La Ley Laboral estipula las normas de pago de salarios durante la Fiesta de la Primavera

El método de cálculo para el salario del Festival de Primavera es tres veces el salario personal del primero al tercer día del Año Nuevo Lunar, aunque hay un feriado de 7 días el primer día del Festival de Primavera. , del cuarto al séptimo día del Año Nuevo Lunar son feriados, por lo que el salario por horas extras del cuarto al séptimo día del mes lunar solo puede ser el doble del salario personal. A menos que existan circunstancias especiales, el empleador no tiene derecho a obligar a los empleados a trabajar horas extras durante el Festival de Primavera.

1. ¿Cómo calcular el salario del Festival de Primavera según la ley?

El primer, segundo y tercer día del Año Nuevo Lunar son feriados legales durante el Festival de Primavera. El salario de estos tres días no será inferior a 300 RMB del % de remuneración adeudado. Las vacaciones del Festival de Primavera generalmente duran siete días y los otros cuatro días son feriados sustituidos. El pago de las horas extraordinarias de estos cuatro días se calculará en no menos del 200% de la remuneración debida.

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios más altos de acuerdo con las siguientes normas que los que pagaría el empleado. pago por trabajo normal: Remuneración salarial por salario por tiempo:

(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;

(2) ) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no menor al 200% del salario;

(3 ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, no se pagará ninguna remuneración salarial inferior al 300% del salario.

2. ¿Qué debo hacer si la empresa no paga horas extras por el trabajo realizado durante el Festival de Primavera?

"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Artículo 18

Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de indemnizaciones: (1) Retención o incumplimiento de pago atrasos de salarios a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar a la agencia de arbitraje de conflictos laborales un arbitraje de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

3. ¿Cuál es el proceso para solicitar arbitraje laboral si la empresa no paga horas extras durante el Festival de Primavera?

1. La parte interesada deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentarla de acuerdo con los requisitos. Número de solicitantes que presenten copias.

2. Aceptación del arbitraje: La comisión arbitral resolverá sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar el caso, entregará copia del recurso al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos.

3. Audiencia: El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin razones justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el solicitante ha retirado el caso y se ocupará de sí mismo, y el demandado puede estar sujeto a una suspensión de pagos. decisión.

4. Arbitraje y mediación: Al manejar conflictos laborales, el tribunal arbitral debe primero mediar y promover que las partes lleguen a un acuerdo voluntario sobre la base de la determinación de los hechos. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; decisión.

5. Laudo arbitral: La decisión del tribunal arbitral sobre un caso de conflicto laboral deberá concluir dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité arbitral laboral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un documento de arbitraje y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.

El Festival de Primavera es un feriado legal. En circunstancias normales, las unidades operativas deben dar a los empleados un feriado. Si el feriado no se puede tomar debido a necesidades laborales, los salarios por horas extras durante el Festival de Primavera se calcularán en dos partes. . Incluso si el empleador concede posteriormente licencias compensatorias para los empleados, todavía se deberá pagar el pago de horas extras durante el Festival de Primavera.