¿Es realmente el salario de Huawei tan alto como se rumorea?
El salario de Huawei es realmente muy alto, pero sus requisitos para los empleados también son altos. En primer lugar, debes cumplir con ciertos estándares técnicos. De hecho, tu lealtad y dedicación a la empresa deben ser impecables. -El llamado salario alto requiere mucha dedicación.
Los datos del informe anual de 2017 de Huawei muestran que los gastos de los empleados en 2017 fueron de 140.285 millones de RMB. El informe anual no proporciona un número total exacto de empleados, pero dice en términos más generales "aproximadamente 180.000 empleados". Calculado sobre la base de 180.000 empleados, el coste de los empleados de 140.285 millones equivale a 779.400 RMB per cápita, lo que se acerca a los 800.000 RMB.
La afirmación más difundida en Internet sobre el ingreso per cápita de Huawei es que el ingreso per cápita es de 600.000. El número que calculé fue mucho mayor. Esta diferencia puede deberse a diferentes calibres de cálculo. Según los datos del informe anual de Huawei, los "gastos de los empleados" incluyen cuatro partes: sueldos, salarios y otros beneficios de 106.851 millones de yuanes, y planificación de unidades de tiempo de 17.155 millones de yuanes.
Plan de prestación definida 3.665 millones de yuanes y plan de aportación definida 12.614 millones de yuanes. El plan de unidad de tiempo es un plan de bonificación y participación en las ganancias implementado por Huawei en función del desempeño de los empleados. Los planes de beneficios definidos y los planes de contribución definida son planes de jubilación. Se estima que las cifras en línea sólo tienen en cuenta sueldos, salarios y otros beneficios, y no tienen en cuenta bonificaciones ni planes de jubilación.
1. Los ingresos de los empleados de Huawei también son muy altos en los Estados Unidos.
La ley estadounidense exige que las empresas que cotizan en bolsa revelen los ingresos totales de los empleados en sus informes financieros anuales después del 1 de enero de 2017 de la mediana. Hay una tabla en el sitio web del Wall Street Journal con datos de 1.111 empresas. Los datos provienen de empresas que informaron ingresos de los empleados a finales de abril de 2018 en los índices S&P 500, S&P 400 y S&P 600.
Según el tipo de cambio del dólar estadounidense al RMB de 6,51 a finales de 2017, el ingreso per cápita de Huawei de 779.400 RMB equivale a 119.700 dólares estadounidenses. Entre las 1.111 empresas estadounidenses que contamos, 119.700 dólares eran más que 952 de ellas y menos que 159 de ellas. El ingreso por empleado de Huawei es mayor que el ingreso medio de los empleados de Goldman Sachs y Morgan Stanley.
Cuando hablamos de Huawei, hablamos de media, y cuando hablamos de empresas americanas, hablamos de mediana. La mediana se refiere a los ingresos del empleado intermedio. El promedio se ve fácilmente influenciado por un pequeño número de personas con ingresos muy altos, pero la mediana no. En términos generales, la mediana es inferior a la media. La comparación que hicimos anteriormente entre Huawei y las empresas estadounidenses es un poco injusta para las empresas estadounidenses.
Huawei no publica el ingreso medio de sus empleados, ni las empresas estadounidenses publican el promedio. No pudimos analizar el impacto de la mediana y la media. Sin embargo, según mi experiencia personal, es probable que el número medio de empleados de Huawei sea significativamente menor que el promedio. Es difícil decir si es 20 o 50. Pero pase lo que pase, el ingreso per cápita de los empleados de Huawei sigue siendo muy alto.
2. Estamos progresando rápidamente, pero la brecha entre nosotros y Estados Unidos sigue siendo enorme.
En comparación con una empresa china común y corriente, el ingreso per cápita de los empleados de Huawei es obviamente mayor. mucho más alto. En 2017, el ingreso per cápita de nuestros residentes nacionales fue inferior a 30.000 yuanes. Una cosa que hay que señalar es que Huawei opera en más de 170 países y regiones de todo el mundo, tiene 180.000 empleados con más de 160 nacionalidades y el índice de localización de empleados en el extranjero supera el 70%.
No sabemos dónde se encuentran principalmente los empleados extranjeros de Huawei en el extranjero. Si se trata principalmente de una economía relativamente desarrollada, ¿será el salario más alto que el de los empleados que trabajan en China continental?
3. La competencia por talentos de alto nivel es global
En última instancia, el progreso científico y tecnológico depende de los talentos y de los mecanismos para cultivarlos, atraerlos y utilizarlos. Los ingresos no son el único factor, pero sí el más importante. En los últimos años, China ha realizado grandes esfuerzos y logros en la introducción de talentos: ya sean universidades, otras instituciones de investigación científica o empresas. Un gran número de estudiantes nacionales van al extranjero para realizar estudios de doctorado.
Básicamente, es difícil encontrar un departamento o equipo de investigación sin chinos. Esta es una enorme reserva de talentos. Tenemos muchas ciudades grandes que son adecuadas para reunir talentos, sin embargo, el costo de vida ha aumentado demasiado rápido;