Resumen en 400 palabras del período de prueba y regularización del asistente

#worksummary# Introducción Cuando el trabajo llega a una determinada etapa o llega a su fin, es necesario retroceder y analizar el trabajo realizado cuidadosamente, afirmar los logros, identificar problemas y resumir experiencias y lecciones. Tomar conciencia y aclarar instrucciones para hacer un mejor trabajo y expresarlas en palabras se denomina resumen de trabajo. He preparado un "resumen de 400 palabras sobre el período de prueba y el trabajo de tiempo completo del asistente" para usted. ¡Espero que pueda ayudarlo!

Artículo 1 Resumen de 400 palabras del período de prueba de asistente para trabajar a tiempo completo

Estimado líder:

Han pasado dos meses desde que me uní a su empresa como asistente administrativo. Aunque antes tenía alguna experiencia laboral relevante, muchas cosas eran diferentes a lo que imaginaba.

Pasaron rápidamente dos meses. Durante estos dos meses, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé varias tareas y avancé más en la mejora de la conciencia ideológica.

El resumen laboral de estos dos meses incluye principalmente los siguientes elementos:

1. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajos específicos.

El trabajo principal del asistente administrativo de la empresa es ayudar al gerente administrativo en la realización del trabajo administrativo. Creo que el trabajo administrativo es relativamente trivial. Todos los días nos enfrentamos a una gran cantidad de asuntos triviales y discretos, y estos asuntos son indispensables. En un corto período de tiempo, me familiaricé con mi trabajo, aclaré los procedimientos y direcciones de trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo, formé una idea de trabajo clara en un trabajo específico y pude realizar y completar mi trabajo sin problemas.

En los últimos dos meses, en línea con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", completé activamente las siguientes tareas:

(1) Actualización de datos de la oficina y otros documentos electrónicos y ajustar documentos para facilitar su propio trabajo;

(2) Gestión de higiene e implementación de áreas de trabajo

(3) Ayudar al gerente administrativo a completar diversos documentos, La modificación, publicación; y emisión de avisos, etc., se clasificarán en carpetas según categorías de documentos específicas para una fácil referencia

(4) Gestión de infracciones de vehículos de la empresa y uso de vehículos

(5; ) Ayudar al gerente administrativo a realizar el trabajo del personal de la empresa: contratación, procedimientos de incorporación de nuevos empleados, distribución de artículos y diversos arreglos para clasificar y organizar las licencias, renuncias e información relacionada con el trabajo del personal de la empresa, para facilitar la disposición razonable del personal y. el trabajo de asistencia a fin de mes;

(6) Estadísticas y anuncio de asistencia cada semana, y entrega puntual de la información de asistencia de los empleados cada mes

(7) Oficina; Suscripción y recogida de consumibles, suministros de oficina y logística;

(8) Gestión del trabajo logístico, supervisión de los dormitorios de los empleados y reemplazo periódico de pizarras

(9) Hacer otros en serio; Tareas asignadas por los líderes de la empresa y gerentes administrativos.

El trabajo que es necesario aprender y practicar se resume a continuación:

(1) Fortalecer el estudio de los procesos de gestión de diversas tareas de gestión administrativa y tener experiencia práctica

(2) Reclutamiento, selección y notificación de entrevistas del personal en línea;

(3) Fortalecer las habilidades de escritura

(4) Fortalecer los requisitos de capacidad requeridos por otras empresas; .

2. Actitud laboral.

Respetar concienzudamente las disciplinas laborales, hacer un uso eficaz del tiempo de trabajo, cumplir con sus puestos y garantizar que el trabajo se complete a tiempo.

3. Calidad del trabajo, logros, beneficios y aportes.

Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, completar diversas tareas de manera priorizada y oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y, al mismo tiempo, tener una alta eficiencia en el trabajo. aprender del trabajo La experiencia ha permitido la mejora continua de los estándares laborales y ha hecho las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y del departamento.

