Oficina Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jilin
1. Formulación y supervisión de políticas
La Oficina Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin formula e implementa políticas y regulaciones de recursos humanos y seguridad social basadas en las necesidades de desarrollo económico y social del país. país y provincia de Jilin. Estas políticas tienen como objetivo proteger los derechos e intereses básicos de los trabajadores, promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales y promover la asignación óptima y el uso eficiente de los recursos humanos. Al mismo tiempo, la oficina también es responsable de supervisar y orientar el trabajo de los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles de la provincia para garantizar que desempeñen sus funciones de conformidad con la ley.
El segundo son los servicios de empleo y emprendimiento
La Oficina Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jilin promueve activamente el empleo y el emprendimiento y proporciona a los trabajadores una gama completa de servicios de empleo. Incluyendo la celebración de ferias de empleo, la realización de formación profesional, la prestación de orientación laboral, etc. , para ayudar a los trabajadores a mejorar su empleabilidad y conseguir un empleo estable. Al mismo tiempo, la oficina también apoya firmemente el espíritu empresarial y la innovación, brindando consultas sobre políticas, emparejamiento de proyectos, apoyo financiero y otros servicios a los empresarios para estimular la vitalidad de la innovación social.
En tercer lugar, la gestión de la seguridad social
La Oficina Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jilin es responsable de gestionar el sistema de seguridad social de la provincia, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo. La Oficina es responsable de formular políticas de seguridad social, supervisar la recaudación, gestión y uso de los fondos de seguridad social y garantizar el funcionamiento justo, sostenible y eficaz del sistema de seguridad social. Al mismo tiempo, la Oficina también promueve activamente la reforma y la innovación del sistema de seguridad social para adaptarlo a las nuevas necesidades del desarrollo económico y social.
Cuarto, coordinación de las relaciones laborales
La Oficina Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jilin es responsable de coordinar las relaciones laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. La oficina ha establecido y mejorado mecanismos de mediación y arbitraje en conflictos laborales para manejar los casos de conflictos laborales de manera oportuna y mantener relaciones laborales armoniosas y estables. Al mismo tiempo, la oficina también fortalece la supervisión de las prácticas laborales corporativas, regula las prácticas laborales corporativas y protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
En resumen:
La Oficina Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jilin desempeña un papel importante en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, la promoción del empleo y el espíritu empresarial, la gestión de la seguridad social y la coordinación laboral. relaciones. La oficina está comprometida a promover el desarrollo sostenible y saludable de los recursos humanos y la seguridad social en la provincia de Jilin mediante la formulación de políticas, la prestación de servicios, la gestión de la supervisión y la coordinación de relaciones.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica al trabajo dentro del territorio de la República Popular China Empresas, organizaciones económicas individuales y trabajadores con quienes establecen relaciones laborales. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
El artículo 7 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente de conformidad con la ley.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados o tienen hijos.