado en Estados Unidos. Su responsabilidad de actividad es organizar a famosos académicos y empresarios estadounidenses para que realicen diversas formas de conferencias e intercambios en todo el mundo, con la esperanza de que esta forma pueda promover los intercambios, generar confianza y lograr el desarrollo integral de las personas.
¿Qué hicimos?
Hasta ahora, hemos cooperado exitosamente con BBI (anteriormente GIE) cinco veces, a saber:
Junio 5438 + Octubre de 2006, "Frente a los Estados Unidos - y cinco Comunicación estrecha con los estadounidenses". eruditos”.
Abril de 2007, "El mundo es plano: un diálogo entre Wall Street estadounidense y estudiantes chinos".
Prepárese para su carrera - Junio de 2007 5438+065438+Octubre Líderes empresariales estadounidenses hablan con estudiantes de NTU.
Llamando a la puerta del éxito en 2008.
Desde junio de 5438 hasta octubre de 2008, los académicos del BBI cooperaron con la SCDA por quinta vez para llevar a cabo "Crisis económica global/estadounidense", "Modelo de gestión", "Cultura corporativa" y "Arte del liderazgo" en NTU. Conferencias y actividades de intercambio sobre otros temas.
¿Qué obtuvimos?
Esta serie de proyectos tiene como objetivo construir una plataforma para que los estudiantes de NTU se comuniquen cara a cara con líderes empresariales estadounidenses, amplíen sus horizontes internacionales, realicen intercambios interculturales y generen ideas, mejorando así la comprensión. generar confianza y, en última instancia, lograr el éxito humano. Y el desarrollo humano es mucho más significativo que la mera comercialización.
¿Cuál es nuestra influencia?
Las cinco cooperaciones han acumulado experiencia, ampliado la influencia de la comunidad de estudio en el extranjero de NTU y la comunidad de intercambio intercultural, y han establecido una relación de cooperación amistosa, estable y de largo plazo con BBI, convirtiéndose en la cooperación premium de SCDA. proyecto.
Gana la competencia de mercado de NTU
¿Qué somos?
La competencia de marketing "Smart Marketing - Win at NTU" simula escenarios comerciales reales, lo que permite a los estudiantes reexaminar sus opciones laborales y carreras desde una perspectiva de desarrollo, y experimentar de cerca la feroz competencia en el mundo empresarial actual. , ejercitar la capacidad de trabajo en equipo, la capacidad de liderazgo, la capacidad de promoción de ventas, la capacidad de innovación y la calidad psicológica en "supervivencia".
¿Qué podemos hacer?
La competencia se divide en cuatro etapas: la primera etapa es la comercialización de cuotas; la segunda etapa es la comercialización de productos fijos; la tercera etapa es la promoción itinerante; la cuarta etapa es la consulta y planificación de marketing. En términos de configuración del contenido del juego, el grado de libertad en estas cuatro etapas está disminuyendo gradualmente, pero la dificultad es cada vez mayor. El concurso también adopta un "sistema de promoción" y un "sistema de eliminación".
¿Qué obtuvimos?
Después de cuatro etapas de actividades, el concurso de marketing ha recaudado un total de 3.386,40 yuanes en donaciones. Este es el resultado de los esfuerzos conjuntos de 35 concursantes y el organizador del concurso. Donamos fondos a la Fundación Amity para el proyecto "Regreso a la escuela", que financió a siete niños no escolarizados en zonas montañosas marginales de la provincia de Yunnan para ayudarlos a completar la escuela primaria.
¿Dónde está nuestra influencia?
Este concurso no sólo tuvo un gran impacto en la escuela, sino que también atrajo mucha atención de los medios. Desde la primera etapa hasta la reunión resumida final, presente las actividades a más personas a través de los periódicos, la televisión e Internet. Los medios que informaron sobre el galardonado Concurso de Marketing de NTU incluyen: Yangtze Evening News, Jiangsu Satellite TV City Channel, Oriental Guardian...
Concurso de equipos de búsqueda de empleo
¿Qué es? nuestro equipo de búsqueda de empleo?
La competencia del equipo de búsqueda de empleo es una actividad de búsqueda de empleo simulada a gran escala para estudiantes de SUSTech basada en los conceptos de compartir, ayuda mutua, cooperación y progreso, en forma de capacitación preliminar, capacitación intragrupo. , competencia intergrupal y visualización de resultados. El equipo de búsqueda de empleo logra un crecimiento personal y mejora la competitividad.
Concurso "Gorgeous Quartet"
ACTO 1: Crea el mejor trampolín: reanuda la producción (cada vez que escribas tu currículum, debes trabajar duro)
Acto 2: Construye el mejor equipo - entrevista grupal (¿competencia o cooperación? ¿Cómo puedes ser el último en reír en este tipo de reality show de batallas en equipo?)
Acto 3: Crea el mejor individuo Autoentrevista (esta es una muestra de fuerza y habilidad, pero también una reunión de sabiduría y habilidades)
Acto 4: Crea la fiesta más carnavalera - reunión resumen y ceremonia de premiación (quién es el equipo líder después de superar todos los obstáculos? ¿Quién puede hacer que Swordsman se destaque? ¡Descifralo en el acto!)
¿Qué obtuvimos?
Antes de la competición, recibirás formación in situ por parte de invitados profesionales, disfrutarás de la búsqueda de información por parte de los miembros del equipo y tu equipo realizará ejercicios de simulación.
Durante la competencia, se mostró el mejor equipo en el PK entre grupos, y se mostró el yo más hermoso, y recibió comentarios en profundidad de los invitados mayores.
Después del juego, crea una libreta de direcciones del equipo y establece un contacto a largo plazo. ¡En el verdadero viaje de búsqueda de empleo, pueden unirse * * *!
¡Hay más oportunidades de prácticas esperándote!
¿Dónde está nuestra influencia?
El "Yangtze Evening News" del 20 de abril de 2009 y el "NTU Daily" No. 1001 del 3 de mayo de 2009 prestaron atención a la competencia de equipos de trabajo SCDA-Job que duró más de un mes. El "Journal of Nanjing University" comentó: "Este concurso de equipos de búsqueda de empleo se compromete a promover el concepto de 'búsqueda de empleo en equipo', adaptar las habilidades de búsqueda de empleo y experimentar el proceso de búsqueda de empleo para los estudiantes que están a punto de encontrar un trabajo, y también encontrar una nueva idea para que los estudiantes encuentren trabajo." , un nuevo enfoque, es decir, 'confiar en la fuerza del equipo para obtener el mejor desarrollo personal', que se convertirá en un activo valioso para los estudiantes de NTU en su futura búsqueda laboral. "La fuerza del equipo juega un papel muy importante en el proceso de búsqueda de empleo". - Zhang Mingzhu (los tres primeros ganadores del concurso) le dijo al reportero de Yangzi Evening News: "A través de las conversaciones con los miembros del equipo, sintió que no estaba luchando sola". ."