Resumiendo los dos meses de trabajo, si bien ha habido ciertos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, hay falta de conocimientos administrativos, el trabajo de saneamiento y limpieza no es lo suficientemente cuidadoso, el trabajo de supervisión no se hace bien, hay falta de comunicación con los colegas, no se retroalimentan las opiniones de los empleados, las actas de las reuniones están no está detallado, las estadísticas de asistencia no son lo suficientemente cuidadosas y el trabajo carece de iniciativa. También hay muchas deficiencias en otros trabajos. Esto debe mejorarse en trabajos futuros.

En el trabajo futuro, estudiaré seriamente diversas políticas, regulaciones y habilidades de gestión, me esforzaré por mejorar y espero hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.

Durante estos dos meses de trabajo y estudio, también tengo algunas opiniones y sugerencias propias (pensamientos personales sofisticados):

(1) Se recomienda que el departamento administrativo y El departamento financiero está claramente dividido, sugiero que el trabajo del departamento administrativo esté claramente separado del departamento financiero. La gestión de logística es caótica y el modelo de gestión es similar al que antes no existía el departamento administrativo.

(2) Se recomienda cancelar la disposición que deduce 1-2 meses de salario para los empleados que han trabajado en la unidad por menos de un año (cuanto mayor es la presión, mayor es la elasticidad). Se recomienda determinar el costo de la capacitación y estipular la cantidad de puntos. Una parte del salario del empleado se retendrá como gastos de capacitación mes a mes y se reembolsará si el empleado ha trabajado en la unidad durante más de un año. ha trabajado en la unidad por menos de un año, se considerará como compensación por los gastos de capacitación de la unidad.

Parte 2: resumen de 400 palabras del período de prueba de asistente para un trabajo de tiempo completo

Me uní al departamento de diseño de XX Clothing Co., Ltd. durante un mes.

Como asistente de diseño de moda, aunque al principio no sabía mucho de todo, una vez que me uno a un equipo, necesito preguntarme constantemente para profundizar mi comprensión de diversos contenidos, y de una manera En un nuevo entorno, debe permitirse continuar aprendiendo y experimentando, descubrir valor de ello, enriquecer su experiencia laboral y esforzarse por convertirse en un asistente de diseño que hace diseño.

Durante el período de prueba, continué participando en la comprensión del mercado. Actualmente, tengo un conocimiento profundo de los mercados medianos y grandes. También seguí a los diseñadores para realizar investigaciones del mercado de ropa y obtuve una amplia comprensión.

En el estudio, además de ayudar activamente al instructor, también aprendí todo el proceso de producción, desde la identificación inicial del tejido hasta las prendas confeccionadas. Los intercambios con los maestros en la sala de juntas también me hicieron mejorar. Comprender la artesanía. Familiarizarse con ella para completar con éxito las tareas de diseño del instructor.

Por supuesto, durante este período de estudio, también descubrí que me faltaba conocimiento profesional en ropa. En el futuro, trabajaré más duro y lo compensaré pidiendo consejo con humildad, para poder tenerlo. promover un nivel superior tanto a nivel profesional como moral.

Resumen en 400 palabras del trabajo del tercer asistente durante el período de prueba y regularización

A lo largo de casi tres meses de trabajo, he adquirido un conocimiento más profundo de la estructura organizativa de la empresa. , responsabilidades del departamento, procesos de producción, etc. Comprender y dominar el proceso de procesamiento contable, la organización de las tareas de trabajo, la interfaz de coordinación del departamento, etc. Con el apoyo y ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, y de acuerdo con los requisitos de la empresa, puedo realizar mi trabajo de manera competente. El trabajo durante el período de prueba se resume a continuación:

1. Inicial. entrada

Familiarizado con la situación básica de la empresa, la estructura organizativa y los procesos comerciales relacionados, que incluyen: división del trabajo entre el personal administrativo y del centro financiero de la empresa, procedimientos básicos de aprobación y procesos contables, procesos de control de contabilidad de costos, bienes de producción. métodos de flujo y comercio de exportación. La sólida empresa del grupo y el sólido sistema de gestión financiera me hacen creer en mi elección y valorar esta oportunidad de desarrollar y mejorar mis capacidades personales.

