Seguridad social de Nanjing, producción externa, proceso de reembolso de gastos

Primero diríjase a la Oficina de Seguro Médico del Centro de Seguridad Social de Nanjing para realizar los trámites de registro y presentación del nacimiento en otro lugar. Después de regresar a Nanjing después de dar a luz en otro lugar, complete el "Formulario de solicitud de reembolso esporádico del seguro de maternidad de Nanjing" y séllelo con el sello oficial de la unidad, y traiga el certificado de matrimonio original y el certificado original de hijo único (para un segundo niño, debe proporcionar el original y una copia del certificado de nacimiento que aprueba el nacimiento de otro niño), copias del resumen de alta (o registros médicos de pacientes ambulatorios), recibos de hospitalización originales (recibos originales de pacientes ambulatorios) y otros materiales, de 1 a 10 días por mes.

1. Condiciones de reembolso del seguro de maternidad para empleadas

Las empleadas que disfruten de las prestaciones del seguro de maternidad deberán cumplir las siguientes condiciones:

1. para el empleado durante un determinado número de años Las políticas de seguridad social varían de un lugar a otro; Por ejemplo, Beijing exige el pago continuo de la seguridad social durante 9 meses, Guangzhou exige el pago acumulativo de la seguridad social durante 1 año y Shanghai exige el pago de la seguridad social en el mes de producción.

2. Estar asegurado y registrado, y haber nacido localmente;

3. Otras condiciones requeridas por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social local.

2. Alcance del reembolso del seguro de maternidad para empleadas

Gastos médicos incurridos por las empleadas durante el embarazo y parto por causa de embarazo, parto o interrupción del embarazo.

2. Subsidio por maternidad.

Las empleadas disfrutan de subsidios de maternidad durante la licencia de maternidad. Los subsidios de maternidad se basan en el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior y se calculan y pagan de acuerdo con las normas de licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, el empleador cubrirá el importe.

Subsidio por maternidad = salario promedio mensual pagado de la unidad ÷ 30 (días) × número de días de vacaciones.

3. Subsidio único de nutrición en el parto.

Se pagará según una determinada proporción del salario medio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior. La proporción específica la determina el gobierno popular del área de planificación general.

4. Costo de la cirugía de planificación familiar.

Incluyendo los gastos médicos incurridos por los empleados debido a la planificación familiar, incluyendo inserción o extracción de dispositivos intrauterinos, aborto, inducción del parto, esterilización, recanalización, etc.

5. Asignación de vacaciones para empleados varones.

Los subsidios por licencia por enfermería que disfrutan los empleados asegurados según sea necesario se basan en el salario mensual promedio de los empleados del área de coordinación durante el año anterior y se calculan y pagan de acuerdo con el tiempo de vacaciones prescrito.

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