¿Se puede convertir el despacho de mano de obra en un empleado regular?

Actualmente estás firmando un contrato con una empresa de despacho de mano de obra y podrás convertirte en un empleado regular en unos años. Pero depende de si la empresa está dispuesta a permitirle convertirse en un empleado regular. Si desea convertirse en un empleado regular, firmaré un contrato con usted directamente en lugar de un despacho de mano de obra; si no desea convertirse en un empleado regular, primero puede dejar de trabajar y buscar a otra persona; En segundo lugar, puede seguir trabajando, pero puede buscar otra empresa de servicios laborales que firme un contrato con usted y continúe realizando el despacho de mano de obra.

Existen regulaciones sobre los puestos de trabajo de “tres naturalezas”:

El alcance del envío de mano de obra se limita al trabajo de “tres naturalezas” (trabajo temporal, trabajo auxiliar , y trabajo sustitutorio), pero ¿Cómo identificar el trabajo de "tres naturalezas"? Este tema siempre ha sido un tema candente de preocupación social.

El responsable pertinente del Departamento de Normatividad del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social afirmó que la "Ley de Contrato de Trabajo" revisada se define de la siguiente manera: trabajo temporal se refiere a trabajos que no duran más de 6 meses ; puestos de trabajo auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios a puestos comerciales principales, trabajos alternativos se refieren a trabajos que pueden ser reemplazados por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los trabajadores del empleador no pueden trabajar debido a que están fuera del trabajo. -estudio de trabajo, vacaciones, etc. La práctica muestra que entre los puestos de "tres naturalezas", los "puestos auxiliares" son los más utilizados en las empresas. Al mismo tiempo, la Ley de Contratos Laborales revisada estipula que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. "El umbral de entrada para las empresas de envío de mano de obra también se ha elevado". El responsable dijo que en el futuro, el capital social de las empresas de envío de mano de obra aumentará de "no menos de 500.000 yuanes" a "no menos de 2 millones de yuanes". ", debiendo existir un local fijo de funcionamiento e instalaciones adecuadas para el desarrollo empresarial. Las empresas que violen las normas anteriores se enfrentarán a las sanciones correspondientes. "En este contexto, ¿cómo tratan las empresas con los trabajadores expedidos por mano de obra existentes?" El responsable correspondiente del Departamento Jurídico del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que se esperan tres posibilidades. El primero es convertir a los empleados originales despachados en empleos directos de la empresa; el segundo es completar parte del negocio en forma de subcontratación; "Esto al menos significa que un grupo de trabajadores expedidos por mano de obra se convertirán en trabajadores regulares, lo cual es una buena noticia".

Espero que el contenido anterior pueda ayudarlo. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 57: Establecimiento de unidades de despacho de mano de obra. Para operar un negocio de despacho de mano de obra, se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) El capital registrado no es inferior a 2 millones de yuanes; (2) Un lugar de negocios fijo e instalaciones comerciales relevantes;

(3) Contar con un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos;

(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos. Para ejercer el negocio de despacho de mano de obra se debe solicitar una licencia administrativa al departamento de administración del trabajo de conformidad con la ley, si es aprobada, se debe realizar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.

Artículo 58: Derechos y obligaciones de las unidades de despacho de trabajo, de los empleadores y de los trabajadores. Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores a los que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local Remuneración del trabajo.

Artículo 59 Acuerdo de despacho de mano de obra. Una unidad de despacho de mano de obra deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

Artículo 60: Obligaciones de notificación de las unidades de despacho de mano de obra. La unidad de despacho de mano de obra informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.

Artículo 61: Remuneración laboral y condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados transregionalmente.

Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales de las que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora.

Artículo 62 Obligaciones del Patrón. El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes;

(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y remuneración;

(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;

(4) Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos (5; ) Continuo Para quienes estén empleados, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial. Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores.

Artículo 63 Los trabajadores despedidos recibirán igual salario por igual trabajo. Los trabajadores despedidos tienen derecho a recibir el mismo salario por el mismo trabajo que los trabajadores del empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora especificarán o estipularán que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.

Artículo 64 Los trabajadores despedidos deberán afiliarse o formar un sindicato. Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de conformidad con la ley en la unidad de envío de mano de obra o en el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Artículo 65 El contrato de trabajo se extinguirá durante el período de despacho de mano de obra. Los trabajadores despedidos podrán rescindir el contrato de trabajo con la unidad de despacho de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley. Si el trabajador despedido se encuentra en cualquiera de las circunstancias especificadas en el párrafo 1, el párrafo 2 y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de trabajo, y la unidad de despacho de trabajo podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de mano de obra de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley. Rescindir el contrato de trabajo con el empleado.

Artículo 66 Puestos aplicables para el despacho de mano de obra. El contrato laboral es la forma básica de empleo para las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos. Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos con jornada laboral no mayor a seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos no empresariales principales que prestan servicios para los puestos empresariales principales se refieren a los trabajadores del empleador que se encuentran fuera de servicio; trabajo debido a Cuando no puedes trabajar debido a estudios, vacaciones, etc., puedes ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un período de tiempo determinado. Los empleadores controlarán estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederán una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.

Artículo 67: No se permite a los empleadores establecer sus propias unidades de despacho de mano de obra. Un empleador no deberá establecer una unidad de despacho de mano de obra para enviar trabajadores a la unidad o sus unidades subordinadas.