2. Prácticas de taller

Me dio una mejor comprensión del proceso de producción: compra de pieles en bruto - clasificación de pieles en bruto y puesta en producción - curtido de pieles - teñido y acabado de pieles - acabado - gestión de inventarios — Procesamiento profundo de la forma del cuero. La clasificación continua y el procesamiento repetido de materias primas, productos semiacabados y productos me hicieron profundamente consciente de la complejidad de la contabilidad de costes. La integración de la tecnología de producción y el trabajo diario ha allanado el camino para mi trabajo. Durante las prácticas, conozca lo mejor posible a sus compañeros del taller y siente las bases para coordinar el trabajo del departamento en el futuro.

3. Trabajo de departamento

Domine rápidamente el funcionamiento del software; complete cada trabajo cuidadosamente de acuerdo con su propia división de responsabilidades, revise los comprobantes contables basados ​​en documentos originales y verifique las cuentas por cobrar y detalles de pagos Asegurar que las cuentas contabilizadas sean correctas y los fondos bancarios sean correctos. Los documentos de reembolso de cada departamento sean revisados ​​y firmados de acuerdo a los requerimientos de la empresa. Consultar oportunamente a los colegas para resolver sus propias dudas y también orientar cada puesto a resolver. problemas que surgen en el proceso de operación comercial; supervisar cada puesto para completar el trabajo mensual de contabilidad, liquidación y procesamiento de cuentas, calcular correctamente varios impuestos y el impuesto sobre la renta personal, y pagar los impuestos en forma oportuna y completa;

IV.Actividades de desarrollo

No mucho después de llegar a la empresa, participé en el xx viaje de desarrollo con mis compañeros en el centro financiero. Después de un trabajo intenso, creé un ambiente relajado. Atmósfera para intercambios emocionales entre colegas. La plataforma facilita la comunicación entre varios departamentos.

Por lo general, organizamos reuniones semanales de capacitación y aprendizaje de conocimientos comerciales de acuerdo con las necesidades de todos, resumimos su trabajo la semana pasada y planificamos el trabajo que debe completarse la próxima semana. Durante la reunión, discuten con sus colegas los problemas que surgen. propio trabajo y encontrar soluciones mejores. Estas medidas de la empresa me permitieron comprender plenamente la cultura corporativa y la formación de equipos de la empresa.

5. Plan de trabajo

Hay problemas en el proceso de trabajo actual: ocupado con demasiado trabajo transaccional, descuidando la planificación organizada del trabajo, además de la propia capacidad de gestión e integral. Comprensión de los negocios La falta de personalidad conduce a amplitud pero no a profundidad en el trabajo. En el trabajo futuro, debemos hacer planes de trabajo financieros semanales y mensuales e implementar trabajos y negocios específicos en detalle. Los planes de trabajo e ideas específicos incluyen:

1. Fortalecer el aprendizaje empresarial propio, incluida la exportación El proceso de comercio. métodos, contabilidad, procesamiento relacionado con impuestos, liquidación comercial y contabilidad de costos, etc., continúe practicando en el taller para familiarizarse con los diversos procesos comerciales de la empresa lo antes posible.

2. Ayudar a los gerentes a proporcionar opiniones financieras correctas sobre cada negocio específico de cada puesto y mejorar los procesos y sistemas comerciales correspondientes.

3. Preste atención al análisis financiero, analice cada mes varios indicadores financieros y señale las razones y procesos de los cambios en función de la esencia del negocio, e inste a cada puesto a verificar y limpiar las cuentas de las que es responsable. para.

4. Fortalecer la capacitación. Basados ​​en la comprensión de las situaciones de los empleados y la mejora de la eficiencia del departamento, los planes de capacitación generalmente se formulan de acuerdo con las necesidades de los empleados para mejorar continuamente la calidad general de los equipos del departamento.

Parte 4: Resumen del período de prueba del asistente al trabajo regular, 400 palabras

El tiempo pasa volando y el período de prueba llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. En una estación fría, entré en una empresa que me hizo sentir cálido. Durante este período de tiempo, todos me brindaron suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la mente abierta, el espíritu heroico y la firme convicción.

