Asientos contables de subvenciones otorgadas a empleados

Débito: gastos administrativos - cuotas sociales (incluidos en las cuentas correspondientes según el departamento al que pertenecen los gastos)

Débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.

2. Cuando la empresa otorga subsidios a los empleados:

Préstamo: compensación a los empleados pagadera - honorarios de bienestar de los empleados.

Préstamo: depósito bancario

3. Cuando el beneficio del año en curso se traslada al final del período:

Débito: beneficio del año en curso

Crédito: Honorarios de gestión - Honorarios de bienestar (incluidos en las cuentas correspondientes según el departamento al que pertenecen los gastos)

Cuando una empresa otorga subsidios a los empleados, debe contabilizar los "gastos administrativos" y " salario de empleado a pagar" y otras cuentas. Los gastos administrativos se refieren a diversos gastos incurridos por el departamento administrativo de la empresa para organizar y gestionar las actividades de producción y operación. Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a gastos utilizados para promover los intereses materiales de los empleados y ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales.