¿A cuánto asciende la indemnización general por una lesión laboral de nivel 10?

(1) Según el nivel de discapacidad, el nivel de discapacidad será desde accidente laboral hasta el nivel 10. Se paga una prestación única por discapacidad con cargo al fondo del seguro. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Información ampliada Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Los empleados que sean identificados como Nivel 5 o Nivel 6 por incapacidad laboral gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Según la lesión El nivel de discapacidad paga una prestación única por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales. El estándar es: mi salario es de 18 meses para el Nivel 5 de discapacidad y de 16 meses para el Nivel 6 de discapacidad;

(2) Conservar la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones.

Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, el empleador deberá compensar la diferencia. A propuesta del empleado, éste podrá rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. . Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.