Red de conocimiento de divisas - Preguntas y respuestas sobre acciones - ¿Qué incluyen el seguro laboral y los beneficios a los empleados y cuáles son sus definiciones?

¿Qué incluyen el seguro laboral y los beneficios a los empleados y cuáles son sus definiciones?

1. Seguro laboral: Un sistema de seguridad social en el que los trabajadores que no pueden continuar trabajando o dejar de trabajar temporalmente por diversas razones reciben asistencia material del Estado y la sociedad. Muchos países lo llaman seguro social. Bajo el sistema socialista, el seguro laboral es un derecho básico que los trabajadores obtienen después de realizar ciertas contribuciones al país y a la sociedad. Este derecho está garantizado por la legislación nacional y es obligatorio.

2. El seguro laboral incluye: La unidad debe ayudar a los empleados a pagar la seguridad social, porque la seguridad social es obligatoria por parte del estado, y cada empleador debe ayudar a los empleados a pagar la seguridad social, incluido el seguro de pensión y el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. , el seguro de maternidad, el seguro de desempleo, el seguro médico y algunas unidades también ayudarán a los empleados con los fondos de previsión para la vivienda. Se trata de los llamados cinco seguros y un fondo, pero el fondo de previsión no es obligatorio, por lo que sigue dependiendo del empleador. Sin embargo, la seguridad social es algo que las empresas deben pagar por sus empleados.

3. El fondo de bienestar de los empleados se refiere a los gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluye fondos sindicales asignados, tarifas de bienestar de los empleados extraídas de acuerdo con las normas, tarifas de atención médica para hijos únicos, gastos médicos públicos, gastos médicos para empleados que no participan en unidades médicas públicas, hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios de alimentos durante la hospitalización y recuperación. y enfermedad por más de dos meses, salarios de los empleados, gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares, indemnizaciones por despido pagadas por la unidad original, gastos de viaje de los empleados jubilados y sus familiares acompañantes, cremación y gastos de los empleados, subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes. subsidios para dependientes a largo plazo, subsidios dentro del "presupuesto", etc.

4 El alcance del fondo de bienestar de los empleados incluye:

(1) gastos médicos de los empleados;

(2) subsidio por dificultades de vida de los empleados;

Se refiere a los subsidios regulares y temporales reales que se pagan a los empleados con dificultades financieras. Incluyendo subsidios de subsistencia por discapacidades relacionadas o no relacionadas con el trabajo;

(3) Beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares directos;

(4) Subsidios de bienestar colectivo; baños para empleados, subsidios por la diferencia entre gastos e ingresos de instalaciones de bienestar colectivo como barberías, lavanderías, salas de enfermería y guarderías, así como subsidios por honorarios de cuidado infantil y costos de reparación pagados a empleados sin guarderías.

(5) Otros beneficios sociales; se refiere principalmente a gastos sociales como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.

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