¿No puedo pagar seguridad social en el contrato laboral?

De acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleadores y los individuos deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social. Por lo tanto, cuando un empleador y un individuo firman un acuerdo laboral, generalmente deben pagar primas de seguro social de acuerdo con las regulaciones. Los empleadores y las personas que no paguen las primas del seguro social como se exige después de firmar un acuerdo laboral enfrentarán ciertas responsabilidades legales y económicas, y pueden estar sujetos a multas, detención administrativa y otras sanciones. Al mismo tiempo, las personas que no hayan participado en el seguro social no podrán disfrutar de derechos de seguro social, como el seguro médico y el seguro de pensiones, cuando necesiten disfrutar de los beneficios del seguro social. Por lo tanto, se recomienda que al firmar un acuerdo laboral, los empleadores y los individuos paguen las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones para proteger sus derechos de seguro social.

Las normas de contabilidad de la seguridad social incluyen principalmente los siguientes aspectos:

1. Norma de base de pago: la norma de base de pago de la seguridad social es la base de la contabilidad de la seguridad social. diferentes regiones y diferentes industrias pueden ser diferentes. En términos generales, la base de pago es una determinada proporción del salario del empleado. La parte que exceda un cierto límite ya no se incluirá en la base de pago. Los estándares específicos deben calcularse de acuerdo con las políticas y regulaciones locales;

2. Estándar de proporción de pago: pago de la seguridad social La proporción se refiere a la proporción de las contribuciones a la seguridad social que los empleados y los empleadores deben pagar. Los ratios de pago para diferentes proyectos de seguridad social también pueden ser diferentes. Los proyectos comunes de seguridad social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, el seguro de desempleo, etc. Los empleados y empleadores deben pagar las cuotas de seguridad social correspondientes de acuerdo con las políticas y regulaciones locales;

3. Estándar de ajuste de la base de seguridad social: el ajuste de la base de seguridad social se refiere al ajuste apropiado de la base de pago de la seguridad social en función de. factores como los niveles salariales de los empleados y los cambios de precios. Los estándares de ajuste de la base de seguridad social en diferentes regiones y diferentes industrias pueden ser diferentes y deben calcularse de acuerdo con las regulaciones locales;

4. Estándares de beneficios de seguridad social: los estándares de beneficios de seguridad social se refieren a los beneficios que los empleados pueden obtener. recibir al disfrutar de las prestaciones de la seguridad social Monto y alcance. Los estándares de tratamiento para diferentes proyectos de seguridad social también pueden ser diferentes y deben calcularse de acuerdo con las políticas y regulaciones locales.

En resumen, las normas contables de la seguridad social pueden ajustarse debido a cambios en los factores políticos, económicos y de otro tipo actuales. Cuando los empleados pagan la seguridad social, deben mantenerse al tanto de las últimas políticas y regulaciones para evitar afectar sus derechos de seguridad social debido a la falta de comprensión de la política.

Base jurídica:

Artículo 9 de la "Ley de Reconsideración Administrativa de la República Popular China"

Los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones creen que asuntos administrativos específicos acciones infringen sus derechos e intereses legítimos, puede solicitar una reconsideración administrativa dentro de los 60 días a partir de la fecha en que tenga conocimiento del acto administrativo específico; sin embargo, el período de solicitud prescrito por la ley excede los 60 días, excepto cuando el período de solicitud excede los 60 días; Si el plazo legal de solicitud se retrasa por fuerza mayor u otros motivos legítimos, el plazo de solicitud seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el obstáculo.

Artículo 6

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones podrán solicitar la reconsideración administrativa de conformidad con esta ley:

(1 ) Advertencia, multas, confiscación de ganancias ilegales, confiscación de propiedad ilegal, órdenes de suspender la producción y el negocio, suspensión o revocación temporal de licencias, suspensión o revocación temporal de licencias, detención administrativa y otras decisiones de sanción administrativa. ;

(2) Insatisfacción con las medidas administrativas obligatorias, como restringir la libertad personal o sellar, detener, congelar propiedades, etc.;

(3) Cambiar, suspender o revocar licencias, Insatisfecho con la decisión sobre licencias, certificados de calificación y otros documentos;

(4) Decisiones que confirman la propiedad o los derechos de uso de recursos naturales como tierra, depósitos minerales, flujos de agua, bosques, montañas, pastizales, terrenos baldíos, marismas, zonas marítimas, etc. Insatisfecho;

(5) Cree que se ha vulnerado la legítima autonomía empresarial;

(6) Cree que cambiar o rescindir el contrato agrícola ha vulnerado sobre sus derechos e intereses legítimos;

(7) Se cree que es ilegal recaudar fondos, cobrar propiedades, repartir honorarios o exigir ilegalmente el cumplimiento de otras obligaciones

( 8) Se cree que cumple con las condiciones legales y solicita la emisión de permisos, licencias, certificados de calificación y certificados de calificación, etc., o solicita aprobación o asuntos relacionados con el registro, pero no los maneja de acuerdo con la ley;

(9) Solicitar el desempeño de deberes legales tales como proteger los derechos personales, los derechos de propiedad y el derecho a la educación, pero no cumplirlos de conformidad con la ley;

(10) Solicitar el pago de pensiones, seguros sociales o fondos de seguridad mínima vital de conformidad con la ley, pero no hacerlo de conformidad con la ley.

(11) Pensar que otras actuaciones administrativas específicas atentan contra su legítima; derechos e intereses.