Problemas y falencias en el trabajo de seguridad social en las unidades
Análisis jurídico: La seguridad social corporativa es crucial para los recursos humanos, la supervivencia y el desarrollo de la empresa, está completamente relacionada con los derechos e intereses más básicos de los empleados y es una garantía importante para su vida futura. Sin embargo, debido a la atención insuficiente por parte de las empresas, la gestión de la seguridad social corporativa no se ha implementado, lo que también está relacionado con el desarrollo futuro a largo plazo de la empresa. En particular, las empresas invierten menos dinero en seguridad social corporativa, que no puede satisfacer las necesidades de los empleados, lo que dificulta mucho que las empresas lleven a cabo el trabajo de seguridad social. Si no se protegen plenamente los derechos e intereses básicos de los empleados, se causará un gran daño. intereses de los empleados. Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , lesionados en el trabajo, desempleados y con hijos. El derecho del Estado y de la sociedad a la asistencia material.
Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social.