¿Las empresas de envío de mano de obra deben pagar la seguridad social de los trabajadores despedidos?

Porque según la normativa, el contrato de despacho de mano de obra debe estipular el monto y la forma de pago de las primas del seguro social del personal enviado, así como la responsabilidad por incumplimiento del contrato. Sin embargo, no importa cuál sea el acuerdo, la unidad de despacho de mano de obra o el empleador deben pagar varias primas de seguro social para el personal de despacho de mano de obra, y no pueden pasar la pelota e infringir los derechos e intereses del personal de despacho de mano de obra.

Normas sobre el pago del seguro social por parte de las empresas de envío de mano de obra:

1. La unidad de envío está obligada a pagar las primas del seguro social de los empleados despedidos de acuerdo con las normas nacionales y los acuerdos de envío, y a gestionar. procedimientos de seguro social pertinentes;

2. En otras palabras, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de la seguridad social, y la seguridad social de los trabajadores despedidos la paga la unidad de envío. Sin embargo, en el proceso de envío de trabajadores, la seguridad social de los trabajadores despedidos se determinará mediante negociación entre la unidad de envío y la empresa empleadora. Generalmente, el empleador paga y la unidad de despacho se encarga de la seguridad social. No importa cómo negocien, la seguridad social de los trabajadores despachados no se puede reducir.

3. Se acuerda que la empresa de despacho de mano de obra pagará la remuneración laboral y los beneficios relacionados a los trabajadores despedidos de acuerdo con la normativa nacional y el acuerdo de despacho de mano de obra.

4. la unidad de despacho no está ubicada en la ubicación del empleador Si se establece una sucursal:

El empleador maneja los procedimientos de seguro y paga las primas del seguro social para los trabajadores despedidos en nombre de la unidad de despacho de mano de obra;

5. La unidad de despacho de trabajo es una unidad de despacho de trabajo a que se refiere esta ley. El empleador deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto de trabajo, etc. del trabajador enviado.

6. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente. Mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de envío de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.

En resumen, las empresas de envío de mano de obra deben pagar la seguridad social por los trabajadores despedidos. Porque según la normativa, en el contrato de despacho de mano de obra se debe estipular el importe y la forma de pago de las primas de seguro social del personal enviado, así como la responsabilidad por incumplimiento del contrato. Sin embargo, no importa cuál sea el acuerdo, la unidad de despacho de mano de obra o el empleador deben pagar varias primas de seguro social para el personal de despacho de mano de obra, y no pueden pasar la pelota e infringir los derechos e intereses del personal de despacho de mano de obra.

Base jurídica:

Artículo 8 de las "Disposiciones provisionales sobre despacho de mano de obra"

Las unidades de despacho de mano de obra cumplirán con los trabajadores despedidos las siguientes obligaciones:

(1) Informar verazmente a los trabajadores despedidos sobre las cuestiones previstas en el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo, las normas y reglamentos que deben observar y el contenido del contrato de despacho de trabajo;

( 2) Establecer un sistema de capacitación, Proporcionar conocimientos en el trabajo y educación y capacitación sobre seguridad a los trabajadores despedidos;

(3) Pagar remuneración laboral y beneficios relacionados a los trabajadores despedidos de acuerdo con las regulaciones nacionales y el despacho de mano de obra acuerdos;

(4) De acuerdo con las regulaciones nacionales y los acuerdos de envío de mano de obra, pagar las primas de seguro social para los trabajadores despedidos de acuerdo con la ley y manejar los procedimientos relacionados con el seguro social;

(5 ) Supervisar a los empleadores para que proporcionen a los trabajadores despedidos servicios de acuerdo con la ley Protección laboral y condiciones de seguridad y salud laboral;

(6) Emitir certificados de rescisión o terminación de contratos laborales de acuerdo con la ley;

(6) Emitir certificados de rescisión o terminación de contratos laborales de acuerdo con la ley;

(7) Ayudar en el manejo de disputas entre los trabajadores despedidos y el empleador Disputas;

(8) Otros asuntos estipulados en leyes, reglamentos y normas.