¿Cómo redactar un resumen de las primas del seguro social pagadas por los empleados cuando la empresa paga los salarios?

Los asientos contables al pagar las cuotas de la seguridad social son los siguientes:

Débito: Comisión de gestión-cuota de la seguridad social

Otros créditos (alguien)

Préstamo: depósito bancario

El asiento contable al momento del pago de salarios es:

Débito: salarios a pagar.

Préstamo: Otras cuentas por cobrar:

Efectivo

Después de una lesión laboral, ¿la empresa paga la prima de seguridad social? Según las regulaciones, después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo y la persona lesionada entra en un período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales de la persona lesionada no se reducirán. La unidad debe pagar las cuotas de seguridad social de los empleados a tiempo y la unidad debe pagar las cuotas de seguridad social de los empleados a tiempo. La parte personal sigue siendo asumida por el propio empleado.

¿Es legal que una empresa deduzca por adelantado las cuotas de seguridad social del salario de los empleados? Prevé que las unidades retengan las contribuciones a la seguridad social.

Aún puedes deducir las cuotas de seguridad social de los salarios de los empleados cuyos pagos de seguridad social están suspendidos. Puedes consultar a la oficina de seguridad social más cercana, porque a veces el sitio web se actualiza lentamente. Si el pago realmente se detiene cuando vas a la oficina de seguridad social, pídele que lo demuestre y luego discute con la empresa.

¿La deducción de seguridad social a principios de mes se adelanta a los empleados y luego se descuenta de su salario? Sí, tienes razón.

La seguridad social que paga la empresa cada mes incluye la parte empresarial y la parte personal. La parte personal la paga primero la empresa y luego se deduce del salario la prima del seguro social pagada por el individuo.

¿Se puede pagar el seguro social a los empleados con salarios? El seguro social se refiere a un fondo de seguro implementado obligatoriamente por el estado a través de la legislación y financiado conjuntamente por los trabajadores, los empleadores y el estado. Se proporciona cuando los trabajadores pierden su capacidad para trabajar o quedan temporalmente incapacitados debido a la vejez o a lesiones relacionadas con el trabajo. , enfermedades, maternidad, invalidez, desempleo, muerte, etc. Un sistema de seguridad social que proporciona asistencia material a los trabajadores o sus familiares directos cuando pierden su empleo. La fuente de fondos para las primas del seguro social la pagan los empleadores y los trabajadores en proporción, y el déficit lo cubre el Estado a través de los ingresos fiscales. El empleador deducirá la parte del pago correspondiente al empleado al pagar el salario y luego lo pagará a la cuenta de la seguridad social junto con la parte que debe soportar la empresa.

Sin embargo, en la práctica, debido a diversas razones, a menudo hay situaciones en las que los empleadores no están dispuestos a pagar el seguro social a los trabajadores, o los propios trabajadores no están dispuestos a pagar el seguro social. Algunas empresas han adoptado medidas flexibles, es decir, pagar cuotas de seguridad social que deberían pagarse a los empleados junto con sus salarios, pensando que así cumplen con sus obligaciones legales. De hecho, según la ley, la empresa tiene la obligación legal de retener y pagar las primas del seguro social, y el acto de pagar las primas del seguro social a los empleados en forma de salario no puede ser reconocido por la ley. Por lo tanto, si los inspectores o los trabajadores del departamento de seguridad social lo solicitan, la empresa también debe pagar las primas del seguro social a la cuenta de la seguridad social de conformidad con la ley después de que se produzca un conflicto, si el trabajador admite o tiene pruebas que lo demuestren; pagado las primas del seguro social para el trabajador, él o ella puede solicitar Si el empleado reembolsa la prima, el empleador reembolsará la prima del seguro social si el empleado no lo admite y no hay evidencia que demuestre que el empleador ha pagado la prima del seguro social; prima del seguro al empleado, es probable que el dinero se registre como parte del salario y el empleador deberá pagar primas adicionales del seguro social.

