El plan de trabajo de la unidad

El plan de trabajo de la unidad en 2022 (general 6 artículos)

El tiempo pasa como un momento fugaz, y nuestro trabajo se enriquecerá con ajetreo y se cosechará con alegría. planificar nuestros métodos de trabajo en el futuro. Creo que a muchas personas les resultará difícil escribir un plan de trabajo. A continuación se muestra el plan de trabajo de la unidad para 2022 (generalmente 6 artículos) que he compilado para usted. Espero que pueda ayudarlo.

Plan de trabajo de la unidad 1

Para garantizar que todos los jubilados de nuestra unidad puedan disfrutar de una vejez feliz, debemos hacer un buen trabajo en el trabajo del seguro de pensiones para los jubilados. en nuestra unidad, dejarles tener algo en qué confiar cuando envejezcan y vivir una vida tranquila, esto es lo que debemos y debemos hacer.

Aunque no es fácil hacer bien estas tareas, todavía tenemos que superar todos los obstáculos y lograr la finalización completa de nuestro trabajo. Para implementar los puntos clave y la ideología rectora de los acuerdos de trabajo del Comité del Partido de la Mesa y garantizar el cumplimiento de los objetivos de trabajo del Departamento de Seguro Público este año, se han formulado las siguientes medidas:

1 Fortalecer la unidad y ejercer el efecto general

La unidad es fuerza, la unidad puede producir fuerza. En primer lugar, nuestro equipo puede hacer un buen trabajo en unidad. Todos deben tener un sentido de unidad y mantener la imagen general. del Departamento de Trabajo y Seguridad Social. Debemos fortalecer el concepto de colectivismo, prestar atención a la comunicación y la coordinación en el trabajo, y comunicar más y discutir más cuando suceden las cosas. En segundo lugar, los camaradas deben mejorar la confianza, no ofenderse unos a otros. pensar con más empatía, mejorar la conciencia de colaboración y cooperación y exigir que cada miembro del equipo se exija estrictamente, influya en los demás con su propia personalidad y esté decidido a liderar la organización. El Departamento de Seguros Públicos trabajará duro, hará un buen trabajo y lograr resultados e implementar las actividades educativas centralizadas "Una Creación, Dos Excelencias" con acciones prácticas. Llevar adelante nueva rectitud, resistir tendencias nocivas y esforzarse por lograr mayores cambios en el estilo de trabajo, para que el trabajo del Departamento de Seguros tenga un nuevo comienzo y desarrollo en el nuevo año.

2. Formular métodos y medidas, y mejorar los métodos de evaluación.

1. Exigir que la unidad de cada camarada informe, se registre y complete el recordatorio de pago una vez al día. La situación se enumera en un Todos los lunes por la tarde se llevan a cabo reuniones periódicas de trabajo de recolección para escuchar atentamente los informes y opiniones de los camaradas, organizar el próximo trabajo de recolección, publicar la situación de recolección del mes anterior y realizarla. evaluaciones integrales cada trimestre, y anunciar el progreso para que los compañeros puedan convertir la presión en motivación y aumentar su entusiasmo por el trabajo.

2. Con base en el trabajo del año pasado, llevamos a cabo una investigación y un estudio en cada una de las 130 unidades participantes para comprender completamente la estructura organizacional de la unidad, el establecimiento en el trabajo, la cantidad de personal registrado y los niveles salariales. , número de jubilados y niveles de pensiones de jubilación , fuentes de fondos, motivos de los atrasos y otros datos relevantes (material).

Sobre esta base se creó un grupo líder para el cobro de seguros de pensiones y la liquidación de deudas. El líder máximo asumió la responsabilidad general y firmó una declaración de tareas con cada departamento para implementar un sistema de veto de un voto y aclarar las tareas. y responsabilidades, y asignar tareas de trabajo de recaudación de fondos. Descomponer cuantitativamente las responsabilidades de las personas, implementar un sistema de responsabilidad objetivo para todos los empleados, definir claramente las tareas y proporcionar recompensas y castigos. Cada miembro del personal debe establecer una tasa de cobranza y liquidación de deudas del 90%. el resultado final, y recompensas y castigos en efectivo al final del año

3. Administre bien y utilícelo bien Los fondos garantizan la seguridad del personal del fondo

El seguro de pensiones es la "vida "Ahorrar dinero" para los jubilados, y "dinero para salvar vidas" es una línea de alto voltaje. El Comité Central del Partido y el Consejo de Estado otorgan gran importancia a la seguridad de los fondos de seguridad social. Administrar bien los fondos no solo no es sólo una cuestión empresarial, sino también una cuestión política. Por lo tanto, debemos otorgar gran importancia a la estandarización de la gestión de fondos y, en combinación con el trabajo real de nuestra oficina, continuar estandarizando los procesos comerciales de ingresos y gastos de fondos y los sistemas operativos estándar de gestión financiera, y esforzarnos por tapar las lagunas ideológicas, institucionales, y procesalmente para garantizar la seguridad del personal del fondo y dar la bienvenida a las inspecciones realizadas por los departamentos estatales pertinentes nunca causarán ningún problema a nuestra oficina, y se establecerá un mecanismo a largo plazo para la supervisión del fondo.

