El seguro social incluido en las disposiciones necesarias del contrato de trabajo incluye el seguro de pensión.
1. ¿A qué se refiere específicamente el seguro social en un contrato de trabajo? 1. El seguro social se refiere principalmente al seguro de pensión básico, al seguro médico básico, al seguro de accidentes laborales, al seguro de desempleo y al seguro de maternidad. 2. Seguro de pensión: la empresa paga 21 por usted cada mes y los empleados pagan 8 seguro médico: la empresa paga 9 por usted cada mes y los empleados pagan 2 seguro de desempleo: la empresa paga 2 por usted cada mes; pagar 1 seguro de accidentes laborales: la empresa paga 2 0,5 por usted cada mes y los empleados no necesitan pagar; seguro de maternidad: la unidad paga 0,8 por usted cada mes y los empleados no necesitan pagar el; La proporción específica se ajustará ligeramente de acuerdo con la normativa de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. En segundo lugar, después de firmar un contrato laboral, ¿no hay que pagar seguridad social? Después de firmar un contrato laboral con la unidad, la unidad y los empleados deben pagar la seguridad social según sea necesario. Según lo dispuesto en la Ley del Seguro Social, independientemente de que el empleador y el empleado firmen un contrato laboral escrito, mientras exista una relación laboral entre las dos partes, deben pagar el seguro social de acuerdo con la normativa. El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. El seguro social es un seguro obligatorio requerido por el estado. El Estado desarrolla empresas de seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social para que los trabajadores puedan recibir ayuda y disfrutar de beneficios de seguro en casos de vejez, enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo, parto, etc. Haga clic para ingresar una descripción de la imagen (máximo 18 palabras).
La "Ley Laboral" y la "Ley de Seguro Social" de mi país estipulan claramente que es obligación legal del empleador pagar el seguro social de los trabajadores, lo que obviamente es obligatorio por parte del Estado. Negarse a pagar el seguro social de los trabajadores bajo cualquier excusa o motivo asume esta obligación legal. En tercer lugar, ¿qué debo hacer si mi empleador no paga la seguridad social? 1. Puede presentar una queja ante la Oficina local de Seguridad Social y la Oficina Local de Impuestos y solicitar el trámite administrativo. 2. Si la Oficina del Seguro Social no atiende la queja o no hace nada, puede presentar una demanda administrativa y demandar a la Oficina del Seguro Social para solicitar que se trate el tema del pago de la seguridad social. Al presentar una queja, debe escribir una queja por escrito y enviar copias del contrato laboral, la marca y otros materiales que prueben la relación laboral a la Oficina del Seguro Social y a la Oficina de Impuestos Locales. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede dirigirse a los departamentos administrativos pertinentes a nivel o superior; a nivel del condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago. El alcance específico del sistema nacional de seguridad social es una cuestión de sentido común que todos deberían comprender. El pago del seguro social debe reflejarse en el contrato laboral escrito, por lo que es imposible para el empleador excluir completamente el seguro social en los términos del contrato laboral. . No hay conflicto entre firmar un contrato laboral y pagar el seguro social. En una relación laboral de facto se debe pagar el seguro social aunque no exista contrato escrito.
上篇: Cuánto cuesta preparar vino para una boda en Nanchang, contenido detallado del precioDepende de cuántas mesas haya. Si hay 20 mesas, debería haber dos tipos de cigarrillos Furong Wang y Liqun de gama media, mesas sueltas y paquetes de azúcar. Prepare cigarrillos por 5.000 yuanes, azúcar por 3.000 yuanes, cuatro tipos de bebidas y dos botellas de licor por 2.000 yuanes. y 800 yuanes por cada mesa. 1.280 yuanes, fotografía 600 yuanes, semillas de melón, naranjas, maní, etc. 500 yuanes, un total de 28.380 yuanes, y algunos alquilan vestidos, compran ropa nueva, invitaciones, etc., cuestan al menos 30.000 yuanes. 下篇: ¿Cómo ve Huawei watchgtrunner las acciones?