¿Cuántos pares quedan después de deducir las primas del seguro social de tu salario de 2200? El umbral se calcula después de deducir la prima del seguro. La cantidad de la prima del seguro que usted mencionó se deducirá de los tres seguros con un pago de oro depende del estado de pago de la unidad.

Basado en la empresa que contrata el seguro social completo, el cálculo es el siguiente:

Seguro médico: 2 personas, 8 unidades

Seguro de pensiones: 8 personas; , 20 unidades

Seguro de desempleo: individual 1, unidad 2;

Seguro de accidentes de trabajo: ninguno individual, unidad 1;

Seguro de maternidad: ninguno individual, unidad 1;

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Fondo de previsión: 3,5 para individuos y 3,5 para unidades.

Los costos del seguro de accidentes de trabajo y maternidad corren a cargo de la unidad.

Por ejemplo, para facilitar el cálculo, si el salario es de 2000 yuanes al mes, la prima a pagar es:

Seguro médico: 2000*2 = 40 yuanes, unidad 2000*8=160 yuanes;

Seguro de dotación: 2000*8=160 yuanes, unidad 2000*20=400 yuanes;

Seguro de desempleo: 2000*1=20 yuanes, unidad 2000*2= 40 yuanes;

Seguro de accidentes laborales: no individual, unidad 2000*1=20 yuanes.

Seguro de maternidad: Ninguno para individuos, 2000*1=20 yuanes para unidades.

Fondo de Previsión: 2000*3,5=70 yuanes, 2000*3,5=70 yuanes.

Entonces, el total para individuos es: 290 yuanes y el total para unidades es: 710 yuanes.

Los datos calculados pueden ser diferentes de los datos reales, pero el método de cálculo es así.

En este caso, no se requieren impuestos, 2000-290=1710 yuanes.

La seguridad social de los empleados significa que la empresa adelanta todo el dinero y luego deduce la parte del salario del empleado. ¿No se puede deducir?

De acuerdo con el artículo 35 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", las empresas pagarán las primas básicas del seguro social y la vivienda de sus empleados de acuerdo con el alcance y Se permiten deducciones según las normas prescritas por los departamentos competentes del Consejo de Estado o del gobierno popular provincial. Las primas básicas del seguro social que su empresa debe soportar y pagar por los empleados individuales no son gastos normales que su empresa debería soportar. No cumplen con las regulaciones de la política fiscal y no se pueden deducir antes de impuestos.

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: Según lo dispuesto en el artículo 25 del “Reglamento de Desarrollo de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas”, se pagan las primas del seguro básico de pensiones, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de desempleo y las cajas de previsión de vivienda. por la unidad para personas naturales y naturales, Deducido de la renta imponible del contribuyente. Por lo tanto, si la unidad soporta primas de seguro legales para sus empleados y se ha incorporado a los ingresos salariales del empleado, se permite deducirlos al calcular los ingresos salariales; si no se incluyen los salarios y los ingresos salariales, no se deducirán al calcular los impuestos; ingreso.

La empresa paga prestaciones de seguridad social a los empleados que se van a mitad de camino. ¿Se pueden recuperar las cuotas de seguridad social pagadas por la empresa? Si el empleado no se da de baja de la seguridad social, la empresa sólo correrá con la prima durante este período, lo cual no es razonable.

El importe de los gastos de seguridad social deducidos de los salarios se refleja en la tabla salarial y debe recaudarse según la contabilidad real. De lo contrario, habrá problemas con el ingreso a la seguridad social, lo que también tendrá un impacto en las personas. disfrute en el futuro, para que pueda evitarse problemas.

Por supuesto, puedes pagar tu salario de forma flexible. Como se mencionó anteriormente, creo que es posible que esté buscando dinero. Puede dejar que lo recopilen juntos y que lo manejen solos, pero el formulario firmado para el pago del salario debe basarse en el monto real, así que no se cause problemas.