4. Reforzar las auditorías para garantizar que todos los fondos del seguro de pensiones sean cobrables.

Para garantizar que se cobren todas las cuentas por cobrar de pensiones, la gestión de los fondos debe ser estricta, los procedimientos de trabajo deben perfeccionarse, las normas y reglamentos deben ser sólidos y las operaciones de los fondos deben ser correctas. Con un buen desempeño, fortalecer el trabajo de auditoría se ha convertido en una máxima prioridad. Se puede decir que el trabajo de auditoría es una medida importante para que las instituciones de seguridad social consoliden sus fundamentos, gestionen el largo plazo y sienten las bases. Es la necesidad de estandarizar la gestión, fortalecer la recaudación de las primas del seguro de pensiones y mejorar la capacidad de pago. del fondo, sino también la necesidad de gestionarlo y utilizarlo bien y salvaguardar los intereses vitales de los asegurados. Con este fin, nuestra oficina ha designado un subdirector para que sea personalmente responsable de realizar el trabajo de auditoría desde los siguientes aspectos.

1. Verificar si los salarios reales de las unidades aseguradas son consistentes con los salarios registrados y si los salarios se pagan de acuerdo con las regulaciones.

2. Auditar el fenómeno de los informes falsos de defunción de los jubilados y las solicitudes falsas de pensiones, y también verificar si las pensiones asignadas se pueden pagar en su totalidad a los jubilados. De acuerdo a los problemas y dudas encontradas en la auditoría y los problemas reportados por las masas, acudir a las unidades aseguradas a investigar, realizar verificaciones in situ y realizar correcciones inmediatas si la base salarial del personal de pago está subreportada, omitida. , u oculto, el pago se realizará con base en la base de pago reverificada. A quienes no informen de su fallecimiento o utilicen prácticas fraudulentas para recibir las pensiones se les suspenderá inmediatamente la pensión y a quienes no las reciban se les devolverá la pensión. pensiones no emitidas para garantizar que los fondos no se pierdan, filtren o filtren.

5. Negociar activamente y esforzarnos por extender el negocio de seguros a varias oficinas laborales y de seguridad social.

Con base en la situación laboral real de nuestra oficina, con el fin de brindar una atención integral, servicios de seguros eficientes y de alta calidad Las unidades y los empleados asegurados brindan servicios cálidos y atentos, centrándose estrechamente en los arreglos para los objetivos laborales del grupo del partido de la oficina y confiando en poderosas oficinas laborales y de seguridad social. términos de recordatorios y cobro de negocios de seguros de pensiones de agencia, con el fuerte apoyo de las oficinas pertinentes, extendido a todas las oficinas de manejo, y al mismo tiempo llevó a cabo el trabajo de auditoría de los fondos de seguros de pensiones de las unidades participantes en la jurisdicción. Los jubilados de nuestra unidad son todos camaradas veteranos que han trabajado duro en sus trabajos durante muchos años. Se jubilaron honorablemente después de trabajar toda su vida. Debemos brindarles una buena vejez después de su jubilación sin que aparezcan efectos adversos. Todos se jubilarán algún día. Si trata mal a los jubilados hoy, ¡definitivamente obtendrá peores recompensas en el futuro!

El mundo es así. No puedes permitir que los beneficios de los jubilados sean peores debido a tus problemas. Si no les proporcionas un buen seguro de pensiones, entonces la sociedad no será estable. sociedad armoniosa Se convirtió en una charla vacía. ¡Así que debemos hacer un buen trabajo en el trabajo del seguro de pensiones de nuestra unidad! Plan de trabajo de la unidad 2

Para crear un buen ambiente libre de humo, los cuadros y empleados desarrollen buenos hábitos de no fumar y promuevan el desarrollo físico y mental saludable de los empleados, nuestro comité respondió activamente al llamado. crear una unidad libre de humo y promovió aún más las acciones de promoción de la salud, promover activamente estilos de vida saludables, consolidar los logros de las unidades civilizadas, mostrar la apariencia de unidades limpias y civilizadas y formular un plan de trabajo para la creación de unidades libres de humo.

