¿Puede la unidad rescindir el contrato laboral con personal del departamento de contabilidad que no cuente con certificados de calificación contable?

¿Puede un empleador rescindir el contrato laboral con un empleado del departamento de contabilidad que no tiene un certificado de calificación contable?

El empleador no rescindirá el contrato laboral de los empleados que trabajan en el departamento de contabilidad sin un certificado de calificación contable después de la capacitación. Si el empleado no puede realizar el trabajo después de obtener pruebas o ajustar el puesto de trabajo, el contrato de trabajo puede rescindirse.

“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 40 Si se presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificarlo por escrito al empleado con 30 días de anticipación. el contrato laboral puede rescindirse después de pagar un mes adicional de salario al empleado:

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo; unidad donde el contrato laboral del empleado ha expirado ¿Se puede rescindir el contrato laboral con los empleados?

El contrato laboral se puede rescindir

Sin embargo, el empleador debe pagar una compensación económica

Artículo 46 En las siguientes circunstancias 1. El empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(5) Excepto cuando el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado de conformidad con este artículo. El párrafo 1 del artículo 44 de la Ley prevé la terminación del contrato de trabajo de duración determinada;

"Ley del Trabajo"

Artículo 44 de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo se extinguirá:

(1) Cuando expire el contrato de trabajo;

" Ley del Trabajo"

Artículo 47 La compensación económica se basa en el trabajo realizado por el empleado en la unidad. Se le pagará al empleado un mes de salario por cada año de servicio. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior publicado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica que se le abone se basará en el salario medio mensual del trabajador, y el número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

La “Ley del Trabajo” fue implementada el 1 de enero de 2008, y la compensación económica comenzó a calcularse después de la implementación de esta ley.

¿Puedo trabajar como contador sólo con un certificado de calificación contable?

Sí. Pero ahora la oferta de talentos en la industria contable supera la demanda. Es mejor tener cierta experiencia profesional y certificados de nivel superior (títulos profesionales contables, etc.), de lo contrario será difícil encontrar un trabajo. contrato con la unidad después de que expire el contrato?

Sí. Pero lo cierto es que el contrato laboral ha sido rescindido.

De acuerdo con el artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira

(2) El trabajador comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;

(3) El trabajador muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular; >

(4) ) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley

(5) Al empleador se le revoca su licencia comercial, se le ordena cerrar o cancelar, o el empleador decide disolverse anticipadamente; ;

(6) Leyes, Otras situaciones previstas en normas administrativas. Si el certificado de calificación contable se puede transferir

1. La transferencia del certificado contable requiere el certificado del código de organización de la unidad receptora, una carta de presentación y su propio certificado de graduación y certificado contable. Vaya al local. Oficina de Finanzas (Jinan) para postularse Eso es todo, la gente allí le dirá cómo hacerlo

2. La educación continua está sincronizada con la inspección anual. ¿La empresa conserva los certificados de calificación contable del personal contable?

La empresa no tiene derecho a retener los certificados de calificación contable del personal contable. Pero puede revisar su certificado. La tarjeta magnética para calificaciones contables contiene el contenido de su registro. Sin embargo, la tarjeta en algunas zonas no es una tarjeta magnética. Es igual que otros certificados. Es sólo un certificado y no tiene otras funciones especiales.

Al igual que la tarjeta en Zhuhai, es solo una tarjeta, no una tarjeta magnética. ¿Puedo firmar un contrato laboral con la nueva empresa si la empresa original no ha rescindido el contrato laboral?

Debe tener prueba de ello. rescisión del contrato con la empresa original antes de poder firmar un contrato con la nueva empresa, de lo contrario será imposible registrar el empleo en la Oficina del Trabajo, gestionar la transferencia de la seguridad social y renovar el pago de la seguridad social. ¿Puedo hacer una pasantía sin un certificado de calificación en contabilidad?

Siempre que a la unidad de pasantías no le importe, no importa. . . . Pero en el futuro, es mejor tener un trabajo. ¿Puedo obtener el certificado de contabilidad junior sin un certificado de calificación contable?

Si no tienes un certificado de calificación contable, no puedes registrarte. para el examen de título de profesional contable junior. Las condiciones de solicitud para el examen de título de profesional contable junior son las siguientes: (1) Quienes se registren para el examen de calificación técnica profesional contable junior deben cumplir las siguientes condiciones básicas: 1. Adherirse a los principios y tener buena ética profesional 2. Implementar concienzudamente; la "Conferencia Consultiva Política Popular de la República Popular China" Si no tiene un certificado de contabilidad y desea obtener el certificado de calificación contable, ¿puede obtener el certificado de calificación contable?

El certificado de calificación profesional contable es el umbral para participar en la industria contable. Es el más básico. Puede obtener el certificado de calificación profesional contable.