¿A dónde va el dinero de la seguridad social que paga el empleador?

El Estado ejerce una estricta supervisión sobre los pagos de la seguridad social. Los empleadores deben pagar las contribuciones a la seguridad social a los empleados a tiempo todos los meses, de lo contrario serán castigados. Entre ellos, el seguro de pensión, el seguro médico y el seguro de desempleo son pagados por unidades e individuos. El seguro de maternidad y el seguro contra accidentes laborales los paga íntegramente la unidad. Ahora se han fusionado el seguro de maternidad y el seguro médico. Las contribuciones personales a la seguridad social se deducen directamente de los salarios de los empleados. La empresa paga mucho dinero a cada empleado. ¿A dónde se fue el dinero? ¡Mucha gente no lo sabe!

1. Las cuotas mensuales de seguridad social que paga la unidad a los empleados.

De acuerdo con la "Ley de Seguro Social" de mi país, las cuotas mensuales de seguridad social de los empleados las pagan las unidades y los individuos de acuerdo con la proporción de pago legal. Debido a los diferentes niveles salariales de los empleados, la base de pago de la seguridad social para los empleados de cada unidad también es diferente. El índice de pago de la seguridad social se determina con base en las políticas del área asegurada y la industria a la que pertenece la unidad. Tomemos a Beijing como ejemplo:

Seguro de pensiones: 16% pagado por la unidad; 8% pagado por el individuo

Seguro médico (incluido el seguro de maternidad): 9,8% pagado por el unidad; 2%+ pagado por el individuo 3

Seguro de desempleo: la unidad paga 0,5%; los individuos pagan 0,5%

Seguro de accidentes laborales: la unidad paga 0,4%.

Supongamos que la base de pago de la seguridad social de los empleados es de 6.500 yuanes y el pago individual es de 685,5 yuanes; el pago unitario es de 1.735,5 yuanes, que es 2,5 veces mayor que el de un individuo. El índice de cotización a la seguridad social de la unidad es casi 2,5 veces mayor que el del individuo, y el índice de cotización a la seguridad social de la unidad también es casi 2,5 veces mayor que el del individuo.

2. ¿A dónde van las primas de seguridad social que paga la unidad?

La proporción de contribuciones a la seguridad social pagadas por unidades e individuos en varias provincias y ciudades de mi país es diferente, y la mayoría de las contribuciones de las unidades van al fondo mancomunado nacional. El fondo común social se refiere al resto después de deducir de sus cuentas personales las primas de seguro pagadas por el empleador a sus empleados. El fondo mancomunado social pertenece a todas las personas aseguradas y es administrado centralmente y utilizado de manera uniforme por las agencias de seguridad social. Los fondos del seguro mancomunado social deben almacenarse en cuentas especiales y utilizarse exclusivamente para fines especiales, y ninguna unidad o individuo puede apropiarse indebidamente de ellos.

Los fondos mancomunados del seguro de pensiones básicos implementarán gradualmente la mancomunación nacional, y otros fondos de seguro social implementarán gradualmente la mancomunación a nivel provincial. El tiempo y los pasos específicos serán estipulados por el Consejo de Estado. Parte de las cuotas de seguridad social pagadas por la unidad se destinarán a la cuenta del fondo nacional unificado. Cuando los empleados asegurados cumplan determinadas condiciones, el Fondo de Coordinación Nacional pagará los fondos a los asegurados que cumplan con los requisitos de tratamiento. Como pensiones, prestaciones por desempleo, prestaciones por maternidad, etc. Todos son financiados por el fondo general nacional.

1. Seguro de pensiones

El seguro de pensiones lo pagan conjuntamente las unidades y los particulares. El seguro de pensión de cada empleado tiene dos cuentas, una es el fondo global y la otra es la cuenta individual. El seguro de pensión pagado por la unidad se incluirá en la cuenta global de acuerdo con las normas, y la parte pagada por los individuos se incluirá en la cuenta del seguro de pensión personal.

China implementa un sistema de seguro de pensiones vitalicio. Después de que el asegurado se jubile, recibirá primero las pensiones mensuales de la cuenta de pensión personal. Una vez recaudado todo el dinero de la cuenta personal, el asegurado puede seguir recibiendo pensiones de la cuenta mancomunada, que representa la mayor parte. la pensión. Además, la cuenta común se utiliza para pagar los gastos funerarios y las pensiones a los supervivientes del asegurado.

2. Seguro de desempleo

Según la política de reducción de la carga, la tasa de contribución unitaria para el seguro de desempleo es del 0,5% y el seguro de desempleo lo pagan las unidades y los individuos. El seguro de desempleo no tiene cuentas individuales y todas las primas del seguro de desempleo de unidades e individuos van al fondo común del seguro de desempleo. El asegurado puede disfrutar de las prestaciones por desempleo cuando esté desempleado y cumpla las condiciones para recibir las prestaciones por desempleo. En cierta medida, alivia la presión económica de los asegurados durante el desempleo.

