Edad de jubilación de los empleados de Huawei
Según el sitio web francés, Huawei tiene 45 años, ha trabajado de forma continua durante más de 8 años y tiene una calificación B o superior en la evaluación anual. Después de solicitar la aprobación de la empresa, puede ir. a través de los procedimientos de jubilación. La llamada jubilación de Huawei significa retener una parte de las acciones restringidas virtuales de Huawei y recibir dividendos de la empresa cada año. No se le permite seguir trabajando después de la jubilación. Si continúa trabajando después de la jubilación, la empresa descubrirá que las acciones restringidas virtuales serán recompradas por la empresa. En cuanto a seguridad social, etc. , sólo puedes pagarlo tú mismo. Según el artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Jubilación de los Trabajadores", los trabajadores de empresas, instituciones, agencias estatales y organizaciones populares de propiedad colectiva que cumplan una de las siguientes condiciones se jubilarán al edad de sesenta años para los hombres y cincuenta para las mujeres. Diez años de servicio continuo. Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años y que hayan prestado servicios durante diez años consecutivos. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. Los hombres deben tener más de cincuenta años, las mujeres deben tener más de cuarenta y cinco años y haber trabajado de manera continua durante diez años o más, según lo certifique un hospital y lo confirme el Comité de Evaluación Laboral de Incapacidad laboral, según lo certifique un tribunal. hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, han perdido completamente la capacidad para trabajar.