Razones para la contratación de vicepresidentes de sucursales de primer nivel por parte de Hua Xia Bank
Desde su creación, Hua Xia Bank ha pasado por un arduo pero fructífero proceso de desarrollo. Ha establecido 44 sucursales de primer nivel y 78 sucursales de segundo nivel en 122 ciudades al nivel de prefectura o por encima de él, con un total de 1.001 puntos de venta y casi 40.000 empleados, formando un sistema institucional que "se basa en ciudades económicamente desarrolladas e irradia a través de el país." En el ranking de 65.438+0.000 bancos globales publicado por la revista británica "Banker" en julio de 2022, Hua Xia Bank ocupó el puesto 46 en el mundo en términos de capital de primer nivel. A finales de junio de 2022, los activos totales alcanzaron los 3,84 billones de yuanes, un aumento del 4,55% con respecto al final del año anterior; los ingresos operativos fueron de 48.452 millones de yuanes, un aumento de 339 millones de yuanes interanual; atribuible a los accionistas de las sociedades cotizadas fue de 115,3 millones de yuanes. Las operaciones comerciales del banco funcionan sin problemas, la estructura continúa mejorando, el impulso se acelera y la resistencia continúa aumentando, lo que muestra una tendencia de desarrollo estable y progresiva.
Durante el "14º Plan Quinquenal", Huaxia Bank se adhiere al tema "Servir a la nueva era y construir una nueva China", adopta "Sostenible y mejor" como concepto de marca y consolida la La base comercial de la compañía con una posición de servicios financieros integrales, se esfuerza por mejorar la nueva fuerza impulsora para la digitalización y el desarrollo del negocio minorista, se esfuerza por crear nuevas características de desarrollo de finanzas verdes y gestión patrimonial y se esfuerza por crear una nueva montaña para el desarrollo de Beijing. -Delta del río Tianjin-Hebei Yangtze y regiones de Guangdong, Hong Kong y Macao. Acelerar la construcción de un banco comercial por acciones nacional con características, calidad y competitividad, lograr la unidad de calidad, eficiencia, estructura, escala, velocidad y seguridad, y esforzarse continuamente por construir un banco "grande y fuerte", "estable y excelente". "Grupo financiero moderno.
Para fortalecer aún más la construcción de un equipo de talentos de gestión profesional de alta calidad y promover un desarrollo de alta calidad, ahora estamos contratando gerentes de nivel medio, como vicepresidentes de sucursales de primer nivel y departamentos de la oficina central. Directores generales adjuntos y aprobadores de tiempo completo de la oficina central, tanto dentro como fuera del banco. ¡Invitamos sinceramente a personas talentosas que sueñan con el éxito y están a la altura de su juventud a unirse a nosotros!
1. Reclutamiento de puestos
Este reclutamiento involucra los siguientes 16 puestos, incluidos 11 vicepresidentes de sucursal de primer nivel, que trabajan en la ciudad donde se encuentra la sucursal con 4; subdirectores generales, 5 aprobadores a tiempo completo, todos trabajando en Beijing. Para conocer la introducción de sucursales relevantes y las responsabilidades de los departamentos relevantes de la oficina central, consulte el archivo adjunto al final de este anuncio. Los puestos específicos son los siguientes:
1. Vicepresidente de la sucursal de Beijing (a cargo de marketing)1;
2. Vicepresidente de la sucursal de Nanjing (a cargo de marketing)1. ;
3. Vicepresidente de la sucursal de Hangzhou (a cargo de marketing) 1;
4. Vicepresidente de la sucursal de Kunming (a cargo de marketing) 1;
5. Vicepresidente de la sucursal de Chongqing (a cargo de marketing)1;
6. Vicepresidente de la sucursal de Xi'an (a cargo de marketing)1;
7. Vicepresidente de la sucursal de Dalian (a cargo de marketing)1;
8. Vicepresidente de la sucursal de Shaoxing (a cargo de marketing) 1;
9. Sucursal (a cargo de marketing)1;
10. Vicepresidente de la sucursal de Changsha (1 a cargo de marketing);
11. la sucursal de Changchun;
12. 1 subdirector general del departamento de gestión patrimonial y banca privada de la oficina central;
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13. seguros de la sede;
14. 1 subdirector general del departamento de tecnología de la información de la sede;
15. Departamento de Finanzas Digitales Industriales de la sede; 1 subdirector general. ;
16. La oficina central cuenta con 5 aprobadores de tiempo completo (secretarios de nivel 5).
2. Condiciones básicas para la aplicación
1. Implementar seriamente la línea básica del partido y diversas políticas nacionales, y tener un cierto nivel de teoría política y buena alfabetización política.
2. Estar familiarizado con las políticas macroeconómicas y financieras nacionales y las políticas industriales relacionadas, ser competente en el conocimiento de la industria bancaria y tener la teoría, las políticas, el conocimiento profesional y las capacidades de gestión necesarias para el puesto que está solicitando.
