Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Nanling
(1) Oficina (Sección de Aprobación Administrativa)
Responsable del trabajo de aprobación administrativa integral; Coordinación de asuntos gubernamentales; Responsable de las operaciones diarias de documentos, conferencias, confidenciales, logística, recepción, archivos, finanzas y otras agencias Responsable de la evaluación de los objetivos laborales clave de recursos humanos y seguridad social; activos de agencias e instituciones afiliadas; Responsable de la seguridad, Responsable de cartas y visitas, trabajo de divulgación de asuntos gubernamentales, responsable de la redacción y publicidad de manuscritos importantes;
(2) Sección de Gestión de Organismos Gubernamentales e Instituciones Públicas
Responsable de organizar e implementar la Ley del Servidor Público y la clasificación, contratación, evaluación, premios y castigos, nombramiento y despido, capacitación , renuncia, despido y apelaciones de los funcionarios del condado y otros sistemas responsables de formular el sistema de elogios y recompensas del gobierno del condado, realizando el trabajo específico de elogios y recompensas del gobierno del condado; de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, responsable de la introducción de talentos, reclutamiento y movilidad y despliegue de personal de las agencias e instituciones gubernamentales del condado, responsable de la Declaración y gestión de los fondos del proyecto de desarrollo de talentos, responsable de la recepción, colocación, empleo y capacitación; y servicios de gestión de cuadros militares desmovilizados; responsable de la orientación y coordinación de políticas de algunas empresas del condado para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados.
Ejecutar las políticas de distribución del ingreso salarial, bienestar y jubilación de las agencias estatales e instituciones públicas; realizar trabajos relacionados con la gestión salarial total de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; ser responsable de revisar los salarios y subsidios distribuidos uniformemente; por agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado; ser responsable de orientar y examinar y aprobar los salarios y beneficios del personal nuevo (empleado) en agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado; ser responsable de estadísticas y análisis integrales de salarios en agencias gubernamentales e instituciones; instituciones de todo el condado; se encargan de asuntos relacionados con el pago unificado de salarios para las agencias e instituciones gubernamentales a nivel del condado.
Ser responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en el condado; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de apoyo relacionadas con la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas; ser responsable de la implementación del sistema de empleo de las instituciones públicas y la formulación de contratos de trabajo; Responsable de organizar e implementar el reclutamiento abierto de nuevos empleados en instituciones públicas en todo el condado; evaluación de instituciones públicas Responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales para el personal profesional y técnico del condado Formular y organizar la implementación de políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico; personal Planificación de la formación de personal profesional y técnico de alto nivel responsable de organizar la selección de expertos, líderes académicos y técnicos y candidatos de reserva que disfruten de subsidios gubernamentales especiales gestionar integralmente el título profesional y la práctica del personal profesional y técnico del condado; exámenes de calificación y gestión integral de los intercambios exteriores del personal profesional y técnico del condado y la introducción de inteligencia extranjera.
(3) Sección de Gestión del Empleo
Estudiar y formular los planes de empleo urbano y rural del condado y los planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, implementar proyectos de reempleo, ser responsable de redactar y supervisar los; implementación del reasentamiento y trabajo básico de los empleados despedidos de las empresas; dictámenes relevantes sobre seguridad de vida; organizar e implementar el sistema de preparación laboral y el sistema de certificado de calificación vocacional; formular y supervisar la implementación de planes de capacitación vocacional y de reempleo para desempleados; y los trabajadores despedidos en el condado; gestionar las instituciones de formación profesional organizadas por las fuerzas sociales de conformidad con la ley; responsable de la evaluación e identificación de habilidades vocacionales; responsable del macrocontrol de los salarios totales de las empresas en el condado; y coordinación del despliegue de empleados.
(4) Sección de Seguro Social
Responsable del seguro de pensión básico, seguro de desempleo, seguro médico básico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro de pensión rural (incluida la pensión) del condado. seguro para agricultores sin tierra) ) gestión formular y organizar la aplicación de políticas para el seguro de pensión básico, el seguro de desempleo, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el seguro de pensión rural del condado (incluido el seguro de pensión para agricultores sin tierra); responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para empleados en empresas e instituciones en todo el condado. Responsable de la orientación comercial, supervisión e inspección de las agencias de seguridad social responsables de la gestión y revisión anual de las instituciones médicas y farmacias designadas en el condado; ; supervisar la recaudación, gestión, pago y funcionamiento de los fondos del seguro social de conformidad con la ley.
(5) Sección de Mediación y Arbitraje (Sección de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social, Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social)
Responsable de la aceptación, mediación y arbitraje de los casos de conflictos laborales y de personal mejorar las organizaciones de mediación de base y orientar la prevención y mediación de conflictos laborales; responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales, aceptar, investigar y supervisar los casos de violaciones laborales de conformidad con la ley; ; implementar el sistema integral de jornada de trabajo, sistema de descanso y vacaciones, y la implementación de leyes y reglamentos para las empleadas y menores de edad; políticas especiales de protección para los trabajadores migrantes; derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, y coordinar el manejo de incidentes importantes que involucren a trabajadores migrantes.
Promover leyes, reglamentos y normas nacionales de trabajo y seguridad, e instar a los empleadores a implementarlas; promover la construcción de sistemas de inspección laboral y la informatización; ser responsables de la inspección laboral, las estadísticas y el análisis de los trabajadores migrantes; inspeccionar el cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral aceptar informes y quejas sobre violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social investigar y tratar casos de violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social; la ley e imponer sanciones administrativas por actos ilegales asumir la responsabilidad de las leyes, reglamentos y normas. Otras funciones de inspección de seguridad laboral según lo prescrito;