1. Ideología rectora:

Llevar a cabo el tema de crear una unidad libre de humo, mejorar las medidas de actividad, fortalecer la educación en conocimientos de salud para todos los empleados y la publicidad en la opinión pública sobre el control del tabaco. y mejorar aún más la conciencia de la mayoría de los cuadros y empleados sobre los peligros de fumar, participar activamente en las actividades de control del tabaco y para dejar de fumar, y esforzarse por crear un ambiente humanista libre de humo, limpio, saludable y armonioso.

2. Objetivos de la creación:

A través de la creación de actividades de "unidades libres de humo de tabaco", crearemos un ambiente libre de humo, reduciremos eficazmente el daño a la salud causado por el tabaquismo, y formar un buen ambiente para el control del tabaquismo de arriba a abajo. Promover la salud física y mental.

3. Medidas de creación:

(1) Fortalecer el liderazgo y mejorar la organización

Para garantizar el buen desarrollo de la obra de creación, se creó un grupo líder para Se estableció la creación de unidades libres de humo. Un grupo de liderazgo con el líder principal del comité como líder del equipo, otros miembros del equipo como líderes adjuntos del equipo y los jefes de cada departamento como miembros.

(2) Mejorar el sistema e implementar responsabilidades

Para mejorar y mejorar aún más las diversas reglas y regulaciones de control y prohibición de fumar, establecer una gestión y supervisión a largo plazo de control del tabaquismo, prohibición de fumar y creación de unidades libres de humo Mecanismo para incorporar al plan anual de la unidad la creación de unidades libres de humo.

1. Establecer un sistema de control del tabaco;

2. Establecer un método de recompensa y castigo para la evaluación del control del tabaco e incorporar el trabajo de control del tabaco en la evaluación y promoción anual.

3. Establecer supervisores de control del tabaco, utilizar porteros para recordar a los visitantes y empleados que no fumen y colocar carteles de prohibido fumar en lugares visibles.

4. Los inspectores de control de tabaco están instalados en el hospital y son atendidos por compañeros de la oficina, la oficina de supervisión, el departamento de personal y el departamento de jubilados, quienes son responsables de la inspección y supervisión en el hospital. .

5. Los cuadros de nivel medio y superior deben firmar una "carta de compromiso de no fumar" para fortalecer la supervisión para que los fumadores puedan lograr el objetivo de dejar de fumar.

(3) Fortalecer. publicidad y crear una atmósfera

Con el fin de mejorar la conciencia de todos los empleados sobre los efectos nocivos del tabaquismo en la salud, crear una buena atmósfera para el control del tabaco y hacer que el control del tabaco funcione profundamente arraigado en los corazones de las personas.

1. Organizar a todos los empleados para que estudien concienzudamente el “Reglamento sobre el Control del Tabaquismo en Lugares Públicos”.

2. Utilice la sección de escaparate para promover el conocimiento científico sobre los peligros de fumar, como "fumar puede causar enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares, enfermedades respiratorias y cáncer", y proporcionar métodos para dejar de fumar como referencia para los fumadores. .

3. Utilice la LAN interna para ampliar ampliamente la publicidad para todos, mejorar la comprensión de todos sobre el control del tabaco, todos participen en las actividades de control del tabaco, resistan conscientemente el daño del tabaco y creen una buena atmósfera para el control del tabaco.

4. Educar a la próxima generación sobre el hecho de que fumar es perjudicial para la salud, instar a los padres a no fumar y mejorar la conciencia de los niños sobre la autoprotección.

5. Hay un letrero de no fumar en la unidad; no se permite equipo para fumar en el área de la oficina; hay letreros llamativos y estandarizados de no fumar en las salas de reuniones. pasillos y escaleras de lugares públicos, como "No se permite fumar", "Fumar", "Por su salud y la de los demás, no fume", etc., para crear una atmósfera ambiental.

(4) Llevar a cabo actividades para mejorar la concientización

Para hacer del control del tabaco y la cesación del tabaquismo una acción consciente para los cuadros y empleados, llevaremos a cabo un rico control del tabaquismo y la cesación del tabaquismo. y actividades antitabaco a través de diversas formas.

1. Realizar una conferencia sobre educación sanitaria para mejorar aún más la conciencia de los empleados sobre el control del tabaquismo, reconocer el daño que supone fumar para ellos mismos y para los demás, y esforzarse por lograr la transformación del personal tabaquismo de la unidad desde "Quiero". fumar” a “Quiero controlar el tabaquismo”.

2. Organizar una prueba de conocimientos sobre los efectos nocivos del tabaquismo en la salud, con una tasa de concienciación esperada superior al 95%.

3. Organiza a los compañeros para que vean vídeos educativos sobre los efectos nocivos del tabaquismo en la salud.

4. Mientras se purifica el entorno laboral, extender gradualmente las actividades de control del tabaco a las familias y la sociedad.

