Asientos contables para la emisión de cuotas de bienestar de los empleados

Tiempo de acumulación

Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación/gastos de producción - gastos de bienestar de los empleados (registrados según el departamento al que pertenece el personal pertenecen)

Préstamo: compensación a los empleados pagadera - tarifa de bienestar de los empleados.

Tiempo invertido

Préstamo: compensación a los empleados pagadera - honorarios de bienestar de los empleados.

Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.

¿Cuáles son las diferencias entre los distintos beneficios de un emprendimiento?

Bienestar en sentido amplio y bienestar en sentido estricto

El bienestar en sentido amplio se refiere a todos los beneficios excepto salarios y bonificaciones, incluido el seguro social. En un sentido estricto, el bienestar se refiere a otros beneficios además de los salarios, las bonificaciones y el seguro social basados ​​en el trabajo de los trabajadores.

Bienestar legal y bienestar complementario

El bienestar legal, también conocido como bienestar básico, se refiere a cuestiones de bienestar que deben ocurrir de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales. Su característica es que mientras la empresa esté establecida y exista, tiene la obligación y la responsabilidad de pagar de acuerdo con los proyectos de bienestar y los estándares de pago estipulados uniformemente por el estado, y no se ve afectada por la naturaleza de la propiedad de la empresa, los beneficios económicos y capacidad de pago. Los beneficios legales incluyen:

Seguro social, incluido el seguro de maternidad, el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y las prestaciones por enfermedad, discapacidad y supervivencia.

(2) Días festivos legales. Según la "Decisión del Consejo de Estado sobre modificaciones" promulgada por la Orden del Consejo de Estado núm. 644 de 2013, hay 11 días festivos durante todo el año.

(3) Pago de salario en circunstancias especiales. Se refiere al pago de salarios en circunstancias especiales distintas del seguro social, como los salarios por licencia de enfermedad o las prestaciones por enfermedad (subsidio de enfermedad) y la licencia de maternidad (subsidio de maternidad), como la licencia por boda y funeral, la licencia para visitas familiares, etc.

Las asignaciones salariales incluyen subsidios de desplazamiento, gastos de lavandería, gastos de libros y periódicos, etc.

(5) Subsidio salarial total:

A. Subsidio por hijo único para planificación familiar;

B.

Las prestaciones complementarias se refieren a proyectos de bienestar determinados por la empresa además de las prestaciones básicas legales nacionales. El número y los estándares de los programas de beneficios complementarios corporativos se ven afectados en gran medida por los beneficios económicos y la asequibilidad de la empresa, así como por las consideraciones de la empresa para sus propios fines.

Formato

Primero: primero debe pedir prestado y luego prestar, con el débito en la parte superior y el crédito en la parte inferior;

Segundo: contabilidad del crédito símbolo, cuenta y monto Debe haber un espacio después del débito, indicando que el débito está a la izquierda y el crédito a la derecha.

Existen dos tipos de asientos contables: asientos simples y asientos compuestos. Un asiento simple es un asiento para tomar prestado un préstamo; un asiento compuesto es un asiento para un préstamo y varios préstamos, y un asiento para un préstamo y varios. préstamos.

Cabe señalar que para mantener clara la correspondencia contable, generalmente no es apropiado combinar diferentes negocios económicos y preparar asientos contables para múltiples préstamos y préstamos. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias especiales, se pueden preparar asientos contables para préstamos y préstamos múltiples para reflejar el panorama completo del negocio económico.

¿Cómo manejar los asientos contables de las cuotas sociales de los empleados?