¿Puede un empleador pagar los salarios de sus empleados pero no pagar la seguridad social?

¿Me pueden pagar pero no pagar la seguridad social?

Para los empleados que no pagan seguridad social, siempre que ambas partes firmen un contrato laboral o un contrato de facto, se pueden registrar como beneficios a empleados a pagar.

La contabilidad se basa en el importe real incurrido, siempre que exista pago, éste debe constar en los libros contables.

Al retirar salarios:

Débito: gastos administrativos o gastos de ventas - salarios

Préstamo: salarios de los empleados a pagar

Al pagar salarios:

Débito: Cuentas por pagar - salarios

Crédito: Impuestos por pagar - Impuesto sobre la renta personal por pagar

Préstamo: Depósitos bancarios

Por supuesto, Es riesgoso para las empresas no pagar la seguridad social a sus empleados. De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social":

Artículo 23: La unidad de pago no registra, cambia el registro o cancela el registro del seguro social de acuerdo con el reglamento, o no declarar pagaderas las primas del seguro social de conformidad con la reglamentación. Si el monto excede el monto, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará las correcciones dentro de un plazo si el caso es grave, el responsable directo y otros directamente responsables; las personas pueden recibir una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 1.000 yuanes, si el caso es particularmente grave, la persona directamente responsable a cargo y otras personas directamente responsables pueden ser multadas. Los directamente responsables pueden recibir una multa de no menos de 5.000 RMB pero no; más de 65.438 RMB pero no más de 00.000 RMB.

Artículo 26 Si una unidad de pago se niega a pagar las primas del seguro social y los recargos atrasados, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o la autoridad tributaria solicitarán al Tribunal Popular el cobro obligatorio del pago de conformidad con la ley. .

Principios generales para que los empleadores paguen el seguro social

1. El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de empresa a la autoridad local. agencia de seguro social. Solicitar el registro del seguro social. La agencia de seguro social realizará una revisión dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud y emitirá un certificado de registro de seguro social

2 si se modifican los elementos de registro de seguro social del empleador o se despide al empleador; de acuerdo con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro social para solicitar el cambio o cancelación del registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o terminación.

3. la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. La agencia de manejo solicita el registro de seguro social para sus empleados. Si no se realiza el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar;

4 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto por Razones legales como fuerza mayor. Excepto por razones legales, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá notificar al empleado los detalles de las primas del seguro social pagadas mensualmente;

5. declarar las primas de seguro social que deben pagarse de acuerdo con la reglamentación. Si el monto es mayor, el monto que debe pagarse se determinará con base en el 110% del monto pagado por la unidad el último mes. Una vez que el pagador complete los procedimientos de declaración, la agencia de recaudación de primas del seguro social realizará la liquidación de acuerdo con las regulaciones.