¿Cómo calcular la indemnización que paga el arbitraje laboral a los empleados dimitidos?
Análisis Jurídico
(1) Reembolso de salarios: Este es uno de los contenidos que suele aparecer en el arbitraje laboral. Las empresas deberían considerarlo como gasto salarial normal, incluirlo en los salarios de los empleados y deducirlo antes de impuestos como "gasto salarial" normal. (2) Se pagan salarios dobles sin firmar contrato laboral, etc. : Es punitivo Los salarios extranormales deben incluirse en los "gastos administrativos", que son gastos derivados de cuestiones de gestión empresarial. No pueden deducirse antes de impuestos según los "gastos de sueldos y salarios", pero sí pueden deducirse antes de impuestos según los "gastos de sueldos y salarios". la situación real. (3) Reembolso de indemnizaciones por despido: Esta es una de las razones por las que suele producirse arbitraje laboral entre trabajadores y empleadores. Las empresas deben considerar la indemnización por despido como normal e incluirla como "beneficios por despido" en los "gastos administrativos". No pueden deducirse antes de impuestos como "sueldos y salarios", pero sí pueden deducirse antes de impuestos en función de la situación real. (4) Las remuneraciones o gastos adeudados a otros empleados deben clasificarse según su naturaleza específica y, en principio, remitirse al tratamiento anterior. Las empresas deben considerar la indemnización por despido como normal e incluirla como "beneficios por despido" en los "gastos administrativos". No pueden deducirse antes de impuestos como "sueldos y salarios", pero sí pueden deducirse antes de impuestos en función de la situación real.
Base Legal
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar remuneración laboral dentro de un plazo, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago está atrasado, se ordenará al empleador pagar una compensación al trabajador; al estándar de la cantidad pagadera entre 50 y 100: (1) Incumplimiento del estándar El contrato de trabajo estipula o el estado estipula que la remuneración laboral se paga puntualmente y en su totalidad (2) la mano de obra se paga por debajo del local; estándar de salario mínimo; (3) se organizan horas extras sin pagar pago de horas extras; (4) contratos laborales rescindidos o rescindidos que no pagan compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.