3. Seguro de accidentes de trabajo

La relación de pago unitario del seguro de accidentes de trabajo se determina según la naturaleza de la unidad, y se paga el seguro de accidentes de trabajo. en su totalidad por la unidad. Todas las primas del seguro de accidentes de trabajo pagadas por la unidad van al Fondo Nacional del Seguro de Accidentes de Trabajo. Los empleados que se lesionan en el trabajo pueden disfrutar de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo después de ser identificados. Entre ellos, aquellos que pierden su capacidad laboral después de pasar la evaluación de capacidad laboral pueden disfrutar de prestaciones por discapacidad. La gran mayoría de las prestaciones del seguro contra accidentes laborales las paga el fondo del seguro contra accidentes laborales, lo que reduce en gran medida la presión económica sobre las empresas y proporciona una fuerte protección a los trabajadores.

4. Seguro médico

El seguro médico lo pagan conjuntamente las unidades y los particulares.

El seguro médico de cada empleado también tiene dos cuentas, una es un fondo mancomunado y la otra es una cuenta personal. Todas las contribuciones al seguro médico pagadas por los individuos se acreditan en sus cuentas personales. Un determinado porcentaje de las primas pagadas por la unidad de seguro médico se acreditará en la cuenta individual.

Cuenta personal del seguro médico = prima del seguro médico pagada por el individuo + (prima del seguro médico pagada por la unidad x relación de conteo) La proporción de las primas pagadas por la unidad de seguro médico a la cuenta personal y al lugar asegurado dónde se encuentra el asegurado, relacionado con la edad del asegurado, y diferentes provincias y ciudades del país.

Tomemos Beijing como ejemplo: la cuenta personal del seguro médico de Beijing tiene dos partes, una es el 2% de la prima del seguro personal y la otra es el seguro unitario que cuenta una cierta cantidad según la edad. Menores de 35 años: el 0,8% de mi base salarial mensual se transfiere a una cuenta personal Mayores de 35 años y menores de 45 años: el 1% de mi base salarial mensual se transfiere a una cuenta personal; de mi base salarial mensual se transfiere a una cuenta personal Cuenta Personal.

5. Seguro de maternidad

El seguro de maternidad se ha fusionado con el seguro médico y lo paga íntegramente la unidad. Todo el seguro de maternidad pagado por la unidad se destina al fondo del seguro médico. Si la persona asegurada da a luz y se somete a una cirugía de planificación familiar y cumple las condiciones para recibir las prestaciones del seguro de maternidad, puede disfrutar de las prestaciones del seguro de maternidad y pagar con cargo al fondo general. Los beneficios del seguro de maternidad incluyen beneficios de maternidad y gastos médicos de maternidad.

Las últimas regulaciones sobre licencia de maternidad en Beijing el 26 de noviembre de 2021: Independientemente del nacimiento de uno o dos hijos, la licencia de maternidad debe ser de al menos 98 días de licencia de maternidad básica + 60 días de licencia de bonificación = 158 días, y 15 días de permiso de paternidad para el cónyuge. El subsidio de maternidad se calcula sobre la base del pago per cápita de las primas del seguro de maternidad realmente pagadas por el empleador en el mes en que la empleada da a luz. La suma de las bases de pago de todos los empleados asegurados se divide por el número de empleados asegurados. Si el salario de una empleada durante la licencia de maternidad es inferior al subsidio de maternidad, el importe se compensará en función de la diferencia entre el subsidio de maternidad y el salario de la licencia de maternidad.

El salario de las empleadas durante la baja por maternidad es de sólo 4.000 yuanes. El salario mensual medio del empleador del empleado es de 8.000 yuanes. Subsidio de maternidad=8000/30*158=42133 yuanes. Durante la licencia de maternidad, además del salario, las empleadas también pueden recibir un subsidio de más de 20.000 yuanes. Estos subsidios provienen del fondo mancomunado del seguro médico. Proporcionar una fuerte protección a las mujeres en edad fértil, permitiéndoles criar a la próxima generación con más tranquilidad.

Escríbelo al final

Las cuotas de seguridad social que pagan nuestros trabajadores migrantes cada mes irán a los fondos de seguridad social correspondientes según los diferentes tipos de seguridad social. El Estado centraliza esta parte del dinero, la gestiona en su conjunto y la destina a un uso especial. Asegúrese de que el asegurado proporcione la protección adecuada cuando sea necesario. Por ejemplo, la persona asegurada recibe una pensión mensual después de la jubilación, prestaciones por desempleo recibidas durante el desempleo, prestaciones por maternidad recibidas durante la baja por maternidad, etc. , todos ellos relacionados con los intereses vitales de nuestros asegurados.

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