El contador de la unidad salió a hacer negocios y fue atropellado por un automóvil eléctrico que venía por detrás mientras conducía un scooter eléctrico. El contador no atrapó al perpetrador, por lo que inmediatamente llamó a la policía, pero sí a la policía.
Pregunta: El contador de mi unidad salió a hacer negocios y fue atropellado por un scooter eléctrico que venía por detrás mientras conducía un scooter eléctrico. El contador no atrapó al culpable, por lo que inmediatamente llamó a la policía, pero. La policía no lo arrestó más tarde. En cuanto al perpetrador, ¿se puede reembolsar el costo de la hospitalización por fracturas con cargo a la seguridad social, el seguro médico y el seguro de accidentes laborales? La gente dice que una vez que se denuncia a la policía, no se pueden reembolsar con cargo a la seguridad social. seguridad. ¿Es esto cierto? Se dice que se debe contactar a la persona que causó el accidente.
Respuesta: Juntong Legal Online Consulting le dará la respuesta
Los beneficios médicos para los empleados. cuando se lesionan en el trabajo incluyen: 1. Gastos médicos: Los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo están de acuerdo con el seguro de accidentes de trabajo El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo, y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. 2. Subsidio de alimentación: Si un empleado es hospitalizado para tratamiento de una lesión relacionada con el trabajo, la unidad donde trabaja emitirá un subsidio de alimentación por hospitalización basado en el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios; Gastos de alojamiento: Los certificados emitidos por las instituciones médicas serán reportados a la agencia de manejo. Se acuerda que si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, los gastos de transporte, alimentación y alojamiento requeridos serán reembolsados por la unidad de acuerdo. con el estándar para empleados de la unidad que viajan por negocios. 4. Subsidio por lesiones relacionadas con el trabajo: durante el período de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados disfrutan del subsidio por lesiones relacionadas con el trabajo y los salarios y beneficios originales permanecen sin cambios. 5. Subsidio único por discapacidad 6. (Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. 7. Subsidio laboral por discapacidad