Mirando retrospectivamente el trabajo de los últimos seis meses, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me exigí estrictamente y completé mi trabajo bien de acuerdo con los requisitos de la empresa. A través del estudio y el trabajo se han producido nuevos avances en el modelo de trabajo. La situación laboral se resume en:

1. Gestión diaria de la oficina.

El asistente administrativo es el centro que conecta el pasado y el futuro, se comunica interna y externamente, coordina la izquierda y la derecha y conecta todas las direcciones para promover todo el trabajo hacia las metas establecidas. Hay muchísimas tareas en la oficina, incluida la selección preliminar de currículums, la recepción de entrevistadores, la tramitación de documentos, la gestión de expedientes, la bienvenida y entrega, etc. Ante una gran cantidad de trabajo rutinario complicado y trivial, debemos fortalecer nuestra conciencia laboral, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma, esforzarnos por ser integrales, precisos y apropiados, y evitar omisiones. y errores, y básicamente lograr que todo esté en orden.

1. Comunicarse activamente con el personal relevante, mantenerse al tanto de la situación y el progreso del trabajo, y comunicar los problemas al supervisor de la sucursal para que el personal relevante pueda comprender el progreso del trabajo en el menor tiempo posible y seguir avanzando. sobre esta base organizar las entregas.

2. Hacer un buen trabajo en los trabajos escritos de la empresa. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.

3. Implementar la labor de gestión de personal y laboral de la empresa. Organizar e implementar el trabajo de control y supervisión laboral, de personal, de gestión salarial y de asistencia de los empleados de la empresa, reflejar la estandarización de la empresa y resolver las preocupaciones de los empleados

4. Hacer un buen trabajo de manera efectiva en el bienestar y el día a día de la empresa; trabajo de gestión empresarial . De acuerdo con el sistema de aprobación del presupuesto, organizar e implementar la adquisición, asignación y administración física de las instalaciones de oficina, bienestar y otros bienes de la empresa. Supervisar seriamente las tarifas de comunicación, las facturas de agua y electricidad, las compras de artículos de primera necesidad y los obsequios de cumpleaños de los empleados de la empresa, y seguir estrictamente los procedimientos para determinar los estándares de uso.

2. Fortalecer el autoestudio y mejorar los estándares de trabajo

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Debido a que siento que tengo una carga pesada, y mis conocimientos, habilidades y experiencia están lejos de los de mi puesto, nunca me atrevo a tomarlo a la ligera y aprender de los líderes que me rodean y de mi colegas, de esta manera, siento que todavía ha habido algunos avances.

Después de un aprendizaje y acumulación continuos, he adquirido experiencia en el trabajo de oficina y puedo lidiar con los problemas que surgen en el trabajo diario con relativa calma. He adquirido excelentes habilidades en capacidad de gestión organizacional, capacidad de análisis integral, capacidad de coordinación y capacidad de expresión verbal y escrita después de la capacitación. Hemos realizado algunas mejoras para garantizar el funcionamiento normal de todo el trabajo, poder tratar diversas tareas laborales con una actitud correcta y trabajar duro para implementarlas en el trabajo real. Mejorar activamente las propias cualidades profesionales, luchar por la iniciativa laboral, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

3. Problemas existentes y esfuerzos futuros

Si bien se han logrado algunos logros, también existen algunos problemas y deficiencias, reflejados principalmente en:

Primero, a se realiza mucho trabajo a tientas, por lo que no se puede realizar con facilidad y es necesario mejorar aún más la eficiencia del trabajo.

En segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados;

En tercer lugar, debido a la experiencia y otras razones, a veces las consideraciones no son lo suficientemente exhaustivas.

Debo esforzarme por hacer lo siguiente:

Primero, fortalecer el aprendizaje y ser consciente de la planificación general de la empresa y de la situación actual.

En segundo lugar, basarme en; el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, debemos comunicar la situación desde arriba a la situación desde abajo.

En tercer lugar, centrarse en formar una buena atmósfera de trabajo. Mejorar continuamente las capacidades de soporte y los niveles de servicio para otros departamentos.

El ambiente de trabajo de XX-X es armonioso. Es el cuidado del liderazgo, la amistad, el cuidado y la colaboración entre compañeros lo que me da una sensación de comodidad y solidez en el trabajo. Estoy dispuesto a servir mejor a todos con una actitud más positiva y un estilo de trabajo más riguroso.