Creemos que a través de la implementación específica de las medidas anteriores, bajo el liderazgo de la Oficina de Salud Pública, la plena cooperación de todos los departamentos y el apoyo activo y la comprensión de todos los empleados, nuestro objetivo de crear un Seguramente se podrá lograr una "unidad libre de humo". Plan de trabajo de la unidad 3

Con el fin de implementar concienzudamente el "Plan de actividades para crear una unidad libre de humo en el distrito de Shuimogou", con referencia al "Convenio Marco de la Organización Mundial de la Salud para el Control del Tabaco", implementar la "Prohibición en lugares públicos", las "Normas pertinentes sobre fumar", difundir el conocimiento sobre los efectos nocivos del tabaquismo para la salud, crear mejor un buen ambiente para no fumar para los cuadros y trabajadores, defender un estilo de vida saludable y civilizado, mejorar la concienciación sobre la salud de los empleados, y crear un aprendizaje civilizado, saludable y armonioso. Para mejorar el entorno de vida y de trabajo, se ha formulado un plan de trabajo para establecer una unidad libre de humo en nuestro hospital:

1. Objetivos de trabajo

(1) Establecer una organización líder en el control del tabaco e incorporar la construcción de instituciones libres de humo en el plan de desarrollo de la unidad

Líder del equipo:

Líder adjunto del equipo:

Miembros:

(2) Establecer y mejorar el sistema de recompensas y castigos para la evaluación del control del tabaco

(3) Hay señales obvias de no fumar en el área; y está completamente prohibido fumar en el interior;

(4) Cada habitación está equipada con un supervisor de control del tabaquismo

(5) Llevar a cabo diversas formas de publicidad y educación sobre el control del tabaco

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(6) Estipular claramente que todos los empleados del hospital tienen la responsabilidad y obligación de desalentar el consumo de tabaco.

(7) Alentar y ayudar a los empleados fumadores a dejar de fumar;

2. Pasos de implementación

De acuerdo con los requisitos de los superiores y combinado con la situación real de nuestra unidad, la actividad de creación se divide en tres etapas:

La primera etapa: (20xx de diciembre) es la etapa de publicidad y movilización. Nuestro instituto estableció una organización de trabajo, formuló planes, implementó tareas de trabajo y creó vigorosamente una atmósfera creativa. Llevar a cabo activamente educación sanitaria sobre los efectos nocivos del tabaquismo, mejorar la conciencia sobre el autocuidado y el control del tabaco de todos los cuadros y empleados del hospital, y mejorar la conciencia y la capacidad de control del tabaco de los empleados.

La segunda fase: (desde principios de enero hasta finales de febrero 20xx) es la fase de creación e implementación. Todo el hospital ha desplegado personal dedicado a gestionar el trabajo de control del tabaco y ha organizado la creación de una "oficina libre de humo". Establecer normas y reglamentos para estandarizar la gestión y garantizar una labor eficaz de control del tabaco.

La tercera etapa: (20xx de marzo) etapa de autoexamen y rectificación. Realizar un autoexamen según los estándares de creación, rectificar problemas, consolidar resultados, establecer un mecanismo a largo plazo y mejorar los archivos.

3. Contenidos y medidas específicas de trabajo

(1) Fortalecer el liderazgo y mejorar el sistema de gestión

Reforzar el liderazgo de la labor de control del tabaco de nuestro hospital, de acuerdo con la Tabla Estándar de Evaluación y Puntuación de "Unidades Libres de Humo", formular y mejorar una serie de medidas de gestión, establecer e implementar una gestión de responsabilidad objetivo, garantizar que las unidades y oficinas tengan personal dedicado responsable de las prohibiciones de fumar, que exista una división clara de responsabilidades y personal dedicado es responsable de cada tarea, enfocándose en crear una unidad de fumadores para no fumadores, crear un buen ambiente social de control del tabaquismo, salud y civilización, altos estándares y requisitos estrictos, inspeccionar y rectificar repetidamente el trabajo antitabaco en la unidad, y esforzarse por poner el trabajo antitabaco de la unidad en el camino de una gestión consciente, estandarizada y a largo plazo para garantizar que esté según lo previsto. Crear unidades libres de humo.

(2) Llevar a cabo activamente capacitación antitabaco y fortalecer la publicidad del trabajo antitabaco.

