Medidas de gestión del fondo de previsión de vivienda de la ciudad de Nanning
Este método se aplica al depósito, retiro, uso, gestión y supervisión del Fondo de Previsión de Vivienda del Sistema Ferroviario de Nanning. Artículo 3 El término "fondo de previsión para vivienda", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a agencias estatales, empresas de propiedad estatal, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones públicas, unidades privadas no empresariales, grupos sociales (en lo sucesivo, unidades) y sus empleados pagan ahorros especiales para la vivienda a largo plazo en función de una determinada proporción de sus salarios.
Los "empleados" a que se refiere el párrafo anterior se refieren a diversos tipos de personal que trabajan en la unidad y son remunerados por la unidad. Se incluyen las personas que están ocupadas pero que no han trabajado durante seis meses por motivos de estudio, enfermedad, baja por maternidad, etc. , y aquellos que tienen una relación laboral de facto con la unidad, excepto los extranjeros y empleados de Hong Kong, Macao y Taiwán, y aquellos que han conservado la relación laboral con la unidad pero han renunciado y la unidad ya no paga salarios. Artículo 4 El Comité de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda de Nanning (en adelante, el Comité de Gestión) está dirigido por el Gobierno Popular Municipal, la Oficina de Ferrocarriles de Nanning y las sucursales del Banco Popular de China en esta ciudad, y es responsable de la ciudad de Nanning. construcción, seguridad de la vivienda, administración de propiedades, finanzas y auditoría, etc. Los líderes de los departamentos relevantes, así como los expertos relevantes, representantes sindicales, representantes de los empleados, representantes de la unidad y otro personal, son el órgano de toma de decisiones para la gestión de fondos de previsión de vivienda dentro de la región administrativa de esta ciudad.
El Presidente y Vicepresidente de la Comisión Militar Central son personas con credibilidad social y son elegidos por todos los miembros. Artículo 5 El Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda de Nanning (en adelante, el Centro de Gestión) es responsable de implementar las decisiones del Comité de Gestión, gestionar y operar el fondo de previsión para la vivienda.
El centro directivo podrá establecer sucursales de acuerdo con la normativa. El centro de gestión y sus sucursales implementarán reglas y regulaciones unificadas y llevarán una contabilidad unificada. Capítulo 2 Pago y Depósito Artículo 6 La unidad y sus empleados pagarán y depositarán el fondo de previsión de vivienda en su totalidad y a tiempo.
El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales y sus unidades pertenece a los empleados individuales.
El fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad y los empleados no se incluirá en el salario actual y los ingresos salariales del individuo, y estará exento del impuesto sobre la renta personal de acuerdo con la ley. Artículo 7 El centro de gestión confiará a un banco comercial designado por el comité de gestión (en adelante, el banco encargado) la gestión de los préstamos y liquidaciones del fondo de previsión para la vivienda, el establecimiento, el depósito y la devolución de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda y otros servicios financieros.
El centro gestor deberá firmar un contrato de encomienda con el banco encomendado. Artículo 8 La unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, acudir al centro de gestión con su licencia comercial, certificado de código de organización y certificado de identidad del responsable para registrar el depósito del fondo de previsión de vivienda y establecer un fondo de previsión de vivienda para empleados. cuenta del fondo.
Si la información relacionada con la gestión del fondo de previsión de vivienda registrada por la unidad y los empleados cambia, la unidad o los empleados deben acudir al centro de gestión para registrar el cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha del cambio.
Si una unidad se fusiona, escinde, cancela, disuelve o quiebra, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al centro de gestión para gestionar los procedimientos de registro o baja del cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de lo anterior. situación. Artículo 9 Cuando una unidad contrata empleados, deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, acudir al centro de gestión con documentos de certificación, certificados de identidad de empleado y certificados de identidad de agente para gestionar el registro del depósito del fondo de previsión para la vivienda y la cuenta del fondo de previsión para la vivienda de los empleados. procedimientos de establecimiento o traslado.
Si un empleado termina o termina la relación laboral o la relación personal con la unidad, la unidad deberá acudir al centro de administración para manejar los procedimientos de cambio de registro, sellado o transferencia de la cuenta del fondo de previsión de vivienda del empleado dentro de los 30 días contados a partir de la fecha de terminación de la relación laboral o relación personal. Artículo 10 La unidad deberá remitir el fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a la cuenta del fondo de previsión para vivienda dentro de los cinco días hábiles a partir de la fecha del pago mensual de los salarios a los empleados. Una vez que lleguen los fondos, el centro de gestión transferirá de inmediato los fondos correspondientes a la cuenta del fondo de previsión de vivienda de los empleados de conformidad con las reglamentaciones. Artículo 11 Los intereses del fondo de previsión para la vivienda se calcularán sobre la base de la tasa de interés prescrita por el Estado a partir de la fecha de su depósito en la cuenta del fondo de previsión para la vivienda del empleado. El interés sobre los depósitos del fondo de previsión de vivienda individual se calcula anualmente y el 30 de junio es el día de cálculo de intereses. Artículo 12 Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de inicio de trabajo. Los empleados recién transferidos de la unidad deberán pagar el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que la unidad transferida pague los salarios. Para los empleados expatriados y adscritos, el fondo de previsión de vivienda será pagado por la unidad con la que el empleado haya establecido relaciones laborales y de personal. En caso contrario, se pagará según lo acordado.
Artículo 13 El monto del pago del fondo de previsión de vivienda de los empleados es la base de pago del fondo de previsión de vivienda del propio empleado multiplicada por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda de los empleados.
El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad para los empleados es la base de pago del fondo de previsión de vivienda del propio empleado multiplicada por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda de la unidad.
El saldo después de deducir el pago mensual del fondo de previsión de vivienda de los empleados de los salarios de los empleados no deberá ser inferior al salario mínimo estándar de la ciudad para el año. Si el salario es inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad para el año en curso, el monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda para los empleados se puede reducir apropiadamente, pero el monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad para los empleados permanece sin cambios.