3. Tener un alto grado de adecuación entre personas y puestos, tener la experiencia correspondiente, atreverse a innovar y ser capaz de promover eficazmente la innovación de productos, la innovación tecnológica, la innovación de gestión y la innovación de sistemas del trabajo a cargo. . Alta perspicacia para el mercado, capacidad para aprovechar las oportunidades del mercado de manera oportuna y gran conciencia sobre la prevención y el control de riesgos.
4. Tener un fuerte sentido de responsabilidad, respetar los principios, ejercer correctamente el poder, ser honesto, unir a los compañeros, reconocer y respetar los principios de trabajo de nuestros directivos.
Tres. Requisitos de calificación
1. Los cargos de vicepresidente de sucursales de primer nivel y subdirector general del departamento de la sede están abiertos a cuadros nacidos en la década de 1980, es decir, 1980 1. Personas dentro y fuera del país. El banco puede aplicar.
El puesto de aprobador de tiempo completo en la casa matriz es para cuadros nacidos después del "1975", es decir, 1975, 1. Sólo pueden postularse personas ajenas al banco.
En principio, los candidatos que se presenten a la entrevista no deben superar los estándares de edad mencionados anteriormente.
2. Tener título universitario a tiempo completo o superior.
3. Haber ocupado un puesto de nivel medio o superior en una sucursal de primer nivel de un banco comercial de propiedad estatal o un banco comercial por acciones durante tres años o más, o haber desempeñado un cargo completo. puesto de tiempo (director de oficina) en un departamento de la oficina central durante tres años o más. Si el período de servicio es inferior a 3 años, el período de servicio acumulado en el mismo nivel y en el nivel inferior será de 5 años. Contar con más de 2 años de experiencia laboral de base.
Los solicitantes de otras unidades serán evaluados para determinar sus calificaciones en función de las condiciones anteriores correspondientes a sus niveles laborales y con referencia a su experiencia laboral.
4. Para postular al cargo de vicepresidente de una rama de primer nivel, el solicitante deberá haber trabajado en labores financieras durante más de 5 años o en labores económicas durante más de 9 años (incluidos más de 9 años). 2 años de trabajo financiero).
5. Para postular al cargo de vicepresidente de una rama de primer nivel se prefiere a quienes tengan experiencia como presidente de rama de segundo nivel o presidente de subrama (tiempo completo) y a quienes tengan experiencia como presidente de rama de segundo nivel o presidente de subrama (tiempo completo). Se prefiere tener experiencia en tecnología de datos.
Al postularse para el puesto de subdirector general de la oficina central, se dará prioridad a candidatos con experiencia en tecnología de datos.
Para postularse para el puesto de aprobador de tiempo completo, se dará prioridad a aquellos con experiencia en la industria, la industria y las inversiones.
6. No haber sido sancionados por violaciones de normas y disciplinas, y no tener responsabilidades relacionadas con activos improductivos y malos antecedentes. Si eres sancionado, el período de sanción ha expirado y tu uso no se verá afectado.
7. La evaluación anual del año pasado fue competente y superior.
8. Gozar de buena salud y cumplir con la normativa de nuestro banco en materia de elusión fiscal.
9. No existe ninguna situación en la que el cónyuge haya emigrado fuera del país (territorio) o no exista cónyuge pero los hijos hayan emigrado fuera del país (territorio).
Cuatro. Procedimiento de Reclutamiento
Registro y Selección de Calificación. Comenzaremos a recopilar currículums a partir de la fecha del anuncio y realizaremos una revisión de calificación de los materiales de solicitud de los solicitantes de acuerdo con las condiciones de contratación. Después de la selección preliminar, se notificará a los candidatos relevantes para que mejoren su experiencia y desempeño y participen en una evaluación integral.
2. Evaluación integral. Las pruebas y calificaciones integrales se llevan a cabo de dos formas: prueba escrita y entrevista, que examinan principalmente la capacidad de análisis integral del solicitante, su capacidad de coordinación organizacional, su capacidad de análisis y resolución de problemas, su conocimiento laboral y su capacidad profesional. El personal que participe en la evaluación integral deberá traer certificados académicos y de calificación originales para su inspección y verificación por parte del personal en sitio.
3. Reclutamiento. Con base en los resultados de la evaluación integral y la situación general de los solicitantes, los candidatos serán seleccionados y contratados después de completar los procedimientos pertinentes, se notificará a los solicitantes para que cooperen con procesos de contratación específicos, como inspecciones externas e investigaciones de antecedentes.
Notas sobre el verbo (abreviatura de verbo)
1. Las calificaciones de cada puesto son diferentes. Por favor presente su solicitud cuidadosamente según su propia situación. Cada persona está limitada a un puesto. Si acepta la transferencia, marque la opción "Aceptar la transferencia" en la página de registro.
2. Los solicitantes deberán proporcionar datos personales completos, verdaderos y exactos. Quienes proporcionen información falsa serán descalificados una vez verificados.
3. La empresa se compromete a mantener la confidencialidad de todos los materiales de la solicitud y no los devolverá.
4. Los solicitantes deben completar con precisión su número de teléfono móvil y dirección de correo electrónico para mantener abierta la comunicación.
5. La empresa notifica a los candidatos calificados para participar en la evaluación integral. Aquellos que no pasen la revisión de calificación no serán notificados.