Al distribuir materiales promocionales antitabaco, realizar conferencias sobre conocimientos antitabaco y capacitación sobre conocimientos sobre el control del tabaquismo, realizamos encuestas y evaluamos el estado de tabaquismo y tabaquismo pasivo de los empleados, los niveles de conciencia y las actitudes hacia la promoción de unidades libres de humo e implementar medidas libres de humo, llevar a cabo activamente educación sanitaria sobre el control del tabaco, alentar a los empleados fumadores a dejar de fumar y reducir la tasa de tabaquismo de los empleados. Reforzar la formación para que los empleados dominen los conocimientos, métodos y técnicas de control del tabaco e integrar el conocimiento de que "fumar es perjudicial para la salud" en el trabajo diario. Divulgar vigorosamente el Convenio Marco para el Control del Tabaco y llamar a los empleados a apoyar su implementación.

(3) Sobre la base de su propia situación real, designar inspectores antitabaco y fortalecer las inspecciones.

Establecer y mejorar políticas libres de humo y apoyar sistemas de recompensa y castigo y sistemas de evaluación, y establecer supervisores o inspectores de control del tabaco, inspeccionar periódicamente la situación de no fumar después de la implementación de medidas antitabaco, si se encuentra alguna violación de las regulaciones, disuadirlos de inmediato y brindar sugerencias para el manejo si los visitantes se encuentran fumando, disuadirlos cortésmente.

A través de la creación de "unidades libres de humo", todas las habitaciones son completamente libres de humo y tienen señales obvias de no fumar; se llevan a cabo diversas formas de publicidad y educación sobre el control del tabaco para todos los empleados y el tabaquismo; los empleados deben tomar la iniciativa para reducir el tabaquismo o dejar de fumar. Todos los empleados deben dominar los conocimientos, métodos y técnicas de control del tabaquismo e integrar el conocimiento de que "fumar es perjudicial para la salud" en su trabajo. Los líderes de unidad deben tomar la iniciativa para dejar de fumar; ; no debe haber utensilios para fumar en todas las oficinas, salas de conferencias, pasillos y otros lugares; no debe haber cigarrillos para los invitados y los empleados deben tratarse entre sí con falta de respeto; adoptar varios métodos para ayudar a los empleados a dejar de fumar; supervisores de patrullas de control del tabaco a tiempo y a tiempo parcial para disuadir rápidamente a los fumadores encontrados, y aquellos que no escuchen la disuasión serán sancionados y se les deducirán los puntos correspondientes del sistema de responsabilidad para retirar a todos los fumadores de los lugares de no fumar Instrumentos y carteles para fumar; artículos con publicidad de tabaco.

IV.Requerimientos Laborales

(1) Sensibilizar y fortalecer la publicidad. Es necesario aprovechar plenamente el "Día Mundial Sin Tabaco", el "Aula Saludable" y otras formas para fortalecer la publicidad antitabaco y fortalecer la capacitación en conocimientos antitabaco, de modo que los cuadros y empleados puedan tomar acciones activas y hacer contribuciones positivas a la creación de unidades libres de humo.

(2) Establecer objetivos claros y prestar mucha atención a su implementación. Cada oficina debe incluir el trabajo antitabaco como una parte clave del trabajo de este año e implementar una gestión de responsabilidad objetivo. Siga estrictamente los "Estándares de evaluación y puntuación de unidades libres de humo" e insista en supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo para garantizar el éxito de la unidad.

(3) Implementar el sistema de recompensa y castigo de evaluación. Los departamentos o personas con logros sobresalientes en el trabajo antitabaco de la unidad serán elogiados y recompensados; los departamentos con más problemas o el personal que haya violado repetidamente las normas antitabaco serán notificados y criticados. Plan de trabajo de la unidad 4

Con el fin de promover eficazmente el trabajo de educación sanitaria de nuestra oficina, de acuerdo con los requisitos de trabajo de la "Doble Creación y Construcción Dual" de la ciudad de Liupanshui y combinado con la situación real de nuestra oficina, Se formuló el plan de trabajo de educación sanitaria 20xx.

1. Objetivo general

Con el objetivo de mejorar el nivel de salud de los cuadros y empleados de la oficina, adoptaremos formas y medidas efectivas para llevar a cabo vigorosamente la educación sanitaria, popularizar el conocimiento sobre la salud, y llevar a cabo amplias actividades de control del tabaco para mejorar aún más la conciencia sobre la salud y la capacidad de autocuidado de la mayoría de los empleados, mejorar aún más la calidad física de los cuadros y mejorar integralmente el estado mental.

2. Tareas laborales

(1) Mejorar el sistema de educación sanitaria. Se establece un grupo líder para la educación sanitaria en la oficina, con el director como líder del equipo, el subdirector como líder adjunto del equipo y los jefes de cada departamento como miembros. El grupo líder tiene una oficina en la oficina de la oficina. Responsable del trabajo de educación para la salud.

(2) Organizar y realizar trimestralmente actividades culturales y deportivas. Incentivar a los empleados a realizar ejercicio físico amateur y mejorar su condición física.

