¿Quién es responsable de las lesiones causadas por trabajadores temporales enviados por una empresa de agencia laboral para trabajar para mí?
1. Si un trabajador de despacho de mano de obra se lesiona en el trabajo, ¿quién es responsable de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo?
Las unidades de despacho de mano de obra son generalmente responsables de las lesiones relacionadas con el trabajo de los trabajadores enviados.
De acuerdo con el artículo 10 de las "Disposiciones provisionales sobre el despacho de mano de obra",
Si un trabajador despedido sufre un accidente laboral en la unidad empleadora, se aplicará la unidad de despacho de mano de obra. para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley, y la unidad empleadora deberá ayudar a realizar una investigación y verificación de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. La unidad de despacho de trabajo asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo, pero podrá acordar medidas de compensación con el empleador.
El artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que las unidades de despacho de mano de obra son los empleadores a que se refiere esta ley y deberán cumplir las obligaciones del empleador para con los trabajadores.
El artículo 33 de la "Ley de Seguro Social" estipula que los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales. . Artículo 41 Si el empleador donde trabaja un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Por lo general, la empresa de servicios laborales, es decir, el empleador, es responsable de las lesiones de los trabajadores despedidos.
Dos. Compensación por lesiones laborales para empleados de despacho de trabajo
El cálculo del costo debe ser "alto o bajo".
La "Ley de Contrato Laboral" estipula que si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores enviados se basarán en los estándares de la ubicación de la unidad empleadora. A este respecto, el artículo 14 del "Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" del Consejo de Estado también contiene disposiciones claras.
Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, lo primero que se debe hacer es rescatarlo y tratarlo para garantizar su seguridad vital. Luego, lleve a cabo la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para determinar si se encuentran dentro del alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo. Luego se determina el nivel de discapacidad como base para calcular y pagar los beneficios.
En resumen, aunque el trabajador despedido se lesionó mientras trabajaba para el empleador, la responsabilidad específica de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo aún debe ser asumida por el empleador. Si el empleador contrata un seguro completo contra accidentes laborales para sus trabajadores despedidos, la responsabilidad de compensación correspondiente correrá a cargo de la agencia de seguros contra accidentes laborales. Te traigo este artículo con la esperanza de que te sea de ayuda.