¿Cómo contabilizar los libros comprados por una organización?

Débito: otras cuentas por pagar - fondos de educación de los empleados, préstamo: efectivo en acciones/depósitos bancarios.

O

Débito: gastos de gestión-fondos de educación del personal, préstamo: efectivo en caja/depósitos bancarios.

2. Si pertenece a otros libros de cuentas, los asientos contables son:

Debito: gastos administrativos - gastos de oficina, crédito: efectivo en existencias/depósitos bancarios.

Datos ampliados:

Las empresas, unidades de construcción de capital e instituciones administrativas y públicas que organizan la educación de los empleados gastarán los fondos para la educación de los empleados de acuerdo con el siguiente alcance:

( 1 )Gastos oficiales. Incluyendo gastos de oficina, gastos de viaje, honorarios de mantenimiento de equipos docentes, etc.

(2) Gastos comerciales. Incluyendo experimentos didácticos de los profesores y la compra de folletos y materiales.

(3) Retribución a tiempo parcial. Se refiere a la remuneración a tiempo parcial por la contratación de docentes a tiempo parcial.

(4) Honorarios de prácticas de investigación. Los gastos incurridos por los estudiantes en sus prácticas de producción propia y en las prácticas de investigación aprobadas en otras unidades, así como en los proyectos de graduación, si los hubiere, deberán compensarse con los ingresos de los productos de las prácticas de producción.

(5) Tarifa de compra de equipo. Se refiere principalmente a gastos de compra de electrodomésticos en general, instrumentos, libros, etc.

(6) Confiar fondos de formación a otras unidades. Se refiere a las tarifas de capacitación que deben pagarse de acuerdo con las regulaciones nacionales para los empleados seleccionados por la unidad para recibir capacitación en colegios y universidades, escuelas secundarias vocacionales, autoridades superiores y unidades hermanas.

(7) Otros gastos. Se refiere a otros gastos esporádicos.

Los siguientes elementos no están incluidos en los fondos de educación de los empleados y deben gastarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes:

(1) Salarios, diversos seguros laborales, beneficios y bonificaciones para profesores de tiempo completo. y personal, así como de acuerdo con las regulaciones. Los salarios pagados a los estudiantes de tiempo completo no están incluidos en los fondos de educación de los empleados y son pagados por la unidad donde trabajan de acuerdo con las regulaciones.

(2) Libros de texto, materiales de referencia, reglas de cálculo (instrumentos), pequeños instrumentos de dibujo (como transportadores, escuadras, compás, etc.) y otros útiles escolares como pluma y tinta, papel, etc. . Será utilizado por los propios estudiantes y no se gastará en fondos educativos de los empleados.

(3) El equipo necesario para la educación de los empleados que cumpla con los estándares de activos fijos se desembolsará por separado de los fondos de inversión en construcción de capital o de renovación de la empresa y los gastos administrativos de acuerdo con las regulaciones, y no se incluirá en los fondos de educación de los empleados. .

(4) Las aulas, los edificios escolares y las bases educativas necesarias para la educación de los empleados deben reubicarse en edificios existentes de acuerdo con el principio de simplicidad. Si es necesario construirlo, las empresas antiguas pueden organizarlo y resolverlo con fondos de renovación y transformación de la empresa; los gastos de inversión en construcción de capital de las instituciones públicas y administrativas deben considerar las instalaciones necesarias para la educación de los empleados al diseñar y liquidar los fondos necesarios; dentro de la inversión total de nuevos proyectos.

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