(3) Incrementar la publicidad del conocimiento en salud.

En el sitio web de la oficina se ha creado una columna de promoción de conocimientos sobre salud, y las actividades de la filial y las reuniones pertinentes se utilizan para dar amplia publicidad a los conceptos y conocimientos sobre salud entre los cuadros y empleados. Organizar cuadros y empleados para que participen en charlas de educación sanitaria organizadas por el gobierno municipal.

(4) Colocar carteles de prohibido fumar, establecer reglas y regulaciones para el control del tabaquismo, realizar publicidad sobre el control del tabaco, realizar actividades para crear departamentos libres de humo y promover un estilo de vida saludable para los empleados.

(5) Implementar el sistema de examen físico de los empleados y realizar un examen físico integral para los empleados dentro del año.

(6) De acuerdo con los requerimientos de las actividades de “Doble Creación y Construcción Dual”, mejorar los expedientes de trabajo de educación para la salud.

3. Requisitos relevantes

Fortalecer efectivamente la organización, el liderazgo, los arreglos y el despliegue del trabajo de educación sanitaria de la oficina, aclarar aún más las responsabilidades, implementar tareas y fortalecer la supervisión e implementación. Es necesario hacer un buen trabajo tanto en la construcción de hardware como de software. El hardware implementa principalmente posiciones humanas, financieras, materiales y publicitarias, y lleva a cabo diversas formas de actividades de educación sanitaria. El software se centra en la gestión de diversos materiales anuales, combina la realidad, recopila, organiza y archiva de forma creativa y concienzuda materiales publicitarios y de formación, para que no falten artículos, y es limpio, hermoso, completo y rico para garantizar que esto El trabajo logró buenos resultados. Plan de trabajo de la unidad 5

1. Ideología rectora, contenidos principales y objetivos de trabajo

(1) Ideología rectora.

Guiados por el importante pensamiento de "Tres Representaciones", nos centraremos de cerca en la máxima prioridad del desarrollo e implementaremos concienzudamente la quinta sesión plenaria del XI Comité Provincial del Partido, la décima sesión plenaria del I Municipal El Comité del Partido y la IV Sesión Plenaria del I Comité de la Liga Juvenil Municipal En el espíritu de la Segunda Sesión Plenaria, llevamos adelante vigorosamente el espíritu de búsqueda de la verdad y el pragmatismo, y desarrollamos vigorosamente el estilo de búsqueda de la verdad y el pragmatismo. Los requisitos generales de "mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la calidad del servicio", destacamos la educación ideológica, fortalecemos la construcción del sistema, mejoramos el mecanismo de supervisión y utilizamos medidas duras y prácticas para Con acciones estrictas y disciplina férrea, podemos resolver el problema de la baja eficiencia de la agencia. Al llevar a cabo la construcción de eficiencia de la agencia, nos centraremos en mejorar el estilo de trabajo, establecer una buena imagen, esforzarnos por ser de primera clase y dar un buen ejemplo, transformando así aún más las funciones de la agencia, promoviendo la innovación en la gestión, optimizando el entorno de desarrollo y promoviendo la honestidad. y administración diligente, y mejorar la eficiencia del trabajo, haciendo nuevas y mayores contribuciones para promover el desarrollo de la economía y la sociedad de la ciudad y convertir a Lishui en un nuevo punto de crecimiento económico en Zhejiang.

(2) Contenido principal.

Realizar la actividad "Ocho comprobaciones y ocho vistas". Esto es verificar la conciencia central para ver si la conciencia de avanzar con los tiempos, ser pionero e innovar y servir a la construcción económica se ha establecido verdaderamente; verificar la actitud de servicio para ver si las palabras y acciones son entusiastas, civilizadas y educadas; verificar la eficiencia del trabajo para ver si hay desempeño superficial, dilación y comportamiento eludido; verificar el estilo de trabajo para ver si hay problemas de formalismo y exageración para ver si hay "tres dificultades"; "tres caos" y otros problemas; verificar el sistema de trabajo para ver si no hay reglas a seguir; existe el problema de no seguir las reglas; verificar el concepto de sistema legal para ver si hay acciones administrativas arbitrarias, omisiones; y conductas deshonestas; verificar la disciplina laboral para ver si hay algún problema por no seguir órdenes y no seguir prohibiciones;

(3) Metas laborales.

