La empresa no está dispuesta a pagar la seguridad social de sus empleados. ¿Es útil firmar un acuerdo de exención de responsabilidad?

Las normas y regulaciones de pago de la seguridad social de mi país se han implementado durante más de 20 años. La Ley de Seguridad Social se implementó en julio de 2011 y han pasado casi 10 años. Si existe una empresa de este tipo ahora, para evitar la responsabilidad de no pagar la seguridad social a los empleados, es obligatorio que los empleados firmen un acuerdo de exención de responsabilidad. No sólo el jefe de esta empresa no sabe nada, sino que las personas responsables de realizar las transacciones de recursos humanos para el jefe de la empresa tampoco saben nada. Ante tal ignorancia, los empleados, como uno de los grupos vulnerables, no tienen voz y voto. Deben conservar sus puestos de trabajo y firmar un acuerdo de exención de responsabilidad de acuerdo con las normas de la empresa, o renunciar a sus puestos de trabajo y marcharse con sus mochilas. Este es el estándar desigual en el lugar de trabajo actual. Además, existen muchas situaciones de este tipo. Algunos jefes parecen haber probado la dulzura y están muy seguros del estado mental de sus empleados y están dispuestos a correr riesgos y probar suerte.

Los motivos de esta situación. Proteccionismo comercial regional. Para promover el desarrollo económico regional y salvar el empleo estudiantil, la región hace la vista gorda ante muchas empresas que no pagan seguridad social y no pueden manejar adecuadamente la relación entre el desarrollo social y económico y el mantenimiento de la dignidad de las leyes y regulaciones; no son observados. Según la base jurídica estipulada en el capítulo 11 de la Ley de Seguridad Social, "si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar la monto se cobrará una multa liquidada del 0.05%;

Si el préstamo no se paga en mora, el organismo administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor a tres veces el monto adeudado. "A juzgar por la intensidad de este penalti, parece que no es grande. Además, si los empleados se niegan a informar, el departamento de seguridad social generalmente no tomará la iniciativa de investigarlo y solucionarlo, lo que sin darse cuenta hace que el costo de inversión de algunas empresas que violan las regulaciones sea muy bajo, y algunas incluso prueban los beneficios de los empleados; convertirse en la mayoría silenciosa. De hecho, la empresa no paga seguridad social a sus empleados y las mayores víctimas son los empleados. Sin embargo, muchos empleados están dispuestos a perjudicar sus intereses futuros para conseguir el trabajo actual. Sin una reflexión integral sobre cómo perseguir tanto los intereses personales como los intereses personales generales, no puede haber una sola opción. El entumecimiento y el silencio de los empleados prácticamente aumentan la confianza del jefe a la hora de violar las reglas.