¿Las cotizaciones a la seguridad social que paga la empresa están en mi cuenta personal?
¿Y qué?
Los empleados de la unidad pagan cotizaciones
De hecho, generalmente los empleados y el empleador pagan juntos. Porque
Ley del Seguro Social
Se le ha dado al empleador una responsabilidad, que también es obligación de la unidad. Si el empleador no paga a tiempo el seguro social de sus empleados, deberá soportar una multa por pago atrasado del 0,05% por día.
El propio empleado paga el 8% de la base de pago, y el empleador paga el 16% de la base de pago. Tenga en cuenta que existe una cierta diferencia entre la base de pago personal del empleado y la base de pago de la unidad.
Base de cotización propia del trabajador
En principio, se determina en base a la media mensual del salario total del trabajador en el año anterior. Por ejemplo, el año pasado, el salario básico de un empleado era de 2.000 yuanes al mes, el subsidio de trabajo era de 2.000 yuanes, el bono de fin de año era de 2.000 yuanes al mes, el pago de horas extras era de 1.000 yuanes al mes y las contribuciones personales a la seguridad social y al fondo de previsión eran 800 yuanes. La base de pago del empleado es en realidad de 7.000 yuanes y no se deducirán cargas personales como la seguridad social, el fondo de previsión y el impuesto sobre la renta personal.
La base para las primas del seguro básico de pensiones pagadas por las unidades participantes puede ser el salario total de los empleados, o la suma de las bases de las contribuciones individuales y los salarios de los empleados de la unidad. Si se trata del salario total de los empleados, es relativamente sencillo, basta con centrarse en los datos del departamento de impuestos. Sin embargo, no puede reflejar el papel de los límites superior e inferior de la base de pagos, que pueden aumentar la carga sobre las unidades con niveles salariales altos y reducir la carga sobre las unidades con niveles salariales bajos.
En términos generales; básicamente
De hecho, no importa cuál sea la situación, la determinación de la base de pago de la unidad se basa en los salarios de los empleados o los salarios de contribución. No digo que no importe.
¿Por qué la parte pagada por la unidad no se acredita en la cuenta personal?
Esto comienza con los beneficios del seguro de pensión básico de nuestros empleados.
Cuenta personal para seguro de pensiones
Es un tipo de acumulación de seguro de pensiones pagado por empleados individuales, que refleja las características de los individuos que acumulan pensiones para sí mismos. Las cuentas de seguro de pensiones personales se utilizan principalmente para pagar pensiones de cuentas personales en el futuro. Si el asegurado fallece prematuramente, queda un saldo en la cuenta personal que puede heredarse. Así no perderás dinero.
Si el asegurado fallece tarde y continúa recibiendo la pensión después de recibir el saldo de la cuenta del seguro de pensión personal, habrá un fondo de cuenta unificado para pagar esta parte del beneficio.
Se debe pagar el fondo de la cuenta general,
pensión básica, pensión transitoria, subsidio funerario, pensión única y subsidio por dificultades de subsistencia para familiares sustentables.
Una serie de beneficios, como los subsidios para la calefacción en invierno en algunas ciudades del norte, también se pagan con cargo al fondo general de la cuenta.
Por lo tanto, la carga de coordinar los fondos de las cuentas sigue siendo muy pesada.
De hecho, también es una garantía exigida por la legislación nacional para que el empleador participe en el seguro social de sus empleados. La legislación nacional también exige cuentas de subagrupación y cuentas individuales. Por lo tanto, esto no significa que la parte pagada por el empleador no se incluya en la cuenta personal y el individuo sufrirá una pérdida. Desde la perspectiva de los beneficios de pensión, los beneficios de la cuenta mancomunada son los más generosos.