¿Cómo calcular la indemnización por despido de Huawei?

Dicen que romper es una cuestión de carácter y marcharse es una cuestión de conciencia. La experiencia de dejar un trabajo no es agradable para la mayoría de las personas. La mayoría de las empresas persiguen ganancias y explotan a sus empleados. Si no puedes darlo, no lo des.

Pero para las grandes empresas con mejores beneficios, la remuneración de los empleados cuando dejan la empresa es a veces mejor que cuando estaban en el trabajo, como Huawei. #huawei#

01 Los empleados de Huawei dimitieron y recibieron 150.000 yuanes como compensación.

En un foro laboral, un exprogramador de Huawei publicó una publicación elogiando a Huawei como una empresa concienzuda y se ofreció a renunciar. Huawei incluso ofrece +1 mes de compensación por vida laboral y cinco meses de salario después de cuatro años de servicio.

Los empleados preguntaron a los que habían renunciado antes que si fuera un despido pasivo la compensación sería de años de servicio + 4 meses de salario, lo que se puede decir que es muy generoso.

En este momento en el que luchamos por una pequeña bonificación de fin de año, una compensación por despido y otros derechos e intereses legítimos, los empleados de Huawei no están nada cansados y son muy concienzudos.

Los empleados de otros grandes fabricantes también dijeron que Huawei es realmente rico y poderoso, pero las pequeñas y medianas empresas no tienen una mente y una capacidad tan amplias. Bromearon diciendo que ya tienen "corazones y mentes". y tengo muchas ganas de ir a Huawei para completar los trámites.

Algunas personas en la industria dijeron que la indemnización por despido de Huawei es todavía relativamente pequeña. Su salario de ese año es el salario total del año anterior + 12 puntos de bonificación de fin de año + 1.

Pero no importa qué tipo de persona sea, siempre hay algunos que dicen que sí y otros que dicen que no. Del mismo modo, no importa qué tipo de empresa, siempre hay algunas personas que dicen que sí y otras que dicen que no... Huawei puede tener deficiencias en otros aspectos, pero es realmente bueno en términos de indemnización por despido.

La indemnización por despido es un reconocimiento al desempeño y esfuerzo laboral previo de los empleados, y es también un reflejo de la conciencia y el comportamiento de la empresa. Aquellas empresas que hacen todo lo posible para que sus empleados dimitan voluntariamente pero no están dispuestas a pagar una indemnización son como unos cabrones. Les dan la espalda tras la ruptura, y su carácter y sus productos son evidentes.

02 Salario y beneficios de los programadores de Huawei

Los datos de las encuestas muestran que los puestos de programadores son más atractivos para los nacidos después de 1995.

Entre todas las empresas de Internet, Huawei, ByteDance, Alibaba y Tencent ocupan el primer escalón de contratación, convirtiéndose en las empresas de Internet que atraen la mayor atención y satisfacción entre la generación posterior al 95.

Programación/desarrollo de TI, operaciones y productos son los tres trabajos más atractivos para los nacidos en los años 90. En el contexto de la tendencia ascendente en la industria de TI/Internet, el número de personas nacidas después de 1995 que esperan dedicarse a trabajos de programación/desarrollo es el mayor, llegando al 46%.

¿Qué tan altos son los salarios en las principales empresas de Internet? Echemos un vistazo al trato dado a los empleados de la línea tecnológica de Huawei.

Por supuesto, al igual que BAT, cuanto mayor es el nivel de Huawei, mayor es el salario. Entre ellos, los ejecutivos y los empleados veteranos reciben más dividendos en acciones, lo que aumenta el salario promedio, y los empleados comunes y corrientes no pueden recibir tanto dinero.

La estructura salarial estándar de Huawei es: salario básico + bonificación de fin de año + dividendos. Si el lugar de trabajo se encuentra en un país subdesarrollado en el extranjero, habrá subsidios adicionales.

Según el anuncio previo del dividendo virtual restringido de acciones de Huawei de 2015, el dividendo por acción es de 1,95 yuanes, con una apreciación de 0,91 yuanes, por un total de 2,86 yuanes. Después de cinco años de trabajo, básicamente puede llegar a los 15. nivel.

Entonces la asignación saturada (incluido TUP) de 90.000 acciones, dividendos + valor agregado alcanzará 286 * 90.000 yuanes = 257.400 yuanes. Incluso si no hay una colocación de acciones saturada, el dividendo básico puede llegar a 200.000 antes de impuestos.

Entonces, en términos del índice de satisfacción específico de los empleados posteriores a los 95, HBAT ocupa un lugar más alto. Como empresas establecidas, Huawei, Alibaba y Tencent siempre han tenido una buena reputación. El informe de investigación señaló que los gigantes de Internet nacidos en 1995 han obtenido mejores oportunidades que sus pares y, en general, están satisfechos con sus empresas actuales.

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