¿Es legal trasladar la ley de contrato laboral a la seguridad social?
1. ¿Es legal trasladar la ley de contrato de trabajo a la seguridad social?
Es ilegal no pagar la seguridad social durante el período de prueba.
En la práctica, algunos empleadores incluso negocian unilateralmente con los empleados y deciden no pagar la seguridad social durante el período de prueba y comenzar a pagar después del período de prueba. De hecho, esto es el resultado de una mala comprensión de las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social. El seguro social es un seguro obligatorio implementado por el estado para brindar a los trabajadores seguridad médica y de vida. De todos los beneficios que disfrutan los empleados, sólo la seguridad social es obligatoria. Un oro no es obligatorio, pero sí cinco seguros. Por lo tanto, si pagar o no el seguro social y cómo pagarlo no son cuestiones que puedan discutirse entre el empleador y el empleador. El empleador debe implementarlo de acuerdo con las leyes y regulaciones del país. Incluso si ambas partes tienen un acuerdo escrito, el acuerdo es ilegal siempre que viole las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos. Una vez que ambas partes recurran a acciones legales, aún deben cumplir con las leyes y regulaciones laborales nacionales pertinentes.
Los empleados durante el período de prueba también tienen una relación laboral con la empresa. El período de prueba forma parte del período del contrato laboral y las cotizaciones a la seguridad social deben pagarse de conformidad con la ley.
La falta de pago de la seguridad social durante el período de prueba puede traer dos consecuencias evidentes para la unidad y aumentar los riesgos laborales de la empresa.
2. ¿Cuáles son las posibles consecuencias de no pagar la seguridad social durante el período de prueba?
1. La falta de pago de la seguridad social durante el período de prueba es un acto ilegal por parte del empleador según lo estipula el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Una vez que un empleado dimite por este motivo, la empresa tendrá que pagar enormes costes de compensación financiera por la duración del servicio.
En circunstancias normales, siempre que un empleado dimita sin solicitar una compensación económica a la empresa, el asunto se resolverá. Sin embargo, la empresa estipula que la renuncia debe ser notificada al empleador con 30 días de anticipación. Esto es legal. Pero existe una situación en la que los empleados no sólo no necesitan informar a la empresa con antelación, sino que también tienen derecho a exigir una compensación económica. Entre ellos, el empleador no pagó la totalidad de la seguridad social de conformidad con la ley. Si ha trabajado para la empresa durante menos de un año, puede pedirle a la empresa que le compense un mes de salario. Si el período de trabajo es inferior a un año, el período de seis meses o más se computará como un año. Por analogía, cuanto más largo sea el período de servicio, mayor será la compensación.
2. Si un empleado se lesiona en el trabajo durante el período de prueba, la agencia de seguridad social no realizará ningún reclamo ni subsidio porque la seguridad social no ha sido procesada. Esta parte de la pérdida se trasladará a la empresa, que correrá con todos los beneficios por accidentes laborales y compensaciones para los empleados. Una serie de compensaciones como gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de nutrición, compensación por incapacidad, etc.
En resumen, si un empleado no paga la seguridad social durante el período de prueba, es ilegal para el empleador. Por lo tanto, si un empleado renuncia porque no ha pagado la seguridad social, el empleador original debe pagar. al empleado una gran cantidad. De hecho, pagar la seguridad social a tiempo y firmar un contrato laboral no solo protege los derechos e intereses de los trabajadores, sino que también protege los derechos e intereses de los empleadores, por lo que debe manejarse de acuerdo con la ley.