¿Cuáles son las regulaciones específicas para el sistema de acciones virtuales de Huawei? ¿Este sistema entra en conflicto con el plan de cotización?

El modelo de participación en las ganancias de Huawei es un modelo de participación virtual. Los ingresos de los empleados de Huawei se dividen en cuatro categorías: salario, bonificación, acciones y bonificación. Los salarios solo representan una pequeña parte del ingreso total de los empleados, y la mayor parte de sus ingresos proviene de bonificaciones, acciones y bonificaciones. Por tanto, los empleados prestarán más atención al desarrollo y los intereses de la empresa. La saturación de las asignaciones de cada nivel es fija y la cantidad se ajusta cada año (por ejemplo, en 2015, la saturación de las asignaciones se determina en función de la cantidad de efectivo comprado, no del número de acciones; los antiguos empleados del mismo nivel tienen más acciones que los nuevos empleados).

Si la proporción de los salarios de los empleados es demasiado grande, las sequías y las inundaciones darán como resultado ingresos garantizados. Pero si la mayor parte de los ingresos de los empleados está vinculada al desempeño de la empresa, los empleados esperarán que la empresa mejore cada vez más. Huawei implementa un sistema de paquetes de bonificación. Cada departamento tiene un paquete de bonificación correspondiente, que se asigna en función de las contribuciones específicas de los empleados. Además, las empresas recompensan a los empleados con acciones. Los empleados también pueden comprar acciones de la empresa y disfrutar de dividendos.

Si son tres años, los empleados pueden recibir un tercio cada año. Por ejemplo, si se entregan 30.000 acciones a los empleados, pueden disfrutar de 1.000 yuanes el primer año y 1.000 yuanes el segundo año, por lo que el total * * * es 20.000 yuanes. Luego añade 10.000 en el tercer año y tendrás 30.000. A esto se le llama límite de tres años. Si es un período de cuatro años, entonces es una asignación de cuatro años. Los incentivos de capital de Huawei adoptan la forma de acciones virtuales restringidas, que son esencialmente el derecho a compartir los dividendos de la empresa. Los empleados realmente no poseen dichas acciones. Una vez que un empleado renuncia o alcanza una cláusula de incumplimiento, la empresa tiene derecho a retirar estas acciones por adelantado a un precio acordado. En Huawei, los empleados no tienen certificados de propiedad de acciones virtuales restringidas y no pueden transferirlas ni comercializarlas.

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