¿Qué debo hacer si los trabajadores despedidos no pagan la seguridad social?

Según las disposiciones legales, la seguridad social de los trabajadores de despacho de mano de obra es pagada por la unidad de despacho de trabajo. Debido a que existe una relación laboral entre los trabajadores despedidos y la unidad de despacho de mano de obra, la unidad de despacho de mano de obra pagará la seguridad social de los trabajadores despedidos de conformidad con la ley.

Y cuando la unidad despachadora paga seguridad social, de acuerdo con la normativa general, la seguridad social la pagan conjuntamente la unidad despachadora de mano de obra y la unidad despachadora de mano de obra, y la parte personal se deduce del salario de los despachados. Los trabajadores por parte de la unidad de despacho de mano de obra también pagan las primas del seguro social en proporción a las disposiciones reglamentarias.

Si los trabajadores descubren que su empleador no ha pagado la seguridad social, pueden quejarse ante la brigada de inspección laboral local o el departamento de seguridad social y solicitar el pago de la seguridad social.

Y como es difícil proteger los derechos e intereses personales sin seguridad social, algunos trabajadores rescindirán sus contratos laborales. Entonces, como el empleador tuvo la culpa en primer lugar, los trabajadores despedidos pueden reclamar una compensación económica.

La compensación económica se calcula en función de los años de trabajo del trabajador despedido. Se paga un mes de salario por cada año completo, un año por más de 6 meses y medio año por menos de 6 meses.

Finalmente, muchas unidades, especialmente las unidades de despacho de mano de obra, se aprovechan de la falta de conocimiento de la legislación laboral por parte de los trabajadores o de que los empleadores no pagan la seguridad social de conformidad con la ley, perjudicando gravemente los intereses de los trabajadores despedidos. Por lo tanto, si hay más trabajadores involucrados, podrá solicitar el arbitraje laboral a tiempo cuando sea necesario.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, y el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Violación de las normas y reglamentos del empleador Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) ) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.