El estatus de asegurado está suspendido.
Análisis legal: El estatus de seguridad social (suspensión de la participación en el seguro) significa que la relación de seguridad social todavía está con la unidad original y no ha sido transferida. El estado de suspensión debe ser que no se han pagado las cotizaciones a la seguridad social. Muchas personas dejarán de hacer negocios personales después de dejar sus trabajos y, naturalmente, la seguridad social también entrará en un estado de suspensión. Por lo tanto, para garantizar una buena conexión entre su seguridad social y no afectar sus funciones futuras del servicio de seguridad social, se recomienda que los procedimientos de seguridad social se transfieran inmediatamente después de la renuncia y renovación. Si hay una nueva unidad receptora, puede emitir un certificado de transferencia de seguridad social en la unidad original y luego llevar el certificado de transferencia de seguridad social al centro de seguridad social para su renovación. Si no hay una nueva unidad receptora por el momento, deberá presentar una solicitud de extensión de la seguridad social al Centro de Seguridad Social. Generalmente, se puede conceder un período de prórroga de tres meses, después del cual se puede continuar con el pago hasta que se encuentre una nueva unidad. Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
Artículo 4 Si se produce un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.