Asientos contables para el desembolso de subsidios de tarifas de comunicación en el pago de salarios.
Débito: ¿a pagar a los empleados?
Préstamos: ¿depósitos bancarios?
1. Esta cuenta representa varios tipos de remuneración pagadera por las empresas a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, y beneficios no monetarios Llevar una contabilidad detallada de los gastos y otras partidas relacionadas con la obtención de los servicios prestados por los empleados.
Datos ampliados:
En el ejercicio contable en que los empleados les presten servicios, la empresa deberá reconocer la remuneración de los empleados (incluyendo la remuneración dineraria y la remuneración no dineraria) que deba reconocerse de acuerdo a los beneficiarios de los servicios de bienestar sexual de los empleados) se incluirán en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes.
A su vez, se reconoce como beneficios a los empleados por pagar. Los salarios del personal del departamento de producción deben registrarse en las cuentas "costo de producción", "costo de fabricación" y "costo laboral".
Los salarios de los empleados del personal administrativo se contabilizan en la cuenta "gastos administrativos", y los salarios de los empleados del personal de ventas se contabilizan en la cuenta "gastos de ventas", y se contabilizan como gastos de construcción en curso y I+D.
Los incentivos a los empleados y fondos de bienestar retirados de las ganancias netas por las empresas con inversión extranjera de conformidad con las regulaciones se registran en la cuenta "Distribución de ganancias - Retiro de incentivos a los empleados y fondos de bienestar".
Al calcular la remuneración pagadera de los empleados, si el Estado estipula la base y la proporción para la provisión, la provisión se realizará de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. El estado no estipula la base ni la proporción de la extracción.
Las empresas deben hacer estimaciones razonables de la remuneración de los empleados pagadera en el período actual basándose en datos de experiencia histórica y condiciones reales. Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos serán compensados; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, se revertirá;
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar