El contrato expiró y la empresa no lo renovó, pero se pagó la seguridad social.
Análisis jurídico: Es contrario a la normativa cancelar o rescindir el contrato de trabajo. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. Base legal: Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar con él. ejecutar el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutando el contrato de trabajo. Si el empleado no requiere la continuación del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con las disposiciones de la Ley. Artículo 87 de esta Ley.