Al llevar a cabo las actividades "Ocho controles y ocho vigilancias", nos esforzamos por lograr los requisitos de los "Cinco pasos adicionales": mejorar aún más la conciencia del servicio y establecer firmemente el concepto de que acelerar el desarrollo es tarea de la ciudad; mejorar aún más la eficiencia del trabajo y evitar el paso de responsabilidad, se han resuelto mejor los problemas de obstrucción media y otros, se ha mejorado aún más la calidad del servicio y se han eliminado aún más los fenómenos de las "tres dificultades" y del "tres caos"; se han estandarizado y se han corregido eficazmente comportamientos como el incumplimiento de las leyes y las violaciones de las leyes y reglamentos y se ha fortalecido aún más la supervisión y la gestión, se investigarán seriamente todo tipo de violaciones de los reglamentos y disciplinas, para formar verdaderamente un sistema de gestión y funcionamiento; mecanismo con comportamiento estandarizado, operación coordinada, justa y transparente, honesta y eficiente, y alcanzar los objetivos laborales de administración diligente y honesta, mejorando la eficiencia, optimizando el medio ambiente, gobernando para las personas y promoviendo el desarrollo.

2. Medidas Laborales

Implementar estrictamente 5 prohibiciones en el Comité Municipal de la Liga Juvenil: Está estrictamente prohibido incumplir las órdenes y continuar prohibiéndolas; posponer las cosas y eludir la culpa; está estrictamente prohibido no obedecer la ley y conocerla; está estrictamente prohibido violar la ley; está estrictamente prohibido tener un estilo exagerado y una actitud indiferente; aprovecharse de los demás" y utilizar el poder para beneficio personal.

En el trabajo específico, debemos destacar las "tres captaciones, tres creaciones y tres mejoras":

Primero, organizar al personal de la agencia para estudiar la teoría de Deng Xiaoping y el discurso del secretario del comité provincial del partido. en la reunión de movilización televisada y telefónica para la construcción de la eficiencia de las agencias de la provincia y el camarada Lou Yangsheng, secretario del Comité Municipal del Partido, pronunció un discurso en la reunión de movilización para la construcción de la eficiencia de las agencias de la ciudad, etc., comprendiendo plenamente la profunda connotación y los requisitos del objetivo. de construcción de eficiencia de agencia;

El segundo es organizar una discusión especial sobre el incidente "Jinlong Walde", formar conciencia política durante la discusión y mejorar aún más la conciencia y la iniciativa de los cuadros para llevar a cabo la construcción de eficiencia de agencia;

El tercero es organizar cuidadosamente a todos los cuadros de la agencia para que participen en la capacitación de todo el personal llevada a cabo de manera uniforme por la ciudad y, en comparación, ver la brecha en el aprendizaje y mejorar el aprendizaje

El cuarto es establecer y mejorar el sistema de aprendizaje del grupo central teórico del Comité Municipal del Partido de la Liga Juvenil Comunista, el sistema de estudio nocturno de la agencia y las tarjetas de estudio de los miembros del partido, y estandarizar aún más la capacitación de los miembros y cuadros del partido en las agencias. estudio teórico.

Al llevar a cabo el plan de desarrollo de la calidad de los cuadros del Comité Municipal de la Liga Juvenil, adoptando métodos como invitar a expertos a enseñar y a los cuadros turnarse para aprender por sí mismos, a menudo organizamos cursos especiales de conocimiento empresarial sobre promoción de inversiones, finanzas, impuestos, suelo, construcción urbana, informatización, etc., Ampliar el conocimiento de los cuadros de la agencia y mejorar la calidad del equipo. El plan de trabajo de la unidad 6

De acuerdo con el despliegue del comité municipal del partido y el gobierno municipal para crear una ciudad civilizada nacional y realizar trabajos de construcción conjuntos, y de acuerdo con los requisitos específicos de la Provincia Oficina de Civilización para el trabajo de creación civilizada, combinado con la situación real de nuestro hospital, especial Formular un plan de trabajo para la creación de civilización en nuestro hospital en 20xx.

(1) Ideología rectora

En el trabajo de crear una ciudad civilizada nacional, debemos implementar concienzudamente los arreglos y requisitos relevantes de los superiores, y utilizar la construcción de un hospital armonioso para hacerse cargo de la situación general del trabajo de creación civilizada. Mediante la creación de unidades civilizadas a nivel provincial, consolidaremos y ampliaremos los resultados de las actividades educativas sobre la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista, promoveremos diversas tareas a un nuevo nivel y mejoraremos integralmente los tres niveles de construcción civilizada de nuestro hospital.

(2) Pasos objetivo

El trabajo de establecimiento debe contar con instituciones sólidas, sistemas perfectos, tareas claras, responsabilidades implementadas, medidas sólidas y avance constante, para luchar por el éxito en 20xx Crea una ciudad civilizada nacional.

El trabajo de creación de este año se desarrolla en tres etapas

La primera etapa: de febrero al 20 de abril, etapa de formulación del plan, publicidad y lanzamiento. Es necesario modificar y formular planes de creación, planes anuales y tablas de desglose de responsabilidades, organizar el aprendizaje y los debates, y utilizar diversas formas efectivas para realizar trabajos de publicidad y movilización.

La segunda etapa: de mayo al 20xx de julio, etapa de implementación y creación integral. De acuerdo con los estándares y requisitos de las unidades civilizadas a nivel provincial, y de acuerdo con el despliegue unificado y el plan de trabajo anual del gobierno, las responsabilidades descompuestas se implementarán una por una.

La tercera etapa: del 20xx de agosto al 20xx de septiembre, verificando fugas y llenando vacantes, y dando la bienvenida a la etapa de revisión. El gobierno inspecciona el trabajo de creación de la civilización y presenta sugerencias para su rectificación. Los departamentos e individuos pertinentes toman medidas de rectificación efectivas para completar las tareas de creación y garantizar que pasen con éxito la revisión de la creación de una ciudad civilizada.

(3) Tareas principales

Según el "Plan de trabajo de la ciudad de Changsha para la construcción de una ciudad civilizada nacional", cada unidad debe tener un equipo de liderazgo sólido, un desempeño comercial sobresaliente y una actitud civilizada. El trabajo institucional es sólido, el trabajo ideológico y político es profundo, la divulgación científica y las actividades culturales y deportivas son activas, la disciplina del partido y las leyes estatales y diversas normas y reglamentos se observan modelomente y se presta atención a la construcción y protección del medio ambiente. a. De acuerdo con estos requisitos y combinados con la situación actual de nuestro hospital, este año debemos resaltar los puntos clave de nuestro trabajo mientras creamos de manera integral e incrementamos la intensidad de la creación en los siguientes aspectos

1. fortalecer la autoconstrucción

Liderazgo El equipo toma la iniciativa para fortalecer el aprendizaje y lograr regularidad, institucionalización y estandarización del aprendizaje de la teoría política. Promover plenamente la democracia e implementar estrictamente el centralismo democrático. Mantener y mejorar el sistema de investigación colectiva y de toma de decisiones democráticas y científicas en los grandes asuntos de la unidad. De acuerdo con el principio de gestión de un solo nivel, aplicamos estrictamente el sistema de responsabilidad por el estilo del partido y la construcción limpia del gobierno y respetamos concienzudamente diversas normas sobre integridad y autodisciplina. Profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal y cultivar un equipo de cuadros positivos y trabajadores. Realizar activamente las actividades para crear las "Cinco Buenas Ramas del Partido"

2. Mejorar constantemente el nivel profesional

Mejorar el nivel de la tecnología médica. De acuerdo con los requisitos generales de "tecnología médica más sofisticada, equipos médicos más optimizados y mejor actitud de servicio", continuaremos mejorando los estándares médicos y la calidad del servicio.

Mejorar el nivel de gestión. Fortalecer la gestión interna del departamento y mejorar aún más la evaluación cuantitativa del desempeño de los empleados actuales.

, fortalecer la formación del espíritu partidista y mejorar eficazmente la ética médica.

Mejorar los niveles de servicio. Mejorar la conciencia del personal clínico médico en la atención a los pacientes. Fortalecer la educación, capacitación y gestión del resto del personal de apoyo.

3. Realizar actividades de creación sólidas

Es necesario formular planes de creación prácticos de acuerdo con los requisitos de selección para crear una ciudad civilizada y combinados con la situación real de nuestro hospital.

Promover vigorosamente la construcción de una imagen civilizada del departamento y de las personas, embellecer el ambiente de la oficina, cultivar el espíritu de equipo, hacer bien el trabajo, estandarizar las palabras y los hechos, cumplir estrictamente las reglas y disciplinas y establecer un base sólida para la creación.

Llevar a cabo activamente actividades para esforzarse por ser departamentos civilizados, médicos civilizados y enfermeras civilizadas. Los departamentos relevantes deben formular planes de trabajo, fortalecer las evaluaciones diarias y profundizar esta actividad para lograr resultados prácticos.

4. Esforzarse por construir un hospital armonioso

Implementar estrictamente varias medidas integrales de gestión de la seguridad social, mejorar el sistema de patrullaje de servicio, eliminar los riesgos de seguridad, garantizar la seguridad del hospital y eliminar las principales medidas de seguridad pública. Casos y accidentes de seguridad. Implementar estrictamente el sistema de salud y prevención de epidemias, fortalecer la supervisión y gestión de la salud pública y eliminar los accidentes por intoxicación alimentaria. Haremos un buen trabajo en materia de planificación familiar y pondremos fin a los nacimientos no planificados. Mejorar el mecanismo de resolución de conflictos y disputas, y preparar planes de respuesta a emergencias. Garantizar la optimización de la gestión integral de nuestro hospital. ;