Medidas provisionales para la gestión del despacho de mano de obra

Con el fin de fortalecer la gestión del personal de despacho de trabajo de la empresa y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa, las empresas de despacho de trabajo y el personal de despacho de trabajo, estas Medidas se formulan de conformidad con lo establecido en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular". de China" y sus leyes y regulaciones de apoyo, y en combinación con la situación real de la empresa. El término "empresa de despacho de mano de obra", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a las personas jurídicas, agencias, instituciones, grupos sociales, empresas (incluidas organizaciones económicas individuales) y unidades privadas no empresariales con las que la empresa ha firmado un acuerdo de despacho de mano de obra dentro del territorio. de la República Popular China; personal despachado se refiere a aquellos con despacho laboral Personal que firma un contrato laboral con una empresa despachador y trabaja en la empresa. Si el personal de un empleador causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave. Durante el período de despacho de trabajo, si el enviado causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de trabajo asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de trabajo es culpable, asumirá la responsabilidad correspondiente;

Los trabajadores no tienen una relación laboral con su unidad, sino que forman una relación laboral con otras unidades especializadas, como las agencias de talentos. Luego, la agencia de talentos los envía al empleador para que trabajen, y el empleador firma un despacho. contrato con la agencia de talentos protocolo.

El despacho de mano de obra se refiere a un nuevo tipo de empleo en el que la unidad de despacho de mano de obra establece una relación laboral con los trabajadores despachados, envía a los trabajadores al empleador y los trabajadores despachados realizan trabajos bajo el mando y la supervisión. del formulario del empleador.

¿Qué materias incluye la tasa de protección laboral?

Los gastos de protección laboral contabilizados en esta cuenta incluyen gastos de gestión-gastos de protección laboral, gastos de fabricación-gastos de protección laboral, etc. Las tarifas de protección laboral se refieren a los gastos incurridos en equipar o proporcionar ropa de trabajo, guantes y equipo de protección de seguridad a los empleados debido a las necesidades laborales. "

En resumen, con respecto a las Medidas Provisionales para la Gestión del Despacho Laboral, le sugiero que consulte el contenido anterior y espero que le resulte útil.

Base legal: "Medidas provisionales para la gestión del personal de despacho de mano de obra" No. El artículo 7 debería aclarar el siguiente contenido:

(a) Nombre y naturaleza del correo enviado;

(2) Lugar de trabajo ;

(3) Personal despachado Cantidad y período de despacho;

(4) El monto y forma de pago de la remuneración laboral determinado de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo;

(5) El monto y el método de pago de las primas del seguro social;

(6) Las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones;

(7) Los beneficios relevantes para trabajadores despedidos durante lesiones laborales, partos o enfermedades;

(8) Asuntos de seguridad, salud y capacitación laboral;

(9) Compensaciones económicas y otros gastos;

(10) Período del acuerdo de despacho de mano de obra;

(11) Despacho de trabajo El método y estándar de pago de las tarifas de servicio;

(12) Responsabilidad por violar el acuerdo de despacho de mano de obra ;

(13) Las disposiciones de leyes, reglamentos y normas que deben incluirse en el acuerdo de despacho de mano de obra.

Otros asuntos.

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