Introdujo 10 medidas para que las organizaciones populares faciliten a las personas y beneficien a las empresas.
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Mongolia Interior ha emitido 10 medidas específicas para ayudar a las empresas a reclutar talentos, ayudar a las empresas a resolver problemas y servir a las empresas de manera conveniente y eficiente, para que las empresas y las masas puedan "hacer cosas". según normativa sin pedir ayuda, y tener menos diligencias y comodidad"Rápido".
1. Establecer comisionados de recursos humanos y servicios sociales. Contactar y visitar activamente empresas de proyectos de promoción de inversiones para comprender plenamente sus necesidades en materia de empleo, capacitación, servicios, etc., publicar información sobre contratación corporativa a través de la plataforma del servicio público de empleo del distrito y organizar actividades de contratación específicas en línea y fuera de línea. Preste mucha atención al progreso de la construcción de la empresa del proyecto, rastree y domine la información sobre puestos profesionales requerida por la empresa, lleve a cabo capacitación de habilidades específicas, apoye a la empresa para reclutar más trabajadores locales para el empleo y sirva como "camarero" de la empresa.
2. Ayudar a atraer talentos de alto nivel. Implementar el modelo de introducción de talento "talento + proyecto", "hasta que se inicia el proyecto, el talento es lo primero, y cuando comienza el proyecto, el talento está en su lugar" para promover la integración de la captación de talentos y la atracción de inversiones. Fortalecer los servicios de talento de alto nivel, cooperar con las autoridades de la industria y los empleadores, publicar dinámicamente catálogos de demanda de talento y organizar 16 empresas clave de la cadena industrial para recompensar y apoyar las actividades de talento. Alentar y apoyar a las empresas para que establezcan centros de investigación posdoctorales y proporcionar apoyo financiero de 300.000 yuanes. Facilitar los canales para que el personal profesional y técnico de empresas privadas solicite títulos profesionales. El personal profesional y técnico excelente de empresas privadas puede solicitar títulos profesionales senior sin restricciones en la solicitud gradual de títulos profesionales, trabajos y horas de educación continua.
3. Fortalecer la reserva de formación de talentos cualificados. Organizar escuelas técnicas para conectarse directamente con empresas promotoras de inversiones y establecer "clases de títulos profesionales" y "clases de órdenes" para cultivar con precisión las habilidades y talentos que necesitan las empresas de reserva. Apoyar a las empresas para que lleven a cabo capacitación previa al empleo, capacitación para mejorar las habilidades laborales y capacitación para la transferencia de empleo, e implementar plenamente el nuevo sistema de aprendizaje en las empresas.
4. La "ventana" de servicio se extiende hacia adelante. Se ha abierto un "canal verde" para los trámites de la Seguridad Social para lograr "una solicitud, una tramitación y una finalización en un tiempo limitado". Ayudar a las empresas a establecer y mejorar la gestión del empleo, la distribución salarial, los sistemas de descanso y vacaciones. Promover el establecimiento de comités de mediación de conflictos laborales en las empresas ayudará a construir activamente relaciones laborales armoniosas y crear un "buen ambiente" para el desarrollo.
5. Apoyar el desarrollo de las pequeñas y microempresas. Proporcionar préstamos de hasta 3 millones de yuanes en un plazo de dos años a pequeñas y microempresas cualificadas e implementar políticas de intereses de descuento de conformidad con las reglamentaciones.
6. Reducir los costes laborales de la empresa. Implementar la política de reducir gradualmente las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para reducir la carga sobre las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, e implementar políticas de seguro de desempleo para ayudar a las empresas a salir de los problemas.
7. Ayudar a las empresas a resolver el riesgo de accidentes laborales. Profundizar en industrias clave para realizar publicidad de acceso, inspecciones in situ, investigación de peligros ocultos, sugerencias, revisitas y capacitación especial, etc. , mejorar las capacidades de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y ayudar a las empresas a resolver los riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo. ?
8. Proporcionar orientación informativa a las empresas. Mejorar el mecanismo para que la contribución de la mano de obra, la gestión, la tecnología, el conocimiento, los datos y otros factores de producción sean evaluados y distribuidos según el mercado, fortalecer la conexión entre la línea de orientación salarial y el sistema de encuesta salarial y publicación de información de la empresa, y proporcionar orientación más específica para que las empresas determinen razonablemente los niveles salariales.
9. Las empresas de servicios son eficientes y convenientes. Centrándose en el establecimiento de entidades de mercado, la contratación de empleados, el despido de empleados y la baja, los servicios sociales involucrados se integrarán en un paquete "único". Promoveremos políticas que beneficien a las empresas, como reembolsos del seguro de desempleo y solicitudes de subsidios para la expansión del empleo, para que las empresas puedan "reducir los recados" y "cobrar efectivo rápidamente".
10. Estrategia de entrega continua empresarial. Llevaremos a cabo actividades en profundidad de “ir al nivel de base para implementar políticas” para los cuadros de los departamentos de recursos humanos y seguridad social. Centrándonos en los temas que preocupan a las empresas, continuaremos promoviendo la popularización de la interpretación de políticas, la consulta inteligente y la investigación integrada, para que las empresas puedan comprender y disfrutar de manera más rápida, integral y extensa las políticas favorables a las empresas de recursos humanos